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　　90后還(huan)沒正式(shi)走(zou)上工作崗(gang)位，多(duo)數企(qi)業就給(gei)他們(men)標(biao)上了虛(xu)榮心(xin)強(qiang)、責任感差(cha)、不肯吃苦等字(zi)樣的(de)標(biao)簽。很多(duo)企(qi)業負(fu)責人抱(bao)怨，實習大學生的(de)表(biao)現實在(zai)不敢恭(gong)維，遲到早退、不認真工作，想來就來想走(zou)就走(zou)，不給(gei)公(gong)司打(da)招呼，特別容易(yi)有跳槽的(de)想法。

　　而另一(yi)方面，新(xin)晉(jin)大學生(sheng)卻(que)又(you)備感委屈，他(ta)們認(ren)為，企業的管理體制老套；公司的規(gui)定(ding)太死板(ban)，有的規(gui)定(ding)甚至不(bu)通(tong)人情；對實習生(sheng)的態度也(ye)不(bu)明朗，把實習生(sheng)當成(cheng)廉價勞動(dong)力等等。

　　那么(me)，作為90后(hou)大學生應該如何處(chu)理(li)這類事件呢？90后(hou)大學生進(jin)入職場又會面對哪些職場考驗呢？

　　心浮氣躁，過于主觀

　　對于新(xin)人(ren)來(lai)說，踏實學習(xi)的(de)心態更重(zhong)要。很多90后(hou)對于眼前的(de)挫折、委屈(qu)、不(bu)(bu)順(shun)利缺(que)乏承(cheng)受力，還會不(bu)(bu)自覺地放(fang)大問題的(de)嚴(yan)重(zhong)性，常以(yi)“感(gan)覺不(bu)(bu)合適”、“看著沒發展”、“沒多大意義(yi)”等(deng)理由不(bu)(bu)停地變換工(gong)作。根(gen)本原因(yin)是職業(ye)(ye)定位和(he)職業(ye)(ye)目(mu)標(biao)不(bu)(bu)夠清晰，缺(que)乏中長(chang)期的(de)個人(ren)職業(ye)(ye)生涯規劃(hua)。

　　個性太強，不懂妥協

　　很(hen)多成功學(xue)的(de)書告訴我們(men)：個性能(neng)讓自(zi)己脫穎而出，與眾不同，這是取得(de)成功的(de)關鍵因(yin)素之一。一份(fen)好的(de)工作，也源于一份(fen)好的(de)妥協。

　　想法很多，經驗太少

　　90后是在網絡時代(dai)(dai)(dai)成長(chang)起來的(de)一(yi)代(dai)(dai)(dai)，每天(tian)接觸到的(de)新事物(wu)和(he)新信息(xi)，比之(zhi)前(qian)任何一(yi)代(dai)(dai)(dai)人都(dou)多，所(suo)以他們的(de)想法(fa)和(he)創意(yi)很多，這是他們的(de)優(you)勢(shi)。然而，這些想法(fa)和(he)創意(yi)往往又停(ting)留在書(shu)面或理想狀態，一(yi)旦遇(yu)到現實問(wen)題，能(neng)力和(he)經驗馬上就捉襟見肘。

　　規劃不清，慣性跳槽

　　“我(wo)到底(di)適(shi)合什么工作？”這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)是90后新人(ren)的頭等難題(ti)。因為不知道自己到底(di)適(shi)合做(zuo)什么，所以總(zong)是左右搖擺。這(zhe)種不能控制的跳槽行(xing)為，如果不及時(shi)糾正，就(jiu)會(hui)演(yan)變成“習慣性(xing)跳槽”或(huo)“強迫性(xing)跳槽”，對個(ge)(ge)人(ren)職業生涯發展(zhan)有嚴重(zhong)影響。

　　90后員(yuan)(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)已經勢不可擋，不管是(shi)企業(ye)(ye)還是(shi)個(ge)人都必須(xu)認清這(zhe)個(ge)事實，攜手尋找雙(shuang)方的(de)(de)利益平衡點，幫(bang)助員(yuan)(yuan)工(gong)做(zuo)好職(zhi)業(ye)(ye)定位，為員(yuan)(yuan)工(gong)制定清晰(xi)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)生涯發(fa)展道路(lu)，幫(bang)助員(yuan)(yuan)工(gong)迅速(su)適應職(zhi)場，定可實現共(gong)贏局面。