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　　90后還(huan)沒正式走上(shang)工(gong)作崗位，多數企業就給他們標上(shang)了虛榮心強、責任(ren)感(gan)差(cha)、不(bu)(bu)肯吃苦等字(zi)樣的標簽。很多企業負(fu)責人抱怨(yuan)，實(shi)習大學生(sheng)的表現(xian)實(shi)在(zai)不(bu)(bu)敢恭維，遲(chi)到早退(tui)、不(bu)(bu)認(ren)真工(gong)作，想(xiang)(xiang)來就來想(xiang)(xiang)走就走，不(bu)(bu)給公司打招呼，特別容(rong)易有跳槽的想(xiang)(xiang)法。

　　而(er)另一方面，新晉大學生(sheng)(sheng)卻又(you)備感委屈，他們認為，企業的(de)(de)(de)管理體(ti)制老套；公司的(de)(de)(de)規定(ding)太(tai)死(si)板，有(you)的(de)(de)(de)規定(ding)甚至不通人情；對實習生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)態度也不明朗，把實習生(sheng)(sheng)當成廉價勞(lao)動力等(deng)等(deng)。

　　那么，作為90后大學生應該如(ru)何處理這類事件呢？90后大學生進入職場又(you)會(hui)面(mian)對哪些(xie)職場考驗呢？

　　心浮氣躁，過于主觀

　　對(dui)于新(xin)人(ren)來(lai)說，踏實學習(xi)的心(xin)態更(geng)重要。很多90后對(dui)于眼前的挫折、委屈、不(bu)順利缺(que)乏承受力，還會(hui)不(bu)自(zi)覺(jue)地放大問題(ti)的嚴重性(xing)，常以(yi)“感覺(jue)不(bu)合適”、“看著(zhu)沒(mei)發展(zhan)”、“沒(mei)多大意義”等(deng)理由(you)不(bu)停地變換工(gong)作。根本原因(yin)是(shi)職業定位和職業目(mu)標不(bu)夠(gou)清晰，缺(que)乏中長期(qi)的個人(ren)職業生涯規劃。

　　個性太強，不懂妥協

　　很多成功學的書告訴我們：個性(xing)能讓自己脫(tuo)穎而出，與眾(zhong)不同，這(zhe)是取(qu)得成功的關(guan)鍵(jian)因素之(zhi)一。一份好的工作，也源于(yu)一份好的妥協。

　　想法很多，經驗太少

　　90后是(shi)在網絡時代成長起(qi)來的(de)一(yi)代，每(mei)天接觸(chu)到的(de)新事物和(he)新信息(xi)，比之前任何一(yi)代人都多(duo)(duo)，所以他(ta)們的(de)想法和(he)創意(yi)很多(duo)(duo)，這是(shi)他(ta)們的(de)優(you)勢。然而，這些想法和(he)創意(yi)往往又停留在書面或理想狀態，一(yi)旦遇(yu)到現實(shi)問題，能力和(he)經驗馬上就捉(zhuo)襟(jin)見肘。

　　規劃不清，慣性跳槽

　　“我到底適合什么工作？”這(zhe)個問題(ti)(ti)是(shi)90后新(xin)人的(de)(de)頭(tou)等難題(ti)(ti)。因(yin)為不知道自己到底適合做什么，所以總是(shi)左右搖擺。這(zhe)種不能控制的(de)(de)跳(tiao)槽行為，如果不及時糾正，就會演變成“習慣性(xing)跳(tiao)槽”或“強(qiang)迫性(xing)跳(tiao)槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。

　　90后(hou)員(yuan)工(gong)入職(zhi)(zhi)已(yi)經勢不可(ke)擋，不管是企(qi)業還是個人(ren)都必須認清這個事(shi)實，攜手(shou)尋(xun)找雙方的利益平衡點(dian)，幫(bang)助員(yuan)工(gong)做(zuo)好職(zhi)(zhi)業定位，為員(yuan)工(gong)制(zhi)定清晰的職(zhi)(zhi)業生涯發展道路，幫(bang)助員(yuan)工(gong)迅速適應職(zhi)(zhi)場，定可(ke)實現共(gong)贏局面。