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為(wei)(wei)貫徹(che)實施“人(ren)才強縣”戰略(lve)，加強我(wo)縣人(ren)才隊伍建設(she)，促進我(wo)縣經濟(ji)社會(hui)事(shi)業(ye)科學發(fa)展(zhan)、跨越發(fa)展(zhan)，經縣委(wei)、縣政府研究，為(wei)(wei)縣部(bu)分事(shi)業(ye)單位(wei)和企(qi)業(ye)面向社會(hui)公(gong)開招聘一批高(gao)層(ceng)次專業(ye)人(ren)才。現(xian)將有關(guan)事(shi)項公(gong)告如下。

一、數量和范圍

事業(ye)(ye)單位(wei)招聘(pin)15名(ming)（博(bo)(bo)士研(yan)究生(sheng)不占名(ming)額），企業(ye)(ye)招聘(pin)25名(ming)。主要為全(quan)國(guo)普通高校全(quan)日制(zhi)碩(shuo)士研(yan)究生(sheng)及以上學(xue)歷畢業(ye)(ye)生(sheng)（定向、委培畢業(ye)(ye)生(sheng)報考，須(xu)經定向或委培單位(wei)同意(yi)），國(guo)家承(cheng)認學(xue)歷的海外碩(shuo)士、博(bo)(bo)士留學(xue)生(sheng)，取得副高級及以上專業(ye)(ye)技(ji)術職務(wu)任職資(zi)格(ge)的專業(ye)(ye)技(ji)術人員。具體職位(wei)要求見附表。

二、招聘條件

1、具(ju)有中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共(gong)和國國籍，遵守(shou)中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共(gong)和國憲法(fa)和法(fa)律，擁護中(zhong)國共(gong)產黨(dang)的領導(dao)，服從組織安排。

2、組織(zhi)協調能(neng)力和語言(yan)表達能(neng)力較強，學(xue)習(xi)成績優良，有創新精神。符合(he)公開招(zhao)聘的(de)學(xue)歷、學(xue)位和專業要求。

3、碩士研究生年齡不超過35周歲（1978年10月(yue)10日后(hou)(hou)出(chu)(chu)生，含），博士研究生年齡不超過40周歲（1973年10月(yue)10日后(hou)(hou)出(chu)(chu)生，含），取得(de)副高(gao)級及以上專業(ye)技術職務任職資格的(de)專業(ye)技術人(ren)員年齡不超過45周歲（1968年10月(yue)10日后(hou)(hou)出(chu)(chu)生，含）。

4、身體健康(kang)，具有正常履行職責的身體條件。

有下(xia)列情(qing)形人員不(bu)得(de)報考：

1、曾受過刑事(shi)處罰和被開除公職的；

2、因違(wei)法違(wei)紀正被調(diao)查處理的；

3、有關(guan)法律規定不(bu)得聘用的(de)其他情形(xing)的(de)人員。

三、招聘方式

根據有(you)關(guan)規定，事業(ye)單(dan)位招(zhao)聘采取考(kao)(kao)試與考(kao)(kao)察相結合(he)(he)的方(fang)式(shi)進(jin)行，先對報名應聘人(ren)員進(jin)行資格審查，再組織考(kao)(kao)試、體檢、考(kao)(kao)察。博士研究生應聘的，不(bu)參(can)加考(kao)(kao)試，符合(he)(he)公開招(zhao)聘條(tiao)件的直接進(jin)入(ru)體檢考(kao)(kao)察范圍(wei)。

企業根(gen)據實際工作需求可自主招聘。

四、方法和步驟

1、報(bao)(bao)名(ming)與資格審查(cha)。應(ying)聘人(ren)員登陸“微山(shan)(shan)縣(xian)人(ren)力資源(yuan)和社會保障局網站”（//www.wsrsj.gov.cn/），下載《微山(shan)(shan)縣(xian)2013年公(gong)開招聘高(gao)層次專業(ye)人(ren)才(cai)登記表(biao)》。填寫個(ge)人(ren)資料后(hou)發送(song)至微山(shan)(shan)縣(xian)高(gao)層次專業(ye)人(ren)才(cai)公(gong)開招聘專用(yong)郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。應(ying)聘人(ren)員要以真(zhen)實身份報(bao)(bao)名(ming)，每人(ren)限報(bao)(bao)一個(ge)崗(gang)位。報(bao)(bao)名(ming)截止(zhi)到11月(yue)8日(ri)上午12:00。

微(wei)(wei)山(shan)縣公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)高層次專業(ye)(ye)(ye)人才(cai)工作(zuo)領(ling)導小(xiao)組辦公(gong)室進(jin)行(xing)(xing)資格(ge)初(chu)審，初(chu)審結果以電子(zi)郵(you)件(jian)(jian)的(de)形式回復(fu)(fu)，資格(ge)初(chu)審合格(ge)人員應(ying)(ying)于11月10日(ri)至11日(ri)到(dao)微(wei)(wei)山(shan)縣人才(cai)服(fu)務中心進(jin)行(xing)(xing)現場確認，辦理考試有(you)(you)關證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)。現場確認時需持本人二代(dai)身份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)、學(xue)歷證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)位證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、就業(ye)(ye)(ye)報到(dao)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)原件(jian)(jian)及復(fu)(fu)印件(jian)(jian)，《微(wei)(wei)山(shan)縣2013年公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)高層次專業(ye)(ye)(ye)人才(cai)報名(ming)登記表》和與(yu)登記表照片同(tong)底版1寸免冠彩色照片3張；取得相應(ying)(ying)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)職(zhi)(zhi)務任職(zhi)(zhi)資格(ge)的(de)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)人員還應(ying)(ying)提(ti)供專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)職(zhi)(zhi)務任職(zhi)(zhi)資格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)原件(jian)(jian)及復(fu)(fu)印件(jian)(jian)；留(liu)學(xue)回國人員應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)，須(xu)出具國家教育(yu)部(bu)門的(de)學(xue)歷認證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)和我國駐外使領(ling)館的(de)有(you)(you)關證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明材料原件(jian)(jian)及復(fu)(fu)印件(jian)(jian)；在職(zhi)(zhi)人員報考的(de)應(ying)(ying)出具所在單位同(tong)意(yi)報考證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明。

2、考(kao)試(shi)。考(kao)試(shi)分為筆試(shi)和(he)面試(shi)。

（1）筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)統一(yi)命題、統一(yi)考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、統一(yi)閱卷，筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)內容為公共基(ji)礎知識、公文寫作等。筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)采用百(bai)分(fen)(fen)制。筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)計算(suan)到(dao)(dao)小(xiao)數(shu)點后兩位，尾數(shu)四舍五入(ru)。為保證(zheng)公開招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員基(ji)本素(su)質，筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)設定(ding)最低合(he)格分(fen)(fen)數(shu)線，由微山(shan)縣公開招(zhao)聘(pin)(pin)高層次專業人(ren)(ren)才工作領導小(xiao)組(zu)根(gen)據應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)數(shu)和考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)情(qing)況(kuang)確定(ding)。達到(dao)(dao)筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格分(fen)(fen)數(shu)線的(de)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員，根(gen)據職位計劃數(shu)從高分(fen)(fen)到(dao)(dao)低分(fen)(fen)按(an)1：3確定(ding)進入(ru)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員，達不到(dao)(dao)規定(ding)比(bi)例的(de)按(an)達到(dao)(dao)合(he)格分(fen)(fen)數(shu)線實有人(ren)(ren)數(shu)進入(ru)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。筆(bi)(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)并列的(de)全(quan)部參加面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

筆試時間、地點見(jian)《筆試準考證》。

（2）面(mian)試(shi)。面(mian)試(shi)統(tong)(tong)一(yi)時間、統(tong)(tong)一(yi)地點、統(tong)(tong)一(yi)組(zu)織、全(quan)封(feng)閉進(jin)行。面(mian)試(shi)采用結(jie)構(gou)化面(mian)試(shi)方(fang)式進(jin)行，面(mian)試(shi)滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)，成績計算到小數(shu)點后兩位，尾數(shu)四舍五入。面(mian)試(shi)時現(xian)場(chang)抽簽確定(ding)面(mian)試(shi)順序，面(mian)試(shi)結(jie)束后當場(chang)公布成績并進(jin)行公示。設定(ding)面(mian)試(shi)合格分(fen)(fen)數(shu)線，達不到合格分(fen)(fen)數(shu)線的不得進(jin)入體檢(jian)考察范圍。

面試時間、地點見《面試通知書》。

3、體檢考察(cha)。面試(shi)(shi)結束后，按(an)(an)筆試(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)5：5的(de)比例計(ji)算(suan)考試(shi)(shi)總成績(ji)(ji)(ji)(ji)。總成績(ji)(ji)(ji)(ji)計(ji)算(suan)到小數點后兩位，尾(wei)數四(si)舍五(wu)入(ru)。按(an)(an)公開(kai)招聘(pin)計(ji)劃數，根據考試(shi)(shi)總成績(ji)(ji)(ji)(ji)由高分到低分等額確定(ding)(ding)體檢考察(cha)人(ren)(ren)員，如果計(ji)劃內按(an)(an)職(zhi)位出(chu)現最后一名總成績(ji)(ji)(ji)(ji)相同者，按(an)(an)面試(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)高低確定(ding)(ding)體檢考察(cha)人(ren)(ren)員。如仍不(bu)能確定(ding)(ding)順序，采用加試(shi)(shi)的(de)辦(ban)法，加試(shi)(shi)內容、時(shi)間另行通知。

體(ti)檢(jian)參照公(gong)務員(yuan)體(ti)檢(jian)標準，在指定醫(yi)院進行。對體(ti)檢(jian)合格考(kao)生進行政(zheng)(zheng)審(shen)考(kao)察(cha)，考(kao)察(cha)采取審(shen)查(cha)檔(dang)案、走(zou)訪座談、函調等(deng)方(fang)式，全面(mian)了解應聘(pin)人員(yuan)的政(zheng)(zheng)治(zhi)思想、道德(de)品(pin)質、能力素質、遵紀守法等(deng)方(fang)面(mian)的情況。

4、聘用(yong)(yong)(yong)(yong)。體檢考(kao)察(cha)合格(ge)者(zhe)作為擬聘用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)進行公示，公示無異(yi)議的，由相(xiang)關(guan)部門按照有關(guan)規(gui)定(ding)辦理聘用(yong)(yong)(yong)(yong)手(shou)續，列入事(shi)業編制管理，被聘用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)與用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位簽訂《聘用(yong)(yong)(yong)(yong)合同》，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)一年，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)待遇按有關(guan)規(gui)定(ding)執行。試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)滿，經考(kao)核合格(ge)的，正(zheng)式聘任；不合格(ge)的，取消聘用(yong)(yong)(yong)(yong)資(zi)格(ge)。

五、有關待遇

1、公開招聘(pin)的(de)(de)急(ji)需緊缺高層次專(zhuan)業(ye)人(ren)才，年度考核合格(ge)的(de)(de)，除享受用人(ren)單位(wei)提(ti)供的(de)(de)待(dai)遇外；3年內，博士(shi)研究生(sheng)每人(ren)每月享受2000元(yuan)的(de)(de)人(ren)才津貼(tie)(tie)補(bu)助，碩士(shi)研究生(sheng)、取得副高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)務任(ren)職(zhi)資格(ge)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員每人(ren)每月享受1000元(yuan)的(de)(de)人(ren)才津貼(tie)(tie)補(bu)助，愿意在微山購買住房(fang)的(de)(de)，縣財政給(gei)予5萬元(yuan)的(de)(de)購房(fang)補(bu)貼(tie)(tie)。

2、對公(gong)開招(zhao)聘的(de)(de)急需(xu)緊缺(que)(que)高層(ceng)次專業(ye)(ye)人(ren)才子(zi)女入學，可按本人(ren)意愿，選擇在我縣(xian)就讀的(de)(de)，由縣(xian)教育行政部門(men)安(an)排隨(sui)遷(qian)子(zi)女到公(gong)辦學校(xiao)就讀。緊缺(que)(que)專業(ye)(ye)高層(ceng)次人(ren)才配偶(ou)安(an)置(zhi)，采(cai)取組織安(an)置(zhi)、單位(wei)(wei)協(xie)(xie)助(zhu)和個人(ren)聯(lian)系相結合的(de)(de)方式(shi)，妥善(shan)安(an)置(zhi)有隨(sui)遷(qian)意愿的(de)(de)配偶(ou)。隨(sui)遷(qian)配偶(ou)原屬機(ji)關(guan)(guan)事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)在職在編(bian)人(ren)員(yuan)的(de)(de)，由相關(guan)(guan)職能(neng)部門(men)協(xie)(xie)助(zhu)在有關(guan)(guan)單位(wei)(wei)進行安(an)置(zhi)。

3、公開招聘的(de)急需緊缺高層次(ci)人(ren)才(cai)聘任專(zhuan)業技術職務，經批準(zhun)，可(ke)設置特設崗位(wei)，不受事業單位(wei)崗位(wei)數額、最高等級和結(jie)構(gou)比例限制。

4、企業(ye)公開(kai)招(zhao)(zhao)聘的(de)急(ji)需緊(jin)缺高(gao)層次人(ren)才，經微山縣公開(kai)招(zhao)(zhao)聘高(gao)層次專業(ye)人(ren)才工作領導小組認定，可以享受相關待(dai)遇。

六、考試紀律

報名(ming)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)要認真閱讀公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)公告(gao)，遵守紀律(lv)，誠信應(ying)(ying)聘(pin)(pin)。對應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的資格(ge)審查貫穿公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作全過程，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)應(ying)(ying)如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行(xing)為(wei)的，取消(xiao)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)資格(ge)，已被聘(pin)(pin)用的隨(sui)時解聘(pin)(pin)。對在公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作中出(chu)具假證(zheng)明(ming)材料的，視情(qing)節輕重追究(jiu)有關(guan)當事人(ren)(ren)的責任。

本(ben)公告由(you)微山縣(xian)公開招(zhao)聘高層次專(zhuan)業人才工(gong)作領導小組辦公室(shi)負責解釋。

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