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為貫徹實施“人(ren)才強縣(xian)(xian)”戰(zhan)略(lve)，加強我縣(xian)(xian)人(ren)才隊伍(wu)建(jian)設(she)，促進我縣(xian)(xian)經(jing)濟社(she)會(hui)(hui)事(shi)(shi)業(ye)科學發展(zhan)、跨(kua)越(yue)發展(zhan)，經(jing)縣(xian)(xian)委、縣(xian)(xian)政(zheng)府研究，為縣(xian)(xian)部(bu)分事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)和企業(ye)面向(xiang)社(she)會(hui)(hui)公(gong)開招聘一批高層次專(zhuan)業(ye)人(ren)才。現將有關事(shi)(shi)項公(gong)告如(ru)下。

一、數量和范圍

事業單位招(zhao)(zhao)聘15名(ming)（博士研究(jiu)(jiu)生不占名(ming)額），企業招(zhao)(zhao)聘25名(ming)。主要為(wei)全國普通高校全日制碩(shuo)士研究(jiu)(jiu)生及以上學(xue)(xue)歷畢(bi)業生（定向、委培畢(bi)業生報考，須經定向或委培單位同(tong)意），國家承認(ren)學(xue)(xue)歷的海外碩(shuo)士、博士留(liu)學(xue)(xue)生，取得副高級及以上專業技術職務任(ren)職資(zi)格的專業技術人員(yuan)。具(ju)體(ti)職位要求見(jian)附表(biao)。

二、招聘條件

1、具(ju)有中華人(ren)民(min)共和國國籍，遵守(shou)中華人(ren)民(min)共和國憲(xian)法和法律，擁護中國共產(chan)黨的(de)領導(dao)，服從組織安排。

2、組(zu)織(zhi)協調能力(li)和(he)語(yu)言(yan)表(biao)達能力(li)較(jiao)強(qiang)，學(xue)習成績優良，有創新精神。符合公開招聘的學(xue)歷(li)、學(xue)位和(he)專業要求。

3、碩士研究生(sheng)(sheng)年(nian)齡(ling)不超(chao)過(guo)(guo)(guo)35周歲(sui)（1978年(nian)10月10日后(hou)(hou)出(chu)生(sheng)(sheng)，含），博士研究生(sheng)(sheng)年(nian)齡(ling)不超(chao)過(guo)(guo)(guo)40周歲(sui)（1973年(nian)10月10日后(hou)(hou)出(chu)生(sheng)(sheng)，含），取(qu)得副高級及以上(shang)專業技(ji)(ji)術職務任職資格的專業技(ji)(ji)術人員年(nian)齡(ling)不超(chao)過(guo)(guo)(guo)45周歲(sui)（1968年(nian)10月10日后(hou)(hou)出(chu)生(sheng)(sheng)，含）。

4、身(shen)(shen)體健(jian)康，具有正常履行職責的(de)身(shen)(shen)體條(tiao)件。

有下列情形人員(yuan)不得報考：

1、曾受(shou)過(guo)刑(xing)事處罰(fa)和被開除(chu)公職的；

2、因違法(fa)違紀(ji)正(zheng)被(bei)調查處理的(de)；

3、有關(guan)法律(lv)規(gui)定不得聘用的(de)其他情形的(de)人員。

三、招聘方式

根據有(you)關規定，事業單位招聘(pin)(pin)采取考試與(yu)考察相結合的(de)方式進行(xing)(xing)，先(xian)對報名(ming)應聘(pin)(pin)人員進行(xing)(xing)資(zi)格審查(cha)，再組織考試、體(ti)檢(jian)、考察。博士研究生(sheng)應聘(pin)(pin)的(de)，不參加考試，符合公開招聘(pin)(pin)條件的(de)直(zhi)接進入(ru)體(ti)檢(jian)考察范圍。

企業根據(ju)實際工(gong)作需求可自主招聘。

四、方法和步驟

1、報(bao)(bao)名(ming)與資(zi)(zi)格審查。應聘(pin)人(ren)員(yuan)登(deng)(deng)陸(lu)“微(wei)山縣人(ren)力資(zi)(zi)源和社會保(bao)障(zhang)局網站”（//www.wsrsj.gov.cn/），下載(zai)《微(wei)山縣2013年公開招聘(pin)高(gao)層次專業人(ren)才登(deng)(deng)記(ji)表(biao)》。填寫個人(ren)資(zi)(zi)料后發(fa)送至微(wei)山縣高(gao)層次專業人(ren)才公開招聘(pin)專用郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。應聘(pin)人(ren)員(yuan)要以真實(shi)身份報(bao)(bao)名(ming)，每(mei)人(ren)限(xian)報(bao)(bao)一個崗位。報(bao)(bao)名(ming)截止到11月8日上午12:00。

微山(shan)(shan)縣公開(kai)招聘高層次專業人(ren)(ren)才工作領導小(xiao)組辦公室(shi)進(jin)行(xing)資(zi)格(ge)初審，初審結果以電子郵件(jian)(jian)(jian)的(de)形式回復，資(zi)格(ge)初審合格(ge)人(ren)(ren)員應(ying)(ying)(ying)于11月10日(ri)至(zhi)11日(ri)到(dao)微山(shan)(shan)縣人(ren)(ren)才服務中心進(jin)行(xing)現場(chang)(chang)確認，辦理考(kao)試有關證(zheng)件(jian)(jian)(jian)。現場(chang)(chang)確認時需(xu)持本人(ren)(ren)二代(dai)身份證(zheng)、學歷(li)證(zheng)書、學位(wei)(wei)證(zheng)書、就業報(bao)到(dao)證(zheng)原(yuan)(yuan)件(jian)(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)(jian)，《微山(shan)(shan)縣2013年公開(kai)招聘高層次專業人(ren)(ren)才報(bao)名登(deng)記表》和與登(deng)記表照片(pian)同底版1寸免(mian)冠彩(cai)色照片(pian)3張；取得相應(ying)(ying)(ying)專業技術(shu)職(zhi)務任職(zhi)資(zi)格(ge)的(de)專業技術(shu)人(ren)(ren)員還應(ying)(ying)(ying)提供專業技術(shu)職(zhi)務任職(zhi)資(zi)格(ge)證(zheng)書原(yuan)(yuan)件(jian)(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)(jian)；留學回國(guo)(guo)人(ren)(ren)員應(ying)(ying)(ying)聘的(de)，須出(chu)具國(guo)(guo)家(jia)教育部門的(de)學歷(li)認證(zheng)和我國(guo)(guo)駐外(wai)使領館的(de)有關證(zheng)明材料原(yuan)(yuan)件(jian)(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)(jian)；在職(zhi)人(ren)(ren)員報(bao)考(kao)的(de)應(ying)(ying)(ying)出(chu)具所在單位(wei)(wei)同意報(bao)考(kao)證(zheng)明。

2、考試。考試分為筆(bi)試和面試。

（1）筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)統一(yi)命(ming)題、統一(yi)考試(shi)(shi)(shi)、統一(yi)閱卷，筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)內(nei)容為公共(gong)基礎知(zhi)識、公文寫(xie)作(zuo)(zuo)等。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)采用百分(fen)制。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)計(ji)算到(dao)小數點后兩位，尾數四舍五(wu)入(ru)。為保證公開招(zhao)聘(pin)人員基本(ben)素質，筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)設定(ding)(ding)最低(di)合(he)格分(fen)數線(xian)，由微山縣公開招(zhao)聘(pin)高層(ceng)次專(zhuan)業人才(cai)工作(zuo)(zuo)領導小組(zu)根(gen)據應聘(pin)人數和考試(shi)(shi)(shi)情(qing)況確定(ding)(ding)。達到(dao)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)合(he)格分(fen)數線(xian)的(de)應聘(pin)人員，根(gen)據職位計(ji)劃(hua)數從高分(fen)到(dao)低(di)分(fen)按(an)1：3確定(ding)(ding)進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)(shi)人員，達不到(dao)規(gui)定(ding)(ding)比例(li)的(de)按(an)達到(dao)合(he)格分(fen)數線(xian)實(shi)有人數進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)(shi)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)并列的(de)全部(bu)參(can)加面(mian)試(shi)(shi)(shi)。

筆(bi)試時(shi)間、地點見(jian)《筆(bi)試準(zhun)考證》。

（2）面(mian)(mian)(mian)試(shi)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)統一(yi)時間(jian)、統一(yi)地點、統一(yi)組織、全封閉進(jin)(jin)行。面(mian)(mian)(mian)試(shi)采用結構化面(mian)(mian)(mian)試(shi)方式進(jin)(jin)行，面(mian)(mian)(mian)試(shi)滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)，成績(ji)(ji)計算到(dao)小數(shu)(shu)點后(hou)兩位，尾數(shu)(shu)四舍五入(ru)(ru)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)時現場(chang)抽(chou)簽確定(ding)(ding)面(mian)(mian)(mian)試(shi)順(shun)序(xu)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)結束后(hou)當場(chang)公(gong)布成績(ji)(ji)并進(jin)(jin)行公(gong)示。設定(ding)(ding)面(mian)(mian)(mian)試(shi)合格(ge)分(fen)(fen)數(shu)(shu)線(xian)，達不到(dao)合格(ge)分(fen)(fen)數(shu)(shu)線(xian)的不得進(jin)(jin)入(ru)(ru)體(ti)檢考察范圍。

面(mian)試(shi)(shi)時(shi)間、地點見《面(mian)試(shi)(shi)通知(zhi)書(shu)》。

3、體(ti)檢考察。面(mian)試結束后，按筆試成(cheng)績(ji)、面(mian)試成(cheng)績(ji)5：5的比例計算考試總(zong)成(cheng)績(ji)。總(zong)成(cheng)績(ji)計算到小數點后兩位，尾數四舍(she)五入。按公開招聘計劃數，根據考試總(zong)成(cheng)績(ji)由高分(fen)到低(di)(di)分(fen)等(deng)額(e)確(que)定體(ti)檢考察人(ren)員，如果(guo)計劃內按職位出現最后一名總(zong)成(cheng)績(ji)相同者(zhe)，按面(mian)試成(cheng)績(ji)高低(di)(di)確(que)定體(ti)檢考察人(ren)員。如仍不能(neng)確(que)定順序，采用加(jia)試的辦法，加(jia)試內容、時(shi)間另行通知(zhi)。

體檢(jian)參照(zhao)公務(wu)員體檢(jian)標準(zhun)，在(zai)指定醫院進(jin)行。對體檢(jian)合格考生進(jin)行政審考察，考察采取審查檔案(an)、走訪(fang)座談、函(han)調等方式，全面了解應(ying)聘人員的(de)政治思(si)想、道德品(pin)質、能力(li)素質、遵(zun)紀守法等方面的(de)情況。

4、聘用(yong)。體檢考察(cha)合格者作(zuo)為擬聘用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)進行公(gong)示，公(gong)示無異議的，由相關部門按照(zhao)有關規(gui)定辦理(li)聘用(yong)手續，列入事業編制管(guan)理(li)，被聘用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)與用(yong)人(ren)(ren)單位簽訂《聘用(yong)合同》，試用(yong)期(qi)一年(nian)，試用(yong)期(qi)待遇(yu)按有關規(gui)定執行。試用(yong)期(qi)滿，經考核合格的，正式聘任；不合格的，取消(xiao)聘用(yong)資(zi)格。

五、有關待遇

1、公(gong)開招(zhao)聘(pin)的急需緊缺(que)高層次專業人(ren)(ren)(ren)才(cai)，年度考核合格的，除(chu)享(xiang)受(shou)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位提(ti)供(gong)的待遇外；3年內，博士研(yan)究(jiu)生每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)月享(xiang)受(shou)2000元的人(ren)(ren)(ren)才(cai)津(jin)貼補(bu)助，碩士研(yan)究(jiu)生、取得副高級(ji)專業技(ji)術(shu)職務任職資格的專業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)月享(xiang)受(shou)1000元的人(ren)(ren)(ren)才(cai)津(jin)貼補(bu)助，愿意在微山購(gou)(gou)買住房的，縣(xian)財(cai)政給(gei)予(yu)5萬(wan)元的購(gou)(gou)房補(bu)貼。

2、對公開(kai)招聘的急需緊缺(que)高層次(ci)專(zhuan)業人(ren)(ren)才子(zi)女(nv)入(ru)學，可按本(ben)人(ren)(ren)意愿，選擇在我縣就(jiu)讀的，由縣教育行政部門安(an)排(pai)隨(sui)遷(qian)子(zi)女(nv)到公辦學校(xiao)就(jiu)讀。緊缺(que)專(zhuan)業高層次(ci)人(ren)(ren)才配偶安(an)置，采(cai)取組織安(an)置、單(dan)(dan)位(wei)協(xie)助和(he)個人(ren)(ren)聯系相結合的方式，妥善安(an)置有隨(sui)遷(qian)意愿的配偶。隨(sui)遷(qian)配偶原屬(shu)機關(guan)事業單(dan)(dan)位(wei)在職在編人(ren)(ren)員的，由相關(guan)職能部門協(xie)助在有關(guan)單(dan)(dan)位(wei)進行安(an)置。

3、公開招聘的(de)急需緊缺高層次人才聘任專(zhuan)業技(ji)術職務(wu)，經批(pi)準，可設置特(te)設崗(gang)位(wei)，不受事業單位(wei)崗(gang)位(wei)數(shu)額、最高等級和結構比例(li)限制。

4、企業(ye)公開(kai)招聘的急需緊(jin)缺高層次人(ren)才(cai)，經微山(shan)縣公開(kai)招聘高層次專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)工作領(ling)導小組(zu)認定，可(ke)以享受(shou)相關待遇(yu)。

六、考試紀律

報名應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)要(yao)認真閱讀公開招聘(pin)(pin)(pin)公告，遵守紀律，誠信應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)。對應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)的(de)(de)資格(ge)審(shen)查貫穿公開招聘(pin)(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)全過(guo)程，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)應(ying)(ying)如(ru)實提供自(zi)己的(de)(de)真實信息，發現弄虛(xu)作(zuo)假及舞(wu)弊(bi)行(xing)為的(de)(de)，取(qu)消應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)資格(ge)，已被聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)(de)隨時解聘(pin)(pin)(pin)。對在(zai)公開招聘(pin)(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)中出具(ju)假證(zheng)明(ming)材料(liao)的(de)(de)，視(shi)情節輕(qing)重追究有關當事(shi)人的(de)(de)責任。

本公告(gao)由微山縣(xian)公開招聘高層次(ci)專業(ye)人才(cai)工作領(ling)導小組(zu)辦公室負責(ze)解釋(shi)。

咨詢電話：0537-8222226