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為(wei)進(jin)一步完(wan)善公(gong)(gong)開(kai)、公(gong)(gong)平、競爭、擇(ze)優的(de)干(gan)(gan)部(bu)選(xuan)(xuan)(xuan)拔任用機制，全(quan)面加(jia)強我市鄉鎮(zhen)(zhen)（街(jie)道）后備干(gan)(gan)部(bu)隊伍建(jian)設，為(wei)經濟和社會(hui)各項事業的(de)發展(zhan)儲(chu)備優秀(xiu)人(ren)才，市委決(jue)定，擬在(zai)全(quan)市范圍內為(wei)鄉鎮(zhen)(zhen)（街(jie)道）黨政(zheng)領導班(ban)子公(gong)(gong)開(kai)遴(lin)選(xuan)(xuan)(xuan)16名(ming)后備干(gan)(gan)部(bu)。根據《黨政(zheng)領導干(gan)(gan)部(bu)選(xuan)(xuan)(xuan)拔任用工作條例》及《公(gong)(gong)開(kai)遴(lin)選(xuan)(xuan)(xuan)黨政(zheng)領導干(gan)(gan)部(bu)工作暫行規(gui)定》等有關要求，現(xian)公(gong)(gong)告如下：

一、指導思想

本次選拔以鄧小平理論(lun)、“三個代表”重要思想、科學發展(zhan)觀和(he)黨的(de)(de)十八屆三中全會精神(shen)為指(zhi)導，堅(jian)持《干(gan)部(bu)(bu)任用(yong)條例》規(gui)定的(de)(de)基(ji)本原則，進(jin)一步深(shen)化(hua)干(gan)部(bu)(bu)人事制度改革，拓(tuo)寬選人用(yong)人視野，認(ren)(ren)真落實(shi)群眾(zhong)的(de)(de)知情權(quan)、參(can)與(yu)權(quan)、選擇權(quan)和(he)監督權(quan)，積極推進(jin)干(gan)部(bu)(bu)工作的(de)(de)科學化(hua)、民主化(hua)進(jin)程，按照建設高素質干(gan)部(bu)(bu)隊伍的(de)(de)要求，為鄉鎮（街道）黨政領導班子選拔德才兼備、具(ju)有(you)開拓(tuo)創新意(yi)識和(he)群眾(zhong)公認(ren)(ren)的(de)(de)優秀后備干(gan)部(bu)(bu)，為實(shi)現我市經濟(ji)社會又好又快發展(zhan)提(ti)供有(you)力的(de)(de)組織(zhi)保證和(he)人才支持。

二、選拔范圍和資格條件

全市黨(dang)政(zheng)群(qun)機關(guan)、事業單位(wei)正式工作人(ren)員（一線教(jiao)師和醫務工作者除外），凡符合下列資(zi)格條件的(de)均(jun)可(ke)報考(kao)：

1、擁護中國共產黨的領(ling)導，遵守《憲法(fa)》和法(fa)律。

2、有(you)強烈的事(shi)業(ye)心(xin)、政治責任感和(he)獻(xian)身基(ji)層的愿(yuan)望，有(you)一(yi)定實踐經(jing)驗和(he)勝(sheng)任領導工作(zuo)的組織能力，在本職(zhi)崗位(wei)工作(zuo)勤(qin)奮，業(ye)績較為突(tu)出。

3、須具有全日制(zhi)大學(xue)(xue)及以上學(xue)(xue)歷(li)、學(xue)(xue)士及以上學(xue)(xue)位。

4、參(can)加工(gong)作時間滿2年(nian)(nian)（2012年(nian)(nian)1月以(yi)前參(can)加工(gong)作）。

5、年齡(ling)在30歲以(yi)下（1984年1月以(yi)后(hou)出(chu)生）。具有研究生以(yi)上學歷、碩(shuo)士以(yi)上學位(wei)的，年齡(ling)放寬(kuan)到33歲（1981年1月以(yi)后(hou)出(chu)生）。

6、身體健康。

有(you)下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，不得(de)報考：（1）正(zheng)在從事涉(she)及國家安全或重要機(ji)密工作(zuo)的。（2）受過(guo)司(si)法(fa)機(ji)關刑(xing)事處(chu)罰(fa)的。（3）正(zheng)在接受司(si)法(fa)機(ji)關立案偵(zhen)查、紀檢（監察(cha)）部門立案審(shen)查的。（4）處(chu)于黨紀、政紀處(chu)分規定的提拔(ba)(ba)限制期內(nei)的。（5）違反計劃生育政策的。（6）近兩年(nian)年(nian)度考核有(you)“基(ji)本稱(cheng)職（基(ji)本合格）”、“不稱(cheng)職（不合格）”等(deng)次的。（7）有(you)其他影響提拔(ba)(ba)使用問題的。

三、工作程序

1、報(bao)(bao)名(ming)和資格(ge)審查(cha)。報(bao)(bao)名(ming)采取個人(ren)自愿和組(zu)織推薦(jian)相結合(he)的(de)(de)方式，以組(zu)織推薦(jian)為主。報(bao)(bao)名(ming)人(ren)員(yuan)填寫《樂陵市(shi)公開(kai)遴(lin)選(xuan)(xuan)鄉鎮（街道）黨政(zheng)領導(dao)班(ban)子后(hou)備干(gan)部報(bao)(bao)名(ming)登(deng)記表》（一式兩份(fen)），連(lian)同本人(ren)身份(fen)證、學歷和學位(wei)證書(shu)、專業(ye)技(ji)術職務證書(shu)原件(jian)(jian)及復(fu)印件(jian)(jian)等有關(guan)證明材料，近期2寸同底彩色證件(jian)(jian)照(zhao)片5張以及照(zhao)片電子版，一并報(bao)(bao)市(shi)競爭性選(xuan)(xuan)拔干(gan)部工作(zuo)領導(dao)小組(zu)辦(ban)(ban)公室(shi)（簡稱：市(shi)競選(xuan)(xuan)辦(ban)(ban)）。市(shi)競選(xuan)(xuan)辦(ban)(ban)對報(bao)(bao)名(ming)人(ren)員(yuan)進(jin)行資格(ge)審查(cha)，合(he)格(ge)的(de)(de)發放(fang)準考證。參加(jia)筆(bi)試的(de)(de)人(ren)數與公開(kai)遴(lin)選(xuan)(xuan)職位(wei)的(de)(de)比例不(bu)低于5：1，符合(he)條件(jian)(jian)的(de)(de)報(bao)(bao)名(ming)人(ren)數達不(bu)到比例要(yao)求(qiu)的(de)(de)，按比例減少公開(kai)遴(lin)選(xuan)(xuan)的(de)(de)后(hou)備干(gan)部數量。

資(zi)格審查(cha)貫穿(chuan)考(kao)選全過程，弄虛作(zuo)假的取消考(kao)選資(zi)格，并追究有關人員責任。

2、筆試(shi)。滿(man)分(fen)100分(fen)，筆試(shi)成績(ji)占總成績(ji)的(de)(de)40%。筆試(shi)采用閉(bi)卷(juan)方式進行，主要測(ce)試(shi)應試(shi)者的(de)(de)綜合素質和組織領導能力。具有(you)鄉鎮工作經(jing)歷(li)（含掛(gua)職）的(de)(de)，每滿(man)1年在筆試(shi)成績(ji)中加1分(fen)。根據筆試(shi)成績(ji)，按照面試(shi)人選(xuan)與選(xuan)拔職位3：1的(de)(de)比例，從高(gao)分(fen)到低分(fen)確定(ding)面試(shi)人選(xuan)。

3、面(mian)試。滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)，面(mian)試成(cheng)績占總(zong)成(cheng)績的(de)40%。重點測試理解分(fen)(fen)析(xi)問題的(de)能力(li)、計劃決策能力(li)、組(zu)織協調能力(li)、應(ying)急應(ying)變能力(li)和(he)實際工作經驗等。

4、確定(ding)考(kao)察(cha)對(dui)象。根(gen)據筆試、面試綜(zong)合(he)成(cheng)績，按照考(kao)察(cha)人(ren)選與選拔職位1.5：1的比例，從(cong)高分(fen)到(dao)低分(fen)確定(ding)考(kao)察(cha)對(dui)象。

5、組織(zhi)考(kao)察(cha)。滿分(fen)100分(fen)，考(kao)察(cha)成績(ji)占總成績(ji)的20%。市(shi)委派出干部考(kao)察(cha)組對(dui)考(kao)察(cha)人(ren)選進行(xing)考(kao)察(cha)，通過測評和個別談話對(dui)考(kao)察(cha)對(dui)象的思想政治素質、組織(zhi)領導能力、工作作風、工作實績(ji)、廉潔自律情況以(yi)及群眾(zhong)公認程(cheng)度等進行(xing)深(shen)入考(kao)察(cha)。考(kao)察(cha)組將考(kao)察(cha)結果予以(yi)量(liang)化(hua)并做出綜(zong)合評價(jia)。

6、研(yan)究確(que)定后(hou)備(bei)干(gan)部。根據綜合成(cheng)績，市(shi)競爭性選拔干(gan)部工(gong)作領(ling)導(dao)小組按照考察對象與選拔職(zhi)位(wei)1：1的比(bi)例集體(ti)研(yan)究提(ti)出后(hou)備(bei)干(gan)部人選建議方案(an)，提(ti)交市(shi)委(wei)(wei)常委(wei)(wei)會議研(yan)究確(que)定。

7、公(gong)示(shi)。對確定的后備(bei)干(gan)部人(ren)選(xuan)，通過市電視臺進(jin)行公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期7天(tian)（法定節假日除外）。對經公(gong)示(shi)無問(wen)題的正(zheng)式列(lie)為鄉(xiang)鎮（街道）黨政領導班子后備(bei)干(gan)部。

四、管理和待遇

確定的后(hou)(hou)備(bei)(bei)干部(bu)及(ji)時(shi)補充調(diao)整到(dao)樂陵市科級后(hou)(hou)備(bei)(bei)干部(bu)人(ren)(ren)才庫，組織人(ren)(ren)事關(guan)系(xi)轉到(dao)鄉鎮（街道(dao)），由(you)所在鄉鎮（街道(dao)）安排適(shi)當工作，享(xiang)受副(fu)科級非(fei)領(ling)導職(zhi)務待遇。按(an)照專業、類(lei)別、成熟程度，利用專題培訓(xun)、壓擔(dan)子鍛煉、掛(gua)職(zhi)等形(xing)式(shi)，按(an)需施(shi)教，按(an)需培養。領(ling)導職(zhi)位(wei)出現空(kong)缺時(shi)，經組織考察成熟的后(hou)(hou)備(bei)(bei)干部(bu)可直接進(jin)入(ru)考察程序，調(diao)整充實到(dao)領(ling)導班子中(zhong)。不符合后(hou)(hou)備(bei)(bei)干部(bu)標準的及(ji)時(shi)調(diao)整出后(hou)(hou)備(bei)(bei)干部(bu)隊伍。

五、紀律監督

樂陵市紀委(wei)對(dui)本次(ci)公(gong)開(kai)遴選工(gong)作(zuo)進行全程監督，并邀請部分市級(ji)“兩代(dai)表一委(wei)員”參與對(dui)公(gong)開(kai)遴選工(gong)作(zuo)巡(xun)視(shi)。選拔過程和結果及時通過新聞(wen)媒(mei)體向社會公(gong)開(kai)。一經發現違紀違規行為，將嚴(yan)肅處(chu)理。

樂(le)陵市紀委舉報電話：0534—6268238

樂陵(ling)市(shi)委組織(zhi)部(bu)舉報(bao)電(dian)話：0534—6268528

舉報網站：//www.dzll12380.gov.cn

六、有關事項

1、報名截止時(shi)間：2014年1月28日下(xia)午5:00。

2、筆試(shi)、面(mian)試(shi)時間、地點另(ling)行通知。

3、報名地點：樂陵市政(zheng)府大(da)樓426室(shi)。

聯系電話：6268196、6268206，傳真(zhen)：6268520。

電子(zi)郵箱：llgbk@163.com

4、信息發(fa)布(bu)及表格下載請登錄：

樂陵政府(fu)網//www.china-laoling.gov.cn

樂陵市各單位政務網

5、本公告(gao)未盡事宜(yi)，由(you)樂陵(ling)市(shi)競爭(zheng)性選拔(ba)干(gan)部(bu)工作領導小組辦公室負責解釋。