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1、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，包括培訓、考核、薪酬及福利等；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負責公司年度人力發展計劃的確定并執行；
3、執行人力資源日常性事務工作，輔助上級完成人力資源目標規劃；
4、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險等的相關手續；
5、負責公司行政人事類管理工作及公司的對外各類公關事務；
6、建立良好的工作環境及4399免费视频，為公司的企業發展提供良好的行政支持；
7、其他日常行政工作的處理。