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人力資(zi)源經理 4-6K（可面(mian)議）參考工資

五險年終(zhong)獎獎(jiang)金提成節(jie)日福利雙休(xiu)8小時工作制帶薪年假公費培訓公費旅(lv)游通訊(xun)補(bu)貼(tie)交通(tong)補貼

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崗位職責

1、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，包括培訓、考核、薪酬及福利等；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負責公司年度人力發展計劃的確定并執行；
3、執行人力資源日常性事務工作，輔助上級完成人力資源目標規劃；
4、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險等的相關手續；
5、負責公司行政人事類管理工作及公司的對外各類公關事務；
6、建立良好的工作環境及4399免费视频，為公司的企業發展提供良好的行政支持；
7、其他日常行政工作的處理。

崗位要求

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、1年以上人力資源工作經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3、工作細心沉穩，思維邏輯清晰嚴謹，原則性強，保密意識強；
4、有大型企業工作經驗者優先。

晉升機制

人力資源總監行(xing)政人(ren)事副(fu)總運營總經理總經理

工作地址

日照市東港區海濱五(wu)路(lu)與黃海二路(lu)交匯處(chu)海洋國際(ji)四樓

HR信息

孟經理

3日內活躍

人力資源部 | 經理

與HR聊聊

安全警示

立即投訴

在求(qiu)職過(guo)程中(zhong)如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)(ya)證(zheng)件、收取押(ya)(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫(po)入股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他違法(fa)違規行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平(ping)臺(tai)舉報投(tou)訴(su)，必要時可以報警、起(qi)訴(su)，維護自己的合法(fa)權益。

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