1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定組(zu)織績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)與考(kao)核，并進行(xing)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員的(de)績效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、有績效管理相關工作經驗者優先考慮。
8、熟悉辦公軟(ruan)(ruan)件(jian)及(ji)相(xiang)關的(de)人事(shi)管理軟(ruan)(ruan)件(jian)；
在求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證件、收(shou)取押金、提(ti)供(gong)擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其(qi)他(ta)違法違規行為。請(qing)及時(shi)保留證據(ju)，立即(ji)向(xiang)平臺舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起(qi)訴，維(wei)護自己的(de)合(he)法權益。
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