1、負責建立公司各項人力資源管理制度及工作流程，并組織實施；
2、負責組織人力資源調查和分析研究，制定公司人力資源規劃方案，并組織實施；
3、負責制定部門年度、月度、周工作計劃和預算，并組織實施；
4、負責不斷完善公司組織架構及開展定崗定編工作；
5、負責公司招聘體系建設，各類人才的招聘、選拔、面試、錄用工作；
6、負責公司培訓體系建設，各類培訓資源的開發與整合利用；
7、負責內部人才隊伍建設，員工職業生涯規劃與晉升通道設計實施工作；
8、負責薪酬體系建設，薪酬改革與分配方案的調研、制定、實施與完善；
9、負責年度績效獎金方案的擬定、測算、報批、發放工作；
10、負責績效考核體系建設，編制崗位說明書，建立崗位績效考核指標體系；
11、負責績效考核工作的組織實施，指導開展績效考核申訴、溝通工作；
12、負責員工關系、勞動合同管理工作，指導協調勞動爭議和糾紛的處理；
13、負責對口上級政府部門的業務聯系與對接，維護良好的工作關系
14、負責部門下屬員工的日常管理與考核，業務指導與培養；
15、完成(cheng)領導(dao)交辦的其(qi)他工(gong)作。
1、教育水平：本科及以上學歷。
2、專業要求：人力資源、企業管理、勞動保障等相關專業。
3、資格證書：獲得人力資源管理師資格證者優先。
4、工作經驗：8年人力資源工作經驗，5年主管及以上管理工作經驗。
5、知識技能：掌握人力資源管理知識，熟悉勞動法律、法規，熟悉人力資源管理各項工作的制度流程。
6、能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)素質：強烈(lie)的事業(ye)心、責任心與(yu)服務意識、敏銳的觀察能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)；具備良(liang)好的領導(dao)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、計劃能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、組織(zhi)協調能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、溝通表達(da)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)；具有解(jie)決復雜問題的能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)。
在求職過(guo)程中如果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請(qing)及時(shi)保留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉(ju)報(bao)(bao)投訴，必要(yao)時(shi)可以報(bao)(bao)警、起訴，維護自己的(de)合法(fa)權益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：0531-68961040