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人力資源部部長(chang) 7-10K（可面議）參考工資

五(wu)險一金年終(zhong)獎(jiang)全勤獎(jiang)節日福利8小時工(gong)作(zuo)制通訊(xun)補貼餐補/工作餐交通補貼

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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的(de)福(fu)利政策，組(zu)織績效(xiao)(xiao)管理(li)與考(kao)核，并(bing)進行管理(li)人員的(de)績效(xiao)(xiao)面(mian)談；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有系統的了解和豐富經驗。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、性別不限，身高162cm/170cm以上，形象氣質佳。
9、有集(ji)團人力資源(yuan)管理(li)工作經驗者優先(xian)。

晉升機制

人事總監(jian)

工作地址

山東(dong)省(sheng)日照市東(dong)港區(qu)山東(dong)一達(da)能源(yuan)集團(tuan)有(you)限(xian)公(gong)司(si) 展開地圖

HR信息

商女士

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復暫(zan)無

聊(liao)天意愿暫(zan)無

活躍時(shi)段活躍上午9-10點最活(huo)躍

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