崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福利政策,組織績效管理與(yu)考(kao)核(he),并(bing)進行管理人員的績效面談;
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有系統的了解和豐富經驗。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
8、性別不限,身高162cm/170cm以上,形象氣質佳。
9、有(you)集團人力資(zi)源(yuan)管(guan)理工作(zuo)經驗者優先。
晉升機制
人事總監(jian)
工作地址
山東(dong)省日照市(shi)東(dong)港區山東(dong)一達能(neng)源集(ji)團有限公司
展(zhan)開地(di)圖(tu)
HR信息
商女士
3日內活躍
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