崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制(zhi)定(ding)員工的福利政策(ce),組(zu)織績效管(guan)理與考核,并進行管(guan)理人員的績效面談。
崗位要求
1、大專以上學歷,三年以上人力資源工作經驗,有房地產或建筑企業經驗者優先;
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
工作地址
山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)日(ri)照市(shi)東(dong)港(gang)區(qu)山(shan)(shan)東(dong)路616號(hao)
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