1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公(gong)司(si)各項制度(du)、各種信(xin)息及時錄入，并定期整理數據，向(xiang)上級領導出具數據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)或企業管(guan)理(li)(li)經驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案(an)及(ji)進(jin)行制(zhi)度(du)、流程；
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供(gong)擔(dan)保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為。請及(ji)時保留證據，立(li)即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴，必要時可以報警(jing)、起訴，維護(hu)自己(ji)的合法權益。
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