發放方式(shi)：每月(yue)15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各項制度、各種信(xin)息及(ji)時錄入(ru)，并定(ding)期整理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，有相關工作經驗者優先考慮；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)或企(qi)業(ye)管(guan)理(li)經(jing)驗，能獨立制定績效考核方案及進行(xing)制度、流程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及(ji)時保留證據(ju)，立(li)即向(xiang)平臺(tai)舉報投訴(su)，必要時可(ke)以報警(jing)、起訴(su)，維(wei)護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益。
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