1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公(gong)司(si)各項制度、各種信息及時(shi)錄入，并(bing)定(ding)期整(zheng)理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理或企業(ye)管理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核(he)方案及進行制(zhi)度(du)、流(liu)程；
在(zai)求職(zhi)(zhi)過程中如果遇(yu)到(dao)扣(kou)押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強迫(po)入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)(yi)營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)可(ke)以報警、起訴，維護自己的(de)合法權(quan)益。
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