1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期(qi)整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)(ding)的人力資(zi)源(yuan)管理或(huo)企業管理經驗，能(neng)獨立制定(ding)(ding)績效考核方案(an)及進行制度、流程(cheng)；
在(zai)求(qiu)職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收(shou)取(qu)押金、提(ti)供(gong)擔(dan)保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)(chuan)或(huo)其(qi)他違法(fa)違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時(shi)可以報警、起訴(su)，維(wei)護自己(ji)的合法(fa)權益。
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