1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各項(xiang)制度、各種信息及時(shi)錄入，并定(ding)期整理數據(ju)，向上級領(ling)導出具數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經(jing)驗，能獨(du)立(li)制定績(ji)效考核方案及進行(xing)制度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)(yi)騷擾、惡意(yi)(yi)營銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為。請(qing)及時保(bao)留證據，立即(ji)向平臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起(qi)訴(su)，維護自己的合法權(quan)益。
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