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1、依據公司戰略規劃，參與制訂人力資源整體戰略規劃并推進落地與執行，主導并支撐招聘、培訓和績效考核、員工關系模塊的建設與運營，有效滿足相關需求；
2、落實人力資源管理體系，含策略、政策、制度等，建立完整的公司級人力資源方面管理制度并有效運行；
3、制訂年度招聘計劃、培訓計劃、人員培養方案、薪資管理、績效管理等模塊工作，
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、各種政府接(jie)待(dai)工(gong)作。