崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才(cai)選(xuan)拔方案(an)和人才(cai)儲備機制(zhi)。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達(da)及(ji)溝通能(neng)力(li)，協調能(neng)力(li)、親和力(li)和明銳的洞(dong)察能(neng)力(li)和分析判斷力(li)。
晉升機制
人事專員人(ren)事主管人(ren)事經理人事總監
工作地址
山東(dong)省濟寧市(shi)曲(qu)阜市(shi)書院工業園 山東(dong)科(ke)銳爾(er)激(ji)光設備(bei)有限(xian)公司
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HR信息
顏女士
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機械/設(she)備/重工
私(si)營企業
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