08:00 -17:30 ???單休(xiu)
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的(de)福利(li)政策，組織績(ji)(ji)效管理與考核(he)，并進行管理人員的(de)績(ji)(ji)效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉(xi)辦公軟件及相關的人事管(guan)理軟件；
在(zai)求(qiu)職過(guo)程中如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔(dan)保、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙(pian)傳銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視(shi)、黑(hei)中介(jie)、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以(yi)報警、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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