1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司(si)各項制度、各種信息(xi)及時錄入，并定期整理數據，向上級(ji)領(ling)導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人(ren)力(li)資源(yuan)管理或企業管理經驗，能獨立(li)制定(ding)績效考核(he)方案及進(jin)行制度、流程；
在求職(zhi)過程(cheng)中(zhong)如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫(po)入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留(liu)證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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