1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執行公(gong)司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信息(xi)及時(shi)錄入,并定(ding)期整理數據,向上(shang)級領導出具數據分析結果(guo);
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定(ding)的人(ren)力資源管理(li)或企(qi)業(ye)管理(li)經驗,能獨立制定(ding)績效考核(he)方案及進行制度、流(liu)程(cheng);
在求職過程中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔保、強迫(po)入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保留證據,立(li)即向平臺舉報投訴(su)(su),必要(yao)時可以(yi)報警、起(qi)訴(su)(su),維(wei)護(hu)自己的合法權益。