1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建(jian)立(li)后備(bei)人(ren)才(cai)選拔方案和(he)人(ren)才(cai)儲備(bei)機制。
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、二年及以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言(yan)表達及溝通能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，協調(diao)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、親和(he)(he)力(li)(li)和(he)(he)明銳的洞(dong)察能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和(he)(he)分析(xi)判斷力(li)(li)。
在求職(zhi)過程中(zhong)(zhong)如果遇到扣押證件(jian)、收取(qu)押金、提供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或其(qi)他違法違規行為。請及時保(bao)留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警(jing)、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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