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1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建 議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃， 全面考慮管理和技術人員的梯隊建設； 參與公司重大人事問題的 決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的 信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源 戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機 構設置和崗位職責設計方案； 根據公司組織結構， 帶領下屬員工 制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案； 不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工 作；負責指導薪酬與考核工作； 負責指導勞動合同與保險管理工 作；負責指導人力資源部的各項管理工作 ; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決
; 代表公司與政府部門、 其 他單位進行溝通和交流 .
4、負責人力資源部內部的組織管理： 負責制定人力資源部月度、 季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段 工作計劃， 并督促執行； 負責人事隊伍建設， 選拔、配備、培訓、 評價本部門人員負責部門內工作任務分工， 合理安排人員； 負責 控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成總經(jing)理(li)交辦的其(qi)它各(ge)項工(gong)作。