崗位職責
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、完成人力資(zi)源(yuan)部經理交辦的其(qi)它(ta)事項。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源管理或(huo)企業管理經驗(yan)，能獨立制定績(ji)效考核(he)方案及進行制度、流(liu)程；
晉升機制
客服專(zhuan)員客服主管客服經理客服總(zong)監
工作地址
山東省日照市東港(gang)區·濟南路329號
HR信息
陳維松
今日活躍
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間(jian)隔
3-5分鐘
活躍時段
潛水(shui)
上午(wu)11-12點(dian)
最(zui)活躍
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時(shi)(shi)保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)(shi)可以報警、起訴，維護自己的(de)合(he)法權(quan)益。
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