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人力資源專(zhuan)員/助(zhu)理 2.5-4K（可面議）參考工資

不(bu)出(chu)差不(bu)加班壓力小領導Nice季度加(jia)薪(xin) 五(wu)險(xian)年終獎獎(jiang)金提成(cheng)全(quan)勤獎節日福(fu)利8小時工作制帶薪年假公費培(pei)訓公費(fei)旅游

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崗位職責

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。

崗位要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、有人力資源相關工作經驗者優先考慮；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責任(ren)感，事業心，優秀的溝通能(neng)力，耐心、細心，以(yi)及(ji)嚴謹的邏輯思維能(neng)力。

晉升機制

人事專員(yuan)人事主管人事經理人事總監

工作地址

山東省濟寧市任(ren)城(cheng)區·中德廣(guang)場A座

HR信息

劉經理

3日內活躍

人力資源 | 人事

與HR聊聊

應聘回聊一(yi)般回(hui)聊率(lv) 84%

聊天意愿快回復間隔 3-5分鐘

活躍(yue)時段潛水(shui)

安全警示

立即投訴

在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到(dao)扣押證件、收(shou)取押金、提(ti)供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及(ji)時保留證據(ju)，立即向(xiang)平(ping)臺(tai)舉報投(tou)訴(su)，必要時可以報警、起(qi)訴(su)，維(wei)護自(zi)己的合法權益。

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