1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公(gong)司(si)各(ge)項(xiang)制度(du)、各(ge)種信息及時錄入，并定期整理(li)數據，向上(shang)級(ji)領導出(chu)具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(ye)管理經驗(yan)，能(neng)獨(du)立(li)制定績效考核方案及(ji)進行制度(du)、流程；
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保、強迫(po)入股(gu)集資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違法違規(gui)行為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立即(ji)向平臺(tai)舉報投訴，必要(yao)時(shi)可(ke)以報警、起訴，維護自己的(de)合法權益。
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