1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據，向(xiang)上(shang)級(ji)領導(dao)出具數(shu)據分(fen)析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經(jing)驗，能獨立制定(ding)績效(xiao)考核(he)方案及進行制度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴(su)(su)，必(bi)要時可以報警、起訴(su)(su)，維護(hu)自(zi)己(ji)的合法權益。
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