崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xie)助指導員工職業生涯發(fa)展規劃，并創建適合其職業發(fa)展的培(pei)訓(xun)課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡20-28歲，專科以上學歷；；
2、有講師意向并具有基本技能；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟練(lian)使用辦公軟件。
晉升機制
助教(jiao)培(pei)訓(xun)助(zhu)理講師培訓策劃
工作地址
山(shan)東省日照(zhao)市東港(gang)區(qu)·濟南(nan)路329號
HR信息
陳維松
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
活躍(yue)
下(xia)午6-7點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提供擔(dan)保、強(qiang)迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑(hei)中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行(xing)為(wei)。請(qing)及(ji)時保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必(bi)要(yao)時可以報警、起訴(su)，維護自己(ji)的(de)合法權益。
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