1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息(xi)及時(shi)錄入，并定期整理數據(ju)，向上(shang)級領導(dao)出具數據(ju)分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)(ding)的人力資源管理或企業管理經驗(yan)，能(neng)獨立制定(ding)(ding)績效(xiao)考核方案及(ji)進行(xing)制度、流(liu)程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提(ti)供擔(dan)保、強(qiang)迫入股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行(xing)為。請及時保留(liu)證據，立即向平臺(tai)舉(ju)報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合(he)法(fa)權益。
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