崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執行(xing)公(gong)司各項制度(du)、各種(zhong)信息及時錄入(ru)，并定期整理數(shu)據，向(xiang)上級(ji)領導出具數(shu)據分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管理或企(qi)業管理經(jing)驗，能獨立制定績效考(kao)核方案及(ji)進行制度(du)、流程(cheng)；
晉升機制
人事專員(yuan)區(qu)域(yu)人事主管省(sheng)區人事主管人(ren)事總監
工作地址
濟寧市兗州區銀(yin)座商城步行(xing)街
HR信息
孔女士
3日內活躍
人事部
|
人事主管
與HR聊聊
聊天意(yi)愿
快(kuai)
回復(fu)間隔
3-5分鐘
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)，維護自(zi)己的合法(fa)權益。
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