發放方式：每月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)(ge)種(zhong)信息及時錄入，并定期整(zheng)理數(shu)據，向上級領導出(chu)具數(shu)據分析(xi)結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，如條件優秀可放寬要求；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人(ren)力資源管理或企業(ye)管理經驗，能獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績效考核方案及進(jin)行制(zhi)(zhi)度、流(liu)程；
在求職過程中(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即向(xiang)平(ping)臺(tai)舉報投(tou)訴，必要時可以(yi)報警、起訴，維護(hu)自己的合法權(quan)益。
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