發放方式(shi)：每(mei)月15日(ri)?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種(zhong)信(xin)息(xi)及(ji)時錄(lu)入，并定期整理(li)數據，向上級領導出具(ju)數據分(fen)析結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，如條件優秀可放寬要求；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨(du)立制定績效考(kao)核方案及(ji)進行(xing)制度、流程(cheng)；
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧(qi)視(shi)、黑中介(jie)、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)(fa)違規行為。請及時保留證據，立(li)即向平臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)(fa)權益。
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