發放方式：每(mei)月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司(si)各項(xiang)制度、各種信息(xi)及時(shi)錄(lu)入，并(bing)定期整理數(shu)據(ju)，向上級領導(dao)出具數(shu)據(ju)分(fen)析結果(guo)；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，如條件優秀可放寬要求；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力(li)資源管理或企業管理經驗，能獨立制定(ding)績效考核方案及進行(xing)制度、流程；
在求職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)(e)意(yi)騷擾、惡(e)(e)意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請及時保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉報投訴(su)，必要時可以(yi)報警、起訴(su)，維護自己(ji)的合法權益(yi)。
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