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為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、咨詢服務；
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況；
四、審核繳納、發放薪資福利情況；
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢；
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；
十二(er)、總(zong)體控(kong)制人力成本，有效的節(jie)約成本；