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1.配合部門經理做好培訓需求調研、課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；
2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，定期分析面試及到崗情況；
3.辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤；
4.負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理；協助部門經理進行離職面談管理；
5.負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；
6.協助部門經理開展員工關系管理工作，協助處理勞動爭議；
7.完成上級領(ling)導交辦的其他(ta)工(gong)作。