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1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責招聘、培訓、考核等人力資源日常管理事宜；
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；
6、制定員工的薪酬管理體系、績效考核管理體系、福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、協助推動公司理念及4399免费视频的形成，搭建公司4399免费视频建設體系，制定4399免费视频推廣計劃、方案，維護企業內/外文化形象，增強公司凝聚力和員工歸屬感，定期組織開展公司慶典和各類文體活動；
8、與相關人員進行工作交流與溝通，并協調各部門之間溝通和信息共享，協助解決疑難棘手問題；
9、負責公司例會紀要中決議事項的跟蹤反饋工作；
10、根據公司業務性質及各專業具體業務情況，匯總存在問題及成果，形成書面專業材料，便于領導審閱；
11、積極主(zhu)動完成(cheng)公司領導交辦(ban)的(de)其他(ta)辦(ban)公等事項。