1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效(xiao)管(guan)(guan)理與考核(he)，并進(jin)行管(guan)(guan)理人員的績效(xiao)面談；
1、人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人(ren)力資(zi)源(yuan)管理或企(qi)業管理經驗，能(neng)獨立制定績效考核方(fang)案(an)及進行制度、流程；
在求職過程中(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣(kou)押(ya)證(zheng)(zheng)件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保、強迫(po)入股集(ji)資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)(chuan)或(huo)其他違法違規(gui)行為。請及時保留證(zheng)(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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