1.協助經理/主管草擬招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利計劃,完善招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利體系及相關管理制度;
2.協助處理招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利日常工作,定期編制相關數據報表;
3.協助經理/主管維護招聘渠道,組織招聘活動,拓展培訓渠道和培訓資源,監督、檢查培訓計劃的組織、執行情況;
4.協助經理/主管組織入職培訓、各類崗位培訓等日常培訓的管理、考核及評估工作,做好各項工作的執行和監督;
5.協助經理/主管做好員工各類職業/執業資格考試事務、職稱的評審的信息發布、資料審核提報工作;
6.協助經理/主管做好員工關系管理工作,如員工檔案日常保管與更新、HR(人力資源)系統的更新與維護、勞動合同的簽訂與續簽、員工社保與商業保險繳納、規避用工風險等;
7.協助經理/主管做好招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利各模塊軟件與網站的管理工作,及本部門模塊檔案的收集、整理、歸檔工作;
8.按時完成領導安排的其他工作。
福利待遇:
(1)薪酬面議;
(2)試用(yong)期3個(ge)月,試用(yong)期結(jie)束后(hou)合(he)格者可直(zhi)接(jie)錄用(yong),轉正(zheng)后(hou)簽訂勞動(dong)合(he)同,繳納“五險(xian)”,學歷(li)、工齡補貼(tie),配備工作(zuo)服,春節、中秋福利(li),其他福利(li)等。
1.年齡 24歲以上,男女不限。
2.教育背景 人力資源、勞動與社會保障、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
3. 職稱、職業/執業資格 取得中級及以上經濟師或二級企業人力資源管理師優先。
4.培訓經歷 接受過人力資源管理、勞動法律法規及合同法等相關方面的培訓優先。
5.工作經驗 具有一年以上同崗工作經驗。
6.專業技能:
◆熟悉國家相關法律法規; ◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; ◆人力資源管理理論基礎扎實。
具有極(ji)強的團隊協作和敬業精神,忠誠度(du)高,溝(gou)通能力(li)強,執行力(li)強,廉潔(jie)自律,身體健康,能勝任本職(zhi)工作,能全面履(lv)行崗位職(zhi)責。