崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福(fu)利(li)政(zheng)策，組織績效(xiao)管(guan)理與(yu)考核，并進行管(guan)理人(ren)員的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟(ruan)件(jian)及(ji)相(xiang)關的人事(shi)管理軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山(shan)(shan)東(dong)(dong)省聊城市(shi)開發區山(shan)(shan)東(dong)(dong)銳(rui)泰得(de)智(zhi)能科技(ji)有限(xian)公司(si)
展(zhan)開地(di)圖
HR信息
銳泰得
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意(yi)愿(yuan)
較(jiao)慢
回(hui)復間隔(ge)
大(da)于(yu)5分鐘
活躍時段(duan) 冒泡 上(shang)午(wu)11-12點 最(zui)活躍(yue)
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