1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的(de)福(fu)利政(zheng)策,組織績效管理與考核(he),并進行(xing)管理人員的(de)績效面談(tan);
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件及相關的人事管理軟(ruan)件;
在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫(po)入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請及時(shi)保(bao)留證據,立即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投訴,必要(yao)時(shi)可以報(bao)警、起訴,維護自己的(de)合法權(quan)益。