1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福(fu)利政(zheng)策，組織績(ji)效(xiao)管理(li)與考核，并(bing)進行管理(li)人員(yuan)的績(ji)效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦(ban)公軟(ruan)件及(ji)相(xiang)關的人事管理(li)軟(ruan)件；
在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫(po)入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起(qi)訴，維護自己(ji)的合(he)法(fa)權益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151