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山東省濟寧市高新區?
| ?1-2年? | ?本(ben)科? |
?22歲(sui)-35歲(sui)? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦(ban)的其他(ta)事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備(bei)強烈的責(ze)任感，事業心，優秀的溝通(tong)能力，耐(nai)心、細心，以及嚴謹(jin)的邏輯思維能力。
晉升機制
人力資源主管科長(chang)經理
工作地址
山東省(sheng)濟寧市高(gao)新區·黃金大(da)道16號(hao)
HR信息
劉先生
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊天(tian)意愿
快
回復(fu)間隔(ge)
3-5分鐘
活躍(yue)時段
活躍
上午9-10點
最活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如果(guo)遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供(gong)擔保、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請(qing)及時保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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201~500人
濟寧市高新區黃金大道16號
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