崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備(bei)人(ren)才(cai)選(xuan)拔(ba)方(fang)案和人(ren)才(cai)儲備(bei)機制(zhi)。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、一年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的(de)語言表達及溝(gou)通能(neng)力,協(xie)調能(neng)力、親和(he)力和(he)明銳的(de)洞察能(neng)力和(he)分析(xi)判斷(duan)力。
晉升機制
人(ren)事專員人事主管人(ren)事(shi)經(jing)理人事總監
工作地址
山東省日(ri)照市開發區太原路68號網紅經濟孵化基地(di)鉆集網
展(zhan)開地圖(tu)
HR信息
張經理
今日活躍
運營
|
人力資源
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫(zan)無
活躍時段 活躍 下午(wu)4-5點 最活(huo)躍
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