1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定(ding)員工的(de)福利政策,組織績效(xiao)管理(li)(li)與考核,并(bing)進行管理(li)(li)人(ren)員的(de)績效(xiao)面談(tan);
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件(jian)及相(xiang)關的(de)人事管理軟件(jian);
在(zai)求職過程中如(ru)果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提(ti)供(gong)擔(dan)保、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳或其他違法(fa)(fa)違規行為(wei)。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)據,立(li)即向平臺(tai)舉(ju)報投訴,必要時(shi)可以報警、起訴,維(wei)護自己的合法(fa)(fa)權益。