1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制度、各種信(xin)息及時錄(lu)入，并(bing)定期(qi)整(zheng)理數據，向上(shang)級領導(dao)出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資(zi)源管(guan)理或(huo)企(qi)業管(guan)理經驗(yan)，能獨(du)立制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職過(guo)程中如(ru)果遇到扣押證件(jian)、收(shou)取押金、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視(shi)、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留(liu)證據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時可以(yi)報(bao)警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益。
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