1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各項制度、各種信息及(ji)時錄(lu)入，并定期整理(li)數(shu)據，向上(shang)級領導出具數(shu)據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的(de)人力資(zi)源(yuan)管理或(huo)企業管理經(jing)驗(yan)，能獨立制定績(ji)效考核(he)方案(an)及(ji)進行制度、流程(cheng)；
在(zai)求職過程中如果遇到(dao)扣(kou)押證(zheng)件(jian)、收取押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐(zha)騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其(qi)他違法違規行(xing)為(wei)。請及時保留證(zheng)據(ju)，立即(ji)向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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