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1.根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃， 確保人才結構的合理化、年輕化；
2.根據商場定編原則及崗位說明書要求， 開展人員外部招募、 內部人才挖掘工作， 確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營；
3.根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力， 做好人才梯隊建設， 并統籌商場全員的6年職業創業規劃 ；
4.六大模(mo)板(ban)內(nei)相應工作。