崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xie)助指(zhi)導員工職業生涯發展(zhan)規劃，并創建適合其職業發展(zhan)的培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練(lian)使用辦公(gong)軟件。
工作地址
山東省日照市東港區·濟南路329號
HR信息
陳維松
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間(jian)隔
3-5分鐘
活躍時段
活躍
上午(wu)9-10點
最(zui)活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在(zai)求職(zhi)過(guo)程(cheng)中如果遇到扣押證件(jian)、收取(qu)押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫(po)入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣(xuan)傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據(ju)，立即向平臺舉(ju)報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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