崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓(xun)課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練(lian)使(shi)用辦公軟件(jian)。
工作地址
山東省日照市東港區·濟南(nan)路329號
HR信息
陳維松
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意(yi)愿(yuan)
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍(yue)時段(duan)
活躍
上午9-10點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他違法(fa)違規(gui)行為(wei)。請及時保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉(ju)報投訴，必要時可以報警、起訴，維(wei)護(hu)自己的合(he)法(fa)權益。
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