4399免费视频

杰克·韋爾奇說過：“人(ren)(ren)力(li)資(zi)源負責人(ren)(ren)應當是任何(he)組織(zhi)中(zhong)的(de)(de)(de)第二(er)號人(ren)(ren)物(wu)”。HR普遍被冠以“白(bai)領”、“朝九晚五”等標簽，在(zai)求職(zhi)招聘市場，一(yi)直呈(cheng)現供過于求的(de)(de)(de)趨勢。讓人(ren)(ren)大(da)跌眼鏡的(de)(de)(de)是HR的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)薪(xin)酬(chou)(chou)遠遠低于全(quan)省平(ping)(ping)均水平(ping)(ping)，截止到2018年7月份(fen)，山東(dong)省職(zhi)工崗(gang)位(wei)平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)為5337元，而2018山東(dong)HR崗(gang)位(wei)平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)僅為3635元！現代(dai)企業(ye)最為難控的(de)(de)(de)資(zi)產是人(ren)(ren)力(li)資(zi)源，在(zai)互聯網時代(dai)的(de)(de)(de)沖擊(ji)下，HR從業(ye)者(zhe)面臨著前所(suo)未有的(de)(de)(de)挑戰，企業(ye)高效招人(ren)(ren)路在(zai)何(he)方？

2018年7月20日，50余位山東(dong)名(ming)企HR相約綠地中心，齊(qi)魯(lu)(lu)人才網創始人吳強先生、泰山體育(yu)人力資源總監(jian)婁(lou)煥(huan)魯(lu)(lu)先生、齊(qi)魯(lu)(lu)工業大學(xue)就業指導(dao)中心劉澤東(dong)主(zhu)任、天南星人力總監(jian)孫亞萍(ping)女士、齊(qi)魯(lu)(lu)晚報知名(ming)主(zhu)編蔡玉(yu)丹女士、齊(qi)魯(lu)(lu)人才網產品事業部經理韓芳女士悉數到(dao)場，共話(hua)互聯網時(shi)代下(xia)的招聘突(tu)圍。

本次沙龍活動，吳強(qiang)先(xian)生(sheng)分享《戰略(lve)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源管理和招聘管理》，細說人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源戰略(lve)和招聘戰略(lve)，從人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源部門對于企業的重要意義講(jiang)到(dao)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源管理；從招聘模塊(kuai)建立(li)(li)到(dao)管理，滿滿的干(gan)貨分享讓現場掌聲不斷(duan)。吳強(qiang)先(xian)生(sheng)從2000年創建齊魯人(ren)才網(wang)開(kai)始進入人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源行(xing)業，已經有18年經驗。在2018年初成(cheng)立(li)(li)齊魯人(ren)才研究院(yuan)，設立(li)(li)大(da)數據中心、新(xin)媒體(ti)中心、人(ren)工智能中心以(yi)及職(zhi)業規劃中心，并親自出任院(yuan)長。

泰山體育人(ren)力(li)資(zi)源總監婁煥魯先生《把招(zhao)(zhao)聘做成營銷》的(de)(de)分(fen)享(xiang)，給現場HR們帶來(lai)許(xu)多(duo)招(zhao)(zhao)聘技(ji)巧(qiao)。多(duo)年的(de)(de)勞動關系(xi)與招(zhao)(zhao)聘經驗，婁先生對招(zhao)(zhao)聘有(you)著(zhu)獨到的(de)(de)見解，為何企業一(yi)直在招(zhao)(zhao)聘，卻留(liu)不(bu)住人(ren)才(cai)？每年招(zhao)(zhao)聘上百人(ren)，留(liu)下的(de)(de)卻不(bu)足三(san)分(fen)之一(yi)，HR們一(yi)直徘徊在招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)死胡同。出(chu)路就是內(nei)部培(pei)訓與外部招(zhao)(zhao)聘相結(jie)合，建立全方(fang)位的(de)(de)人(ren)力(li)管理機制，讓人(ren)才(cai)適得其用。

齊(qi)(qi)魯工業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)大學(xue)為(wei)(wei)服(fu)務學(xue)生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，成立(li)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)指導中心(xin)，其規模在(zai)山(shan)東各高(gao)校(xiao)(xiao)之(zhi)間名列(lie)前茅。劉(liu)主任(ren)為(wei)(wei)HR們(men)帶(dai)來(lai)《推(tui)進(jin)(jin)產教結合，實現(xian)校(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)共贏》的(de)主題分享(xiang)，為(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)走進(jin)(jin)校(xiao)(xiao)園提(ti)供支(zhi)持。劉(liu)主任(ren)作為(wei)(wei)一線老師(shi)，詳細分析了現(xian)在(zai)95后畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)觀念，以(yi)及現(xian)在(zai)大學(xue)生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對口率等熱門話題。在(zai)服(fu)務高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工作中，學(xue)校(xiao)(xiao)探索出了“名企(qi)(qi)(qi)校(xiao)(xiao)園”的(de)系列(lie)活動，邀請各知名企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)HR為(wei)(wei)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規劃、求職(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)解疑答惑，讓學(xue)生(sheng)(sheng)了解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、了解更多職(zhi)(zhi)場規則，為(wei)(wei)成功就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)打好基礎(chu)，形成一條(tiao)成功的(de)校(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)合作模式，據(ju)了解，2018上半年，齊(qi)(qi)魯人(ren)才研究院(yuan)(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規劃中心(xin)副院(yuan)(yuan)長吳瀟女士六次受邀參(can)加該校(xiao)(xiao)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規劃相關(guan)活動。

天南星人(ren)力總監孫亞(ya)萍女士(shi)分享(xiang)主(zhu)題是《銷售(shou)(shou)的(de)培訓與開發(fa)(fa)》，分析了銷售(shou)(shou)崗位人(ren)才(cai)(cai)的(de)培訓與開發(fa)(fa)。從(cong)80后、90后以(yi)及畢業(ye)生三個獨特(te)視(shi)角闡述銷售(shou)(shou)人(ren)才(cai)(cai)培訓的(de)主(zhu)要方(fang)向(xiang)和特(te)點。齊魯人(ren)才(cai)(cai)網產品事(shi)業(ye)部經理《人(ren)才(cai)(cai)視(shi)角下，招聘應該如何從(cong)被動變為主(zhu)動》，為大家帶(dai)招聘平臺的(de)運用分享(xiang)。

贈人(ren)玫瑰，手有(you)余(yu)香，鮮(xian)花(hua)(hua)的(de)美好(hao)是(shi)任(ren)何人(ren)都抵御不了的(de)。主辦方特別準備了“以花(hua)(hua)會友(you)”的(de)互動環(huan)節。在專業插花(hua)(hua)師的(de)指導下，近(jin)千(qian)朵鮮(xian)花(hua)(hua)在現場HR們手里變成了精致的(de)花(hua)(hua)束，現場更有(you)男性(xing)HR感(gan)慨，這(zhe)(zhe)包花(hua)(hua)比招聘還難(nan)。很多HR都表示是(shi)人(ren)生中第一(yi)次做這(zhe)(zhe)樣的(de)手工，有(you)很多感(gan)慨，看到個人(ren)的(de)成果也是(shi)充(chong)滿了幸福感(gan)。

活(huo)動在(zai)鮮花合影(ying)中落下帷幕，人力資源未來的發展(zhan)還要面臨更多(duo)的挑戰，齊魯HR公社(she)組織的成(cheng)長也(ye)將充滿了機(ji)遇，大(da)咖分享、高端(duan)論(lun)壇、專業會議，我們探索(suo)的腳步不(bu)會停止(zhi)，齊魯人才將于(yu)山東(dong)17地市上百萬HR一起成(cheng)長。