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杰克(ke)·韋(wei)爾奇說過(guo)：“人(ren)(ren)力(li)資(zi)源負責人(ren)(ren)應(ying)當是(shi)任何組織中的(de)(de)第二號人(ren)(ren)物”。HR普遍(bian)被冠以“白領”、“朝(chao)九晚五”等標(biao)簽(qian)，在求(qiu)職(zhi)招(zhao)(zhao)聘市場(chang)，一直呈現(xian)供過(guo)于(yu)求(qiu)的(de)(de)趨勢。讓人(ren)(ren)大跌眼鏡的(de)(de)是(shi)HR的(de)(de)崗(gang)位薪(xin)酬遠(yuan)遠(yuan)低(di)于(yu)全省平(ping)均(jun)水平(ping)，截止到2018年7月(yue)份，山(shan)東(dong)省職(zhi)工崗(gang)位平(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)(wei)5337元，而2018山(shan)東(dong)HR崗(gang)位平(ping)均(jun)薪(xin)酬僅為(wei)(wei)3635元！現(xian)代(dai)企業最(zui)為(wei)(wei)難控(kong)的(de)(de)資(zi)產是(shi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源，在互聯網時代(dai)的(de)(de)沖擊(ji)下，HR從業者(zhe)面臨(lin)著(zhu)前所未(wei)有的(de)(de)挑戰，企業高效(xiao)招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)路在何方(fang)？

2018年7月20日，50余位山(shan)(shan)東名企HR相約綠地中(zhong)心，齊(qi)(qi)魯(lu)(lu)人才網(wang)創(chuang)始人吳(wu)強先(xian)生(sheng)、泰山(shan)(shan)體育人力(li)資源總監(jian)婁煥魯(lu)(lu)先(xian)生(sheng)、齊(qi)(qi)魯(lu)(lu)工業大(da)學就業指導(dao)中(zhong)心劉(liu)澤東主任、天(tian)南(nan)星人力(li)總監(jian)孫(sun)亞萍女(nv)士、齊(qi)(qi)魯(lu)(lu)晚報知名主編蔡玉丹女(nv)士、齊(qi)(qi)魯(lu)(lu)人才網(wang)產品事業部經(jing)理韓芳女(nv)士悉數到場，共(gong)話(hua)互聯網(wang)時代(dai)下的(de)招聘突圍。

本(ben)次沙龍活動，吳強先生(sheng)分享《戰略(lve)人(ren)(ren)力資(zi)源管理和招(zhao)聘(pin)管理》，細說人(ren)(ren)力資(zi)源戰略(lve)和招(zhao)聘(pin)戰略(lve)，從人(ren)(ren)力資(zi)源部門(men)對(dui)于企業(ye)的重要(yao)意義(yi)講到人(ren)(ren)力資(zi)源管理；從招(zhao)聘(pin)模(mo)塊(kuai)建立到管理，滿滿的干貨分享讓(rang)現(xian)場掌聲不(bu)斷。吳強先生(sheng)從2000年創建齊(qi)魯人(ren)(ren)才網開始(shi)進(jin)入(ru)人(ren)(ren)力資(zi)源行業(ye)，已(yi)經(jing)有(you)18年經(jing)驗。在(zai)2018年初成立齊(qi)魯人(ren)(ren)才研(yan)究院(yuan)，設立大數(shu)據中心、新(xin)媒(mei)體中心、人(ren)(ren)工(gong)智能中心以及職業(ye)規(gui)劃中心，并親自出(chu)任院(yuan)長。

泰山體(ti)育人(ren)力資源總監婁煥魯(lu)先生《把招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)做(zuo)成(cheng)營銷》的(de)分享(xiang)，給現(xian)場(chang)HR們帶來許多(duo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)技巧。多(duo)年的(de)勞動關(guan)系與(yu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)經驗，婁先生對招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)有(you)著獨到的(de)見解，為何(he)企業一(yi)直在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，卻(que)留(liu)不(bu)住人(ren)才？每年招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)上(shang)百人(ren)，留(liu)下的(de)卻(que)不(bu)足三分之一(yi)，HR們一(yi)直徘(pai)徊在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)死(si)胡(hu)同。出路就是內部(bu)培訓與(yu)外(wai)部(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)相結(jie)合，建立(li)全(quan)方位的(de)人(ren)力管理機制，讓人(ren)才適得其用。

齊魯工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)大學(xue)(xue)為(wei)服務(wu)學(xue)(xue)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，成(cheng)立就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)指(zhi)導中(zhong)心，其規(gui)模(mo)在(zai)(zai)山東各高校(xiao)(xiao)(xiao)之(zhi)間名列前茅。劉主(zhu)任(ren)為(wei)HR們(men)帶來《推進產教結合，實現校(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)共贏》的(de)主(zhu)題分享，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)走進校(xiao)(xiao)(xiao)園提供支持。劉主(zhu)任(ren)作(zuo)(zuo)為(wei)一(yi)線老(lao)師，詳細分析(xi)了(le)現在(zai)(zai)95后畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)觀念，以及(ji)現在(zai)(zai)大學(xue)(xue)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)口率等熱門話題。在(zai)(zai)服務(wu)高校(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)探索出了(le)“名企(qi)校(xiao)(xiao)(xiao)園”的(de)系(xi)列活(huo)動，邀(yao)請各知名企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)HR為(wei)學(xue)(xue)生的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)、求職(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)解(jie)疑(yi)答惑(huo)，讓學(xue)(xue)生了(le)解(jie)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、了(le)解(jie)更多(duo)職(zhi)(zhi)(zhi)場規(gui)則，為(wei)成(cheng)功就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)打好基(ji)礎，形成(cheng)一(yi)條成(cheng)功的(de)校(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)合作(zuo)(zuo)模(mo)式，據了(le)解(jie)，2018上半年，齊魯人才研究院職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)中(zhong)心副(fu)院長(chang)吳瀟女(nv)士六(liu)次受邀(yao)參加該(gai)校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)相關活(huo)動。

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活動在鮮(xian)花合影中落下帷幕(mu)，人力資源(yuan)未來的發展(zhan)還要面臨更多的挑戰，齊魯HR公(gong)社組織的成(cheng)長也將充滿了(le)機(ji)遇，大咖分享、高端論壇、專業會(hui)議，我們探索的腳步不會(hui)停止，齊魯人才將于山東(dong)17地市上百萬HR一起成(cheng)長。