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杰克·韋爾奇說過：“人(ren)力(li)資源負責人(ren)應當是任何組(zu)織中的(de)第(di)二(er)號人(ren)物”。HR普遍(bian)被冠以“白領”、“朝九晚五”等標簽，在求職招聘市場，一直(zhi)呈現(xian)供(gong)過于求的(de)趨(qu)勢。讓人(ren)大跌眼鏡的(de)是HR的(de)崗位薪酬(chou)遠(yuan)遠(yuan)低于全省平(ping)(ping)均水平(ping)(ping)，截止(zhi)到2018年7月份(fen)，山(shan)東省職工(gong)崗位平(ping)(ping)均薪酬(chou)為(wei)5337元，而2018山(shan)東HR崗位平(ping)(ping)均薪酬(chou)僅為(wei)3635元！現(xian)代企業(ye)最為(wei)難(nan)控(kong)的(de)資產是人(ren)力(li)資源，在互聯網時代的(de)沖擊下，HR從業(ye)者面臨著前(qian)所未(wei)有的(de)挑(tiao)戰，企業(ye)高效招人(ren)路在何方？

2018年(nian)7月20日，50余位山(shan)(shan)東名(ming)企HR相約(yue)綠地中心，齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(wang)創始(shi)人(ren)吳強先生、泰(tai)山(shan)(shan)體(ti)育(yu)人(ren)力資源總(zong)監(jian)婁煥(huan)魯(lu)先生、齊(qi)魯(lu)工業大學就(jiu)業指導中心劉澤(ze)東主任、天南星人(ren)力總(zong)監(jian)孫亞萍女(nv)士、齊(qi)魯(lu)晚報知名(ming)主編蔡(cai)玉(yu)丹(dan)女(nv)士、齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(wang)產品事業部經理韓芳女(nv)士悉數到(dao)場，共(gong)話(hua)互聯網(wang)時代下的招聘突圍。

本次沙(sha)龍(long)活(huo)動，吳強(qiang)先生(sheng)分享(xiang)《戰(zhan)略人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)和(he)招聘管(guan)(guan)(guan)理(li)》，細說人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源戰(zhan)略和(he)招聘戰(zhan)略，從人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源部門(men)對于(yu)企業的重要意義講(jiang)到(dao)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)；從招聘模塊建立(li)到(dao)管(guan)(guan)(guan)理(li)，滿滿的干貨分享(xiang)讓(rang)現場(chang)掌聲不斷。吳強(qiang)先生(sheng)從2000年(nian)(nian)創建齊魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才網(wang)開始進入人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源行業，已經(jing)有(you)18年(nian)(nian)經(jing)驗。在2018年(nian)(nian)初成立(li)齊魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才研究院，設(she)立(li)大數據中(zhong)心(xin)、新媒(mei)體中(zhong)心(xin)、人(ren)(ren)工智能中(zhong)心(xin)以及職業規劃(hua)中(zhong)心(xin)，并親(qin)自(zi)出任院長。

泰山體育人(ren)(ren)力(li)資(zi)源總監(jian)婁煥魯(lu)先(xian)生(sheng)《把招(zhao)聘(pin)做成(cheng)營銷》的(de)分享，給現(xian)場HR們(men)帶來許多招(zhao)聘(pin)技(ji)巧。多年的(de)勞動(dong)關系與招(zhao)聘(pin)經(jing)驗，婁先(xian)生(sheng)對招(zhao)聘(pin)有著(zhu)獨到的(de)見解，為何企(qi)業一(yi)直(zhi)在招(zhao)聘(pin)，卻(que)留(liu)不(bu)住人(ren)(ren)才(cai)？每年招(zhao)聘(pin)上百(bai)人(ren)(ren)，留(liu)下的(de)卻(que)不(bu)足三(san)分之一(yi)，HR們(men)一(yi)直(zhi)徘(pai)徊(huai)在招(zhao)聘(pin)的(de)死胡同(tong)。出路就是內部培訓與外部招(zhao)聘(pin)相結合，建立(li)全方(fang)位的(de)人(ren)(ren)力(li)管理(li)機制，讓人(ren)(ren)才(cai)適得其(qi)用。

齊魯(lu)工業(ye)(ye)大學(xue)(xue)為(wei)服務學(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，成(cheng)(cheng)立就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)指導中(zhong)心，其規(gui)模在(zai)山東各高(gao)校(xiao)之間(jian)名(ming)列(lie)前茅(mao)。劉主(zhu)任(ren)為(wei)HR們帶來《推進產教(jiao)結合(he)，實(shi)現校(xiao)企(qi)(qi)共贏》的(de)(de)(de)主(zhu)題(ti)分(fen)享(xiang)，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)走進校(xiao)園提(ti)供支持。劉主(zhu)任(ren)作為(wei)一線(xian)老師(shi)，詳(xiang)細分(fen)析了現在(zai)95后(hou)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)觀念，以及現在(zai)大學(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)專業(ye)(ye)對口率(lv)等熱門話題(ti)。在(zai)服務高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工作中(zhong)，學(xue)(xue)校(xiao)探索出了“名(ming)企(qi)(qi)校(xiao)園”的(de)(de)(de)系列(lie)活動，邀請各知名(ming)企(qi)(qi)業(ye)(ye)HR為(wei)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃、求職(zhi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)解(jie)疑答惑，讓學(xue)(xue)生(sheng)了解(jie)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、了解(jie)更多職(zhi)場規(gui)則，為(wei)成(cheng)(cheng)功就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)打好基礎，形成(cheng)(cheng)一條成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)校(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)合(he)作模式，據(ju)了解(jie)，2018上半年(nian)，齊魯(lu)人才研究院職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃中(zhong)心副院長吳瀟(xiao)女士六次(ci)受邀參加該校(xiao)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃相關活動。

天(tian)南(nan)星人力總監(jian)孫亞萍女士分(fen)享(xiang)主(zhu)題是《銷售的(de)培訓(xun)與開(kai)發(fa)》，分(fen)析(xi)了銷售崗(gang)位人才(cai)的(de)培訓(xun)與開(kai)發(fa)。從80后、90后以(yi)及畢業生三個(ge)獨特視角闡述(shu)銷售人才(cai)培訓(xun)的(de)主(zhu)要方向和特點(dian)。齊魯(lu)人才(cai)網產品事業部經理《人才(cai)視角下，招聘(pin)應該如何從被動(dong)變為(wei)主(zhu)動(dong)》，為(wei)大家(jia)帶招聘(pin)平臺的(de)運用分(fen)享(xiang)。

贈人(ren)(ren)(ren)玫瑰，手有余(yu)香，鮮(xian)花(hua)的(de)(de)美好是(shi)任(ren)何人(ren)(ren)(ren)都(dou)抵御不了(le)的(de)(de)。主辦(ban)方特別(bie)準備(bei)了(le)“以花(hua)會友(you)”的(de)(de)互(hu)動(dong)環節。在專(zhuan)業插(cha)花(hua)師的(de)(de)指導下，近(jin)千朵鮮(xian)花(hua)在現場HR們手里變成了(le)精致(zhi)的(de)(de)花(hua)束，現場更(geng)有男性HR感(gan)(gan)慨，這包花(hua)比招聘還難(nan)。很(hen)(hen)多HR都(dou)表示是(shi)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)中第一次做這樣的(de)(de)手工，有很(hen)(hen)多感(gan)(gan)慨，看到個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)成果也(ye)是(shi)充滿了(le)幸福感(gan)(gan)。

活動(dong)在鮮花合影中落(luo)下帷(wei)幕，人(ren)(ren)力資源未(wei)來(lai)的(de)發展還要面臨更多的(de)挑戰，齊(qi)魯(lu)HR公社組織的(de)成長也將充(chong)滿了(le)機(ji)遇，大(da)咖分享、高端論(lun)壇、專(zhuan)業會議，我們(men)探(tan)索的(de)腳步不會停止，齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才將于(yu)山東17地市上(shang)百萬HR一起成長。