4399免费视频

隨著人(ren)(ren)口(kou)紅利的(de)(de)(de)消失以及老齡化加劇(ju)，企業用工(gong)荒、招聘(pin)難(nan)的(de)(de)(de)問題日漸凸顯，人(ren)(ren)們對于(yu)HR的(de)(de)(de)關注(zhu)度(du)也是越來越高。舒適、穩定、工(gong)作強度(du)低……是行外人(ren)(ren)對HR的(de)(de)(de)評價，外表的(de)(de)(de)光鮮亮麗(li)一度(du)讓HR成為(wei)人(ren)(ren)人(ren)(ren)“追捧”的(de)(de)(de)職業。

近(jin)日，山(shan)東本(ben)土網絡招聘平臺齊魯人才(cai)網公布(bu)《2018年山(shan)東省(sheng)第(di)二季度(du)就(jiu)業報告(gao)》。報告(gao)顯示，在(zai)2018山(shan)東省(sheng)第(di)二季度(du)最受求職(zhi)者青睞的(de)崗位(wei)(wei)排行top10中，行政/后勤排名(ming)第(di)一(yi)，占比(bi)為(wei)4.17％，成為(wei)最受求職(zhi)者青睞的(de)崗位(wei)(wei)；生產制造/運(yun)營(ying)位(wei)(wei)列第(di)二，占比(bi)為(wei)3.14％，人力(li)資源排名(ming)第(di)三，相比(bi)去(qu)年同期上(shang)升了一(yi)個名(ming)次(ci)，占所有崗位(wei)(wei)的(de)2.86％，人力(li)資源作為(wei)最受山(shan)東求職(zhi)者關注的(de)崗位(wei)(wei)之一(yi)，真實工(gong)作情況如何呢？

為了(le)解HR更真(zhen)實的(de)(de)工(gong)作(zuo)狀態(tai)，山東(dong)本土網(wang)絡招(zhao)聘(pin)平臺——齊魯人才網(wang)，抽取(qu)1000份HR從(cong)業者(zhe)工(gong)作(zuo)滿(man)意度問卷(juan)調查，結果(guo)顯(xian)示：近6成的(de)(de)HR從(cong)業者(zhe)對當前(qian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)不(bu)滿(man)意，即認(ren)為自(zi)己(ji)的(de)(de)工(gong)作(zuo)壓力(li)較(jiao)(jiao)大或(huo)非常大，僅(jin)4成的(de)(de)HR對目前(qian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)狀態(tai)比較(jiao)(jiao)滿(man)意。

通過(guo)山東省HR從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)壓力來源(yuan)調查發現：27％的(de)HR從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)表(biao)示(shi)工(gong)作責(ze)任(ren)大是自己(ji)面臨的(de)重大壓力源(yuan)。此(ci)外(wai)時(shi)間緊(jin)任(ren)務重、工(gong)作要求(qiu)高、缺(que)少(shao)支持也(ye)是造成HR從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)壓力大的(de)重要原(yuan)因。由此(ci)可見(jian)，HR工(gong)作并(bing)非想象中(zhong)的(de)簡單，觀念中(zhong)的(de)認識不足(zu)是造成山東求(qiu)職者(zhe)(zhe)“削減腦袋”進軍HR領域的(de)根本(ben)原(yuan)因。

在互(hu)聯網時代的沖(chong)擊下，人力資源(yuan)成為企業最難(nan)控(kong)的資產，HR從(cong)業者面(mian)(mian)臨著前所未有的挑戰：徘(pai)徊于各大招(zhao)聘現場卻依然“一人難(nan)求”；殫精竭慮鎖定面(mian)(mian)試(shi)人員卻被頻(pin)繁“放(fang)鴿子”；難(nan)以捉摸95后求職主力軍“謎之就業觀”；招(zhao)聘渠道欠選擇，耗財費力效果差……是所有HR共(gong)同面(mian)(mian)臨的世紀性(xing)難(nan)題！如何(he)解決招(zhao)聘痛(tong)點，實現招(zhao)聘逆襲呢(ni)？

7月20日，由(you)齊魯人才網組織的以“遇· 鑒HR——互(hu)聯網時代下的招聘(pin)突圍‘’為主(zhu)題(ti)的第一期(qi)齊魯HR公社*大咖分享會在漫咖啡（綠地中(zhong)心店）隆重(zhong)舉行。

為全方位、多角(jiao)度剖析(xi)HR招(zhao)聘(pin)(pin)痛點，此次沙龍活動(dong)邀(yao)請了各(ge)界精(jing)英以及資深(shen)行業專家共同探討新時代下人(ren)(ren)力(li)資源發展新態(tai)勢(shi)，邀(yao)請嘉(jia)賓有(you)泰山(shan)體育人(ren)(ren)力(li)資源總(zong)監婁煥魯(lu)(lu)先(xian)生(sheng)、齊(qi)(qi)(qi)魯(lu)(lu)工業大學就業指導中心劉澤東主(zhu)任、天(tian)南(nan)星人(ren)(ren)力(li)總(zong)監孫亞(ya)萍女(nv)士(shi)、齊(qi)(qi)(qi)魯(lu)(lu)晚報知名主(zhu)編蔡玉丹女(nv)士(shi)以及“東道主(zhu)”——齊(qi)(qi)(qi)魯(lu)(lu)人(ren)(ren)才網CEO吳強(qiang)先(xian)生(sheng)、產品事業部(bu)總(zong)監韓芳(fang)女(nv)士(shi)，旨在破解人(ren)(ren)力(li)資源招(zhao)聘(pin)(pin)困(kun)境，實現(xian)招(zhao)聘(pin)(pin)突圍。

除了嘉賓(bin)們(men)帶來的(de)(de)(de)(de)干貨分(fen)享外，本(ben)次沙龍活動最大的(de)(de)(de)(de)亮(liang)點在于主辦方特別準(zhun)備的(de)(de)(de)(de)“以花(hua)會友(you)”環節(jie)，并有插花(hua)師現場(chang)講解(jie)。嬌(jiao)艷的(de)(de)(de)(de)鮮(xian)花(hua)襯托著每(mei)一個HR的(de)(de)(de)(de)笑臉，成為本(ben)次沙龍活動最靚麗的(de)(de)(de)(de)風景。相對輕松舒適的(de)(de)(de)(de)交流環境讓HR們(men)緊繃著的(de)(de)(de)(de)弦(xian)得到了片(pian)刻的(de)(de)(de)(de)放(fang)松，咖啡、甜點、限量版小驚喜更是給予(yu)HR們(men)不一樣的(de)(de)(de)(de)體驗，區別以往枯燥(zao)、乏味的(de)(de)(de)(de)“上課式”會議論壇，讓學習充電(dian)成為一種(zhong)興趣。

新(xin)挑(tiao)戰(zhan)，新(xin)機遇！接下來“遇*鑒HR大咖(ka)分(fen)享會(hui)(hui)”還會(hui)(hui)在全省各地市陸續(xu)開展一系列活動，將(jiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理的(de)層次(ci)，實現由事務型人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理向戰(zhan)略型人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理提(ti)升。更(geng)多精彩內容請關注齊魯人(ren)才網。