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隨著人(ren)口紅利的消失以及(ji)老齡(ling)化加劇，企業(ye)用工荒(huang)、招聘難的問題日漸凸顯，人(ren)們對于HR的關注度也是越(yue)來越(yue)高。舒適、穩(wen)定、工作強度低……是行外人(ren)對HR的評價，外表的光鮮亮麗一度讓HR成為(wei)人(ren)人(ren)“追(zhui)捧”的職業(ye)。

近日，山(shan)東本土網(wang)絡招聘(pin)平臺齊魯人才網(wang)公布《2018年山(shan)東省第(di)(di)二季度就(jiu)業報告》。報告顯示，在2018山(shan)東省第(di)(di)二季度最(zui)受(shou)求職者(zhe)(zhe)青睞(lai)的(de)崗(gang)位排(pai)行(xing)top10中(zhong)，行(xing)政/后勤排(pai)名(ming)第(di)(di)一，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)4.17％，成為(wei)(wei)最(zui)受(shou)求職者(zhe)(zhe)青睞(lai)的(de)崗(gang)位；生產制造/運營位列第(di)(di)二，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)3.14％，人力資(zi)源(yuan)(yuan)排(pai)名(ming)第(di)(di)三(san)，相比(bi)去(qu)年同(tong)期上升了一個名(ming)次，占(zhan)所有崗(gang)位的(de)2.86％，人力資(zi)源(yuan)(yuan)作為(wei)(wei)最(zui)受(shou)山(shan)東求職者(zhe)(zhe)關注的(de)崗(gang)位之一，真實工作情況如何呢？

為了解(jie)HR更真實(shi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)狀態，山(shan)東本土網絡招聘平臺——齊(qi)魯人才網，抽取(qu)1000份HR從業(ye)者(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)滿(man)意(yi)度問卷調查(cha)，結(jie)果(guo)顯示：近6成的(de)HR從業(ye)者(zhe)對當前(qian)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不滿(man)意(yi)，即認為自己的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)壓力較大或(huo)非常大，僅(jin)4成的(de)HR對目前(qian)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)狀態比(bi)較滿(man)意(yi)。

通過(guo)山東(dong)省HR從業者壓(ya)力(li)來(lai)源調(diao)查發現：27％的(de)(de)HR從業者表示工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)責任(ren)大是(shi)(shi)自(zi)己面臨的(de)(de)重大壓(ya)力(li)源。此(ci)外時間緊任(ren)務重、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)要求高、缺少支持也是(shi)(shi)造成HR從業者壓(ya)力(li)大的(de)(de)重要原(yuan)因。由此(ci)可見，HR工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)并(bing)非(fei)想象中的(de)(de)簡單，觀念(nian)中的(de)(de)認識不足是(shi)(shi)造成山東(dong)求職(zhi)者“削減腦袋”進軍(jun)HR領域的(de)(de)根本原(yuan)因。

在(zai)互聯網(wang)時代的沖擊(ji)下，人力資源成為企業最難(nan)控的資產，HR從業者面(mian)(mian)臨(lin)著前所未有(you)(you)的挑戰(zhan)：徘徊(huai)于各(ge)大招(zhao)聘現場卻依然(ran)“一人難(nan)求(qiu)”；殫(dan)精竭慮鎖定面(mian)(mian)試人員卻被頻繁“放鴿(ge)子”；難(nan)以捉摸95后求(qiu)職主力軍“謎之就業觀”；招(zhao)聘渠道欠選擇(ze)，耗財費力效(xiao)果差……是所有(you)(you)HR共同面(mian)(mian)臨(lin)的世紀性(xing)難(nan)題！如何解決招(zhao)聘痛點，實現招(zhao)聘逆襲呢？

7月20日，由齊魯(lu)人才網(wang)(wang)組織(zhi)的(de)以“遇(yu)· 鑒HR——互(hu)聯網(wang)(wang)時(shi)代下的(de)招聘突圍‘’為主(zhu)題的(de)第一期齊魯(lu)HR公社*大咖分享會在漫咖啡（綠(lv)地中心(xin)店）隆(long)重舉行。

為全(quan)方位(wei)、多角度剖析(xi)HR招(zhao)聘(pin)痛點，此(ci)次(ci)沙龍(long)活動邀請了各界精英(ying)以及(ji)資深行業(ye)(ye)專家(jia)共同探討新時代下(xia)人(ren)力資源發展新態勢，邀請嘉賓(bin)有泰山體育(yu)人(ren)力資源總(zong)監婁煥魯(lu)先生(sheng)、齊(qi)(qi)魯(lu)工業(ye)(ye)大學就業(ye)(ye)指(zhi)導中心(xin)劉澤東(dong)主任(ren)、天南星人(ren)力總(zong)監孫亞萍女士、齊(qi)(qi)魯(lu)晚(wan)報知名主編蔡玉丹女士以及(ji)“東(dong)道主”——齊(qi)(qi)魯(lu)人(ren)才網CEO吳強先生(sheng)、產(chan)品(pin)事(shi)業(ye)(ye)部總(zong)監韓芳女士，旨在破解人(ren)力資源招(zhao)聘(pin)困境，實現招(zhao)聘(pin)突圍。

除了嘉賓們(men)帶來的(de)(de)(de)(de)(de)干(gan)貨分享(xiang)外，本次沙龍(long)活(huo)動(dong)最大的(de)(de)(de)(de)(de)亮點(dian)在(zai)于主辦方特(te)別(bie)準備的(de)(de)(de)(de)(de)“以花會友”環節，并有插花師現場講解。嬌(jiao)艷的(de)(de)(de)(de)(de)鮮花襯托著每一個(ge)HR的(de)(de)(de)(de)(de)笑臉，成(cheng)為(wei)(wei)本次沙龍(long)活(huo)動(dong)最靚麗的(de)(de)(de)(de)(de)風景。相對輕松舒適的(de)(de)(de)(de)(de)交流環境(jing)讓HR們(men)緊繃(beng)著的(de)(de)(de)(de)(de)弦得(de)到了片刻的(de)(de)(de)(de)(de)放松，咖啡、甜點(dian)、限量版小驚喜更是給予HR們(men)不(bu)一樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)體驗，區(qu)別(bie)以往枯燥、乏(fa)味(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)“上課式”會議論壇，讓學習充電成(cheng)為(wei)(wei)一種興趣。

新挑戰，新機遇！接(jie)下來“遇*鑒HR大咖(ka)分享會”還會在(zai)全(quan)省各地市陸續開(kai)展(zhan)一(yi)系列活動，將人力資(zi)源管理(li)的層次，實現(xian)由事務(wu)型人力資(zi)源管理(li)向戰略型人力資(zi)源管理(li)提升。更多(duo)精彩內容請關注齊魯人才(cai)網。