4399免费视频

工資(zi)是(shi)永恒的(de)話(hua)題，也是(shi)傷(shang)感的(de)話(hua)題。近日，山東(dong)本土網(wang)絡(luo)招聘平臺——齊魯人(ren)才網(wang)公布(bu)《山東(dong)省第二季度薪資(zi)報告(gao)》，山東(dong)省17地(di)市薪資(zi)水平如何(he)？你的(de)薪資(zi)是(shi)“拖后腿”還是(shi)“抱大(da)腿”？哪些行業及崗位最賺錢？以下是(shi)部分數(shu)據展示。

7成地市薪資破5K，德州成“黑馬”漲薪全省第一

以上是山東省各(ge)地市一、二(er)(er)季(ji)度(du)平均薪(xin)(xin)資分布及(ji)漲(zhang)幅（備注：因萊蕪樣本(ben)過少，此排名不做統計）。從第(di)二(er)(er)季(ji)度(du)的薪(xin)(xin)資分布來看，有(you)12個地市的平均薪(xin)(xin)資破5000，青島以5934元的崗位(wei)薪(xin)(xin)資位(wei)列全(quan)省第(di)一；濟(ji)南排名第(di)二(er)(er)，崗位(wei)薪(xin)(xin)資為5830元；濰坊以5568元位(wei)列第(di)三位(wei)，與排名第(di)二(er)(er)位(wei)的濟(ji)南僅差(cha)262元。

從薪(xin)資(zi)漲幅(fu)來(lai)看，第(di)(di)二(er)(er)季(ji)(ji)度(du)較一(yi)季(ji)(ji)度(du)均(jun)有不(bu)同程度(du)的(de)(de)上漲，其中德州(zhou)薪(xin)資(zi)漲幅(fu)最(zui)大，比第(di)(di)一(yi)季(ji)(ji)度(du)上漲520元(yuan)，以(yi)5513元(yuan)的(de)(de)平均(jun)薪(xin)資(zi)，一(yi)舉躍進全省第(di)(di)六(liu)； 青島、煙(yan)臺分別以(yi)460元(yuan)、350元(yuan)的(de)(de)漲幅(fu)位(wei)列第(di)(di)二(er)(er)、三位(wei)；濰坊(fang)、濱州(zhou)漲幅(fu)均(jun)在(zai)百位(wei)以(yi)下；其他(ta)地市之(zhi)間(jian)(jian)差距不(bu)大漲幅(fu)均(jun)在(zai)100-300之(zhi)間(jian)(jian)。

隨著(zhu)“一(yi)(yi)圈一(yi)(yi)帶”戰略(lve)推進，德州利用(yong)獨特的交(jiao)通、區(qu)位等優勢吸引了(le)中關村海(hai)淀(dian)園科技城等一(yi)(yi)批高新產業(ye)項目先后(hou)簽約落地。重點發展以軟件(jian)信息、科技研(yan)發、電子商務等為(wei)主導的產城一(yi)(yi)體(ti)化高新技術產業(ye)新區(qu)，形成(cheng)了(le)戰略(lve)性新興(xing)產業(ye)創新集群，為(wei)當地經(jing)濟發展起到了(le)一(yi)(yi)定的促進作用(yong)。

另外(wai)，山東新(xin)舊動(dong)能轉換綜合試驗區(qu)(qu)的設立形成(cheng)了“三(san)核引領(ling)”“區(qu)(qu)域融合互動(dong)的”總體(ti)格局，充分發揮濟南(nan)、青島、煙臺三(san)市(shi)經濟實力雄厚、創新(xin)資(zi)源富集等(deng)綜合優(you)勢,率先突(tu)破(po)輻射帶動(dong),打造新(xin)舊動(dong)能轉換主引擎，在其他14個(ge)設區(qu)(qu)市(shi)國家和省(sheng)級經濟技術(shu)開發區(qu)(qu)、高(gao)新(xin)技術(shu)產業開發區(qu)(qu)以及(ji)海(hai)關(guan)特殊(shu)監管區(qu)(qu)域等(deng)特定區(qu)(qu)域組成(cheng),多點突(tu)破(po),以此帶動(dong)全省(sheng)經濟的協同發展。

3-5K薪資占主導， 5-7K薪酬區間占比二季度提升明顯

以(yi)(yi)上是2018年山東省第(di)一(yi)(yi)、二季(ji)度(du)崗位職工薪(xin)資分布(bu)占比，可(ke)以(yi)(yi)清楚(chu)地看(kan)到(dao)不同薪(xin)資區(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)人數占比及漲(zhang)(zhang)幅變(bian)化。從第(di)二季(ji)度(du)的(de)分布(bu)來(lai)看(kan)，3-5K月(yue)薪(xin)占主導(dao)，占所有(you)薪(xin)資區(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)(jian)人數的(de)46.7；其(qi)次為5-7K，占比為31.2。從一(yi)(yi)、二季(ji)度(du)的(de)對比來(lai)看(kan)，0-3K、3-5K、9-11K薪(xin)資區(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)(jian)均有(you)不同程度(du)的(de)下降(jiang)，其(qi)中0-3K下降(jiang)幅度(du)最大，較第(di)一(yi)(yi)季(ji)度(du)下滑3.53％；5-7K區(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)(jian)有(you)了(le)大幅度(du)上調，漲(zhang)(zhang)幅4.1％。另外(wai)，在月(yue)薪(xin)在11K+區(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)(jian)也(ye)有(you)不小的(de)變(bian)化，由第(di)一(yi)(yi)季(ji)度(du)的(de)1.6％，上漲(zhang)(zhang)至3.7％，增長了(le)一(yi)(yi)倍。隨著(zhu)薪(xin)資水平的(de)提高，未來(lai)山東職工薪(xin)資也(ye)逐漸(jian)向“高薪(xin)”區(qu)(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)(jian)傾斜。

高薪行業中互聯網行業獨占4成，信托/擔保/拍賣/典當最有“錢”途

以上(shang)是(shi)山東省第二(er)季度崗位薪(xin)資(zi)按行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)TOP10。信托/擔保(bao)/拍賣/典當行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)資(zi)最高(gao)(gao)，達(da)8145元，也是(shi)唯一破8K的(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，與排名第二(er)的(de)投(tou)資(zi)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)相差533元。在“高(gao)(gao)薪(xin)”行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)布中，以網絡游戲、計算(suan)機軟(ruan)件、計算(suan)機硬件、互聯(lian)網/電子商務(wu)為(wei)代(dai)表的(de)互聯(lian)網行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)獨占4成(cheng)。目(mu)前(qian)山東正處于(yu)新舊動能(neng)轉換的(de)關鍵時期，以互聯(lian)網行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)代(dai)表的(de)“高(gao)(gao)精尖(jian)”行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)將(jiang)成(cheng)為(wei)優先發展對象，追求高(gao)(gao)薪(xin)的(de)求職者不妨關注(zhu)一下此行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。

保險精算/研發/培訓“最賺錢”，崗位薪資破25K

以上是(shi)山東省第二季(ji)度崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)薪(xin)資排(pai)(pai)(pai)行TOP10。從排(pai)(pai)(pai)名(ming)來看，保險精(jing)算/研發/培訓(xun)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)薪(xin)資最高(gao)，也是(shi)唯一破25K的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，以近6000元(yuan)(yuan)的(de)(de)優(you)勢遙(yao)遙(yao)領先(xian)于排(pai)(pai)(pai)名(ming)第二位(wei)(wei)的(de)(de)油漆/涂料研發崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；CEO/總裁/總經理(li)以15002元(yuan)(yuan)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)薪(xin)資位(wei)(wei)列第三；其(qi)他崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)均在1萬(wan)以上，薪(xin)資差距不(bu)大。從崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)性質來看，排(pai)(pai)(pai)名(ming)前十的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)多為管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)及技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)，此類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)就業(ye)“門檻”高(gao)，對工作經驗以及學歷等硬件條件要(yao)求較高(gao)，并不(bu)是(shi)普通人可以勝(sheng)任(ren)的(de)(de)。

“360行(xing)(xing)，行(xing)(xing)行(xing)(xing)出狀(zhuang)元(yuan)”，“高(gao)薪”工作并(bing)不是一蹴而就的(de)(de)，作為(wei)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)來說還應(ying)注(zhu)重自(zi)身(shen)素質及技能的(de)(de)提升，當資歷(li)積(ji)累到(dao)一定量之(zhi)后，職業(ye)生涯會上升到(dao)一個新(xin)的(de)(de)高(gao)度(du)。因此求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)在擇業(ye)時，應(ying)深刻了解行(xing)(xing)業(ye)就業(ye)市場情(qing)況，明確自(zi)身(shen)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職定位，切勿盲目跟風(feng)，影響自(zi)己的(de)(de)主觀判斷。更多求(qiu)(qiu)職招聘信(xin)息請登入齊魯人才網(wang)(wang)官網(wang)(wang)m.hbtlkj.net。