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工資(zi)(zi)是(shi)(shi)永恒(heng)的(de)話題，也是(shi)(shi)傷感的(de)話題。近日，山(shan)東本土網絡招(zhao)聘平臺——齊魯人才(cai)網公布《山(shan)東省第二季度薪(xin)資(zi)(zi)報告》，山(shan)東省17地市(shi)薪(xin)資(zi)(zi)水平如(ru)何？你的(de)薪(xin)資(zi)(zi)是(shi)(shi)“拖后(hou)腿”還(huan)是(shi)(shi)“抱(bao)大腿”？哪(na)些行業及崗位最賺錢？以下(xia)是(shi)(shi)部分數據展示。

7成地市薪資破5K，德州成“黑馬”漲薪全省第一

以上是山(shan)東省各地市(shi)一、二季(ji)(ji)度平(ping)均薪資分(fen)布(bu)及漲幅（備(bei)注：因(yin)萊蕪樣本過少(shao)，此(ci)排(pai)名不做(zuo)統計）。從(cong)第(di)二季(ji)(ji)度的薪資分(fen)布(bu)來(lai)看，有12個地市(shi)的平(ping)均薪資破5000，青島以5934元的崗位薪資位列全省第(di)一；濟南排(pai)名第(di)二，崗位薪資為5830元；濰坊(fang)以5568元位列第(di)三位，與排(pai)名第(di)二位的濟南僅差262元。

從薪(xin)(xin)資漲(zhang)幅來看，第(di)(di)二(er)季度(du)較一(yi)季度(du)均有不(bu)同程度(du)的(de)上(shang)漲(zhang)，其中德州薪(xin)(xin)資漲(zhang)幅最(zui)大(da)，比(bi)第(di)(di)一(yi)季度(du)上(shang)漲(zhang)520元(yuan)，以5513元(yuan)的(de)平(ping)均薪(xin)(xin)資，一(yi)舉躍進(jin)全省(sheng)第(di)(di)六(liu)； 青(qing)島、煙(yan)臺分別以460元(yuan)、350元(yuan)的(de)漲(zhang)幅位列第(di)(di)二(er)、三(san)位；濰坊(fang)、濱州漲(zhang)幅均在百位以下；其他地市之間(jian)差距不(bu)大(da)漲(zhang)幅均在100-300之間(jian)。

隨著“一圈一帶”戰略推進，德(de)州利(li)用(yong)獨(du)特的(de)交通、區位等優(you)勢吸引了(le)中關村海淀園(yuan)科技城(cheng)等一批高(gao)新產業項目先后簽約落地。重點發展以(yi)軟(ruan)件信(xin)息、科技研發、電(dian)子商務(wu)等為主導的(de)產城(cheng)一體化高(gao)新技術產業新區，形成了(le)戰略性(xing)新興產業創新集(ji)群，為當(dang)地經濟發展起(qi)到了(le)一定的(de)促(cu)進作用(yong)。

另外，山東(dong)新(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換(huan)(huan)綜合(he)(he)試驗(yan)區(qu)(qu)(qu)的設(she)立(li)形成(cheng)了“三核(he)引(yin)領(ling)”“區(qu)(qu)(qu)域融(rong)合(he)(he)互動(dong)的”總(zong)體格(ge)局，充分發(fa)揮濟(ji)(ji)(ji)南、青島、煙臺三市(shi)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)實力(li)雄厚、創新(xin)資源富集等(deng)綜合(he)(he)優勢,率先突破輻射帶(dai)動(dong),打造新(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換(huan)(huan)主引(yin)擎，在其他14個設(she)區(qu)(qu)(qu)市(shi)國家和省級經(jing)濟(ji)(ji)(ji)技術(shu)開發(fa)區(qu)(qu)(qu)、高新(xin)技術(shu)產業開發(fa)區(qu)(qu)(qu)以及(ji)海關特殊監管區(qu)(qu)(qu)域等(deng)特定區(qu)(qu)(qu)域組成(cheng),多點突破,以此帶(dai)動(dong)全省經(jing)濟(ji)(ji)(ji)的協同(tong)發(fa)展。

3-5K薪資占主導， 5-7K薪酬區間占比二季度提升明顯

以上(shang)是2018年山東(dong)省第一(yi)(yi)、二季(ji)(ji)度(du)(du)崗位職工薪(xin)(xin)(xin)資分(fen)(fen)布(bu)占(zhan)比，可以清(qing)楚(chu)地(di)看到不同薪(xin)(xin)(xin)資區(qu)間(jian)的(de)(de)人數占(zhan)比及(ji)漲(zhang)幅變(bian)化。從(cong)第二季(ji)(ji)度(du)(du)的(de)(de)分(fen)(fen)布(bu)來(lai)(lai)看，3-5K月薪(xin)(xin)(xin)占(zhan)主導(dao)，占(zhan)所有薪(xin)(xin)(xin)資區(qu)間(jian)人數的(de)(de)46.7；其(qi)次(ci)為5-7K，占(zhan)比為31.2。從(cong)一(yi)(yi)、二季(ji)(ji)度(du)(du)的(de)(de)對(dui)比來(lai)(lai)看，0-3K、3-5K、9-11K薪(xin)(xin)(xin)資區(qu)間(jian)均有不同程度(du)(du)的(de)(de)下降(jiang)，其(qi)中0-3K下降(jiang)幅度(du)(du)最大，較第一(yi)(yi)季(ji)(ji)度(du)(du)下滑3.53％；5-7K區(qu)間(jian)有了大幅度(du)(du)上(shang)調，漲(zhang)幅4.1％。另外，在(zai)月薪(xin)(xin)(xin)在(zai)11K+區(qu)間(jian)也有不小的(de)(de)變(bian)化，由第一(yi)(yi)季(ji)(ji)度(du)(du)的(de)(de)1.6％，上(shang)漲(zhang)至3.7％，增長了一(yi)(yi)倍。隨著薪(xin)(xin)(xin)資水平的(de)(de)提高，未來(lai)(lai)山東(dong)職工薪(xin)(xin)(xin)資也逐漸向“高薪(xin)(xin)(xin)”區(qu)間(jian)傾斜。

高薪行業中互聯網行業獨占4成，信托/擔保/拍賣/典當最有“錢”途

以上是山東(dong)省(sheng)第二(er)季度崗位薪(xin)(xin)資(zi)按行(xing)(xing)業(ye)排行(xing)(xing)TOP10。信托/擔保/拍(pai)賣/典(dian)當行(xing)(xing)業(ye)薪(xin)(xin)資(zi)最高，達(da)8145元(yuan)，也是唯一破8K的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)，與(yu)排名第二(er)的(de)(de)投資(zi)行(xing)(xing)業(ye)相(xiang)差533元(yuan)。在“高薪(xin)(xin)”行(xing)(xing)業(ye)分布中，以網(wang)(wang)(wang)絡游戲、計算(suan)機(ji)軟(ruan)件、計算(suan)機(ji)硬件、互(hu)聯網(wang)(wang)(wang)/電子商務為代(dai)表的(de)(de)互(hu)聯網(wang)(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)獨占(zhan)4成(cheng)。目(mu)前山東(dong)正處于新(xin)舊動(dong)能轉換的(de)(de)關鍵時期，以互(hu)聯網(wang)(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)為代(dai)表的(de)(de)“高精尖”行(xing)(xing)業(ye)將成(cheng)為優先(xian)發展對(dui)象，追求高薪(xin)(xin)的(de)(de)求職(zhi)者不(bu)妨(fang)關注(zhu)一下(xia)此行(xing)(xing)業(ye)。

保險精算/研發/培訓“最賺錢”，崗位薪資破25K

以(yi)上(shang)是山東省第(di)(di)二季度(du)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)資(zi)排行(xing)TOP10。從(cong)排名來(lai)看，保險精算/研(yan)發(fa)/培訓崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)資(zi)最高(gao)，也是唯一(yi)破25K的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，以(yi)近6000元(yuan)的(de)(de)優(you)勢遙遙領先于排名第(di)(di)二位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)油漆/涂料研(yan)發(fa)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；CEO/總裁/總經理(li)以(yi)15002元(yuan)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)資(zi)位(wei)(wei)(wei)列第(di)(di)三；其他崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)均在1萬以(yi)上(shang)，薪(xin)資(zi)差距(ju)不大。從(cong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)性質來(lai)看，排名前十(shi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)多為管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)及(ji)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)，此(ci)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)就業“門檻”高(gao)，對工作經驗(yan)以(yi)及(ji)學歷等硬件條件要求較(jiao)高(gao)，并不是普通人可以(yi)勝任的(de)(de)。

“360行，行行出狀元(yuan)”，“高薪”工作并(bing)不(bu)是一(yi)蹴而就的(de)，作為求職(zhi)(zhi)(zhi)者來(lai)說還(huan)應(ying)注(zhu)重自(zi)身素(su)質(zhi)及技能(neng)的(de)提(ti)升(sheng)，當資歷積累(lei)到一(yi)定(ding)量之后(hou)，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯會上(shang)升(sheng)到一(yi)個(ge)新的(de)高度。因此(ci)求職(zhi)(zhi)(zhi)者在擇業(ye)(ye)時，應(ying)深刻了解行業(ye)(ye)就業(ye)(ye)市(shi)場情況，明(ming)確自(zi)身的(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)位(wei)，切勿(wu)盲目跟風，影響(xiang)自(zi)己的(de)主(zhu)觀(guan)判斷。更多求職(zhi)(zhi)(zhi)招聘信息請登入(ru)齊(qi)魯人才網官(guan)網m.hbtlkj.net。