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21世紀最寶貴的(de)是(shi)人(ren)才，企(qi)業(ye)間(jian)的(de)競(jing)爭本質上是(shi)人(ren)才的(de)競(jing)爭。隨(sui)著人(ren)口紅(hong)利的(de)逐漸消(xiao)失，人(ren)力資源(yuan)成(cheng)為(wei)現代企(qi)業(ye)最為(wei)難控的(de)資產。處于快速發展的(de)中國企(qi)業(ye)，在人(ren)才招聘(pin)與決策(ce)上面臨(lin)的(de)挑戰尤為(wei)嚴峻(jun)，超(chao)過(guo)80%的企(qi)業人(ren)才招聘效果都(dou)滿(man)足(zu)不了企(qi)業經(jing)營發(fa)展的要求，企(qi)業招聘日趨艱(jian)難(nan)，HR們的工(gong)作壓力越來越大。另外，受95后謎之就業觀等各種(zhong)因(yin)素影響，HR招(zhao)聘效率下(xia)降明顯，齊魯(lu)人(ren)才網對1000名HR從業者(zhe)進行(xing)調查，參考北森(sen)算(suan)法(fa)（招(zhao)聘(pin)效率指(zhi)數：招(zhao)聘(pin)中各環節效率的加權平均），得(de)出最(zui)新行(xing)業招(zhao)聘(pin)效率指(zhi)數對(dui)比數據如下。

從(cong)以(yi)(yi)上對比圖(tu)中可以(yi)(yi)看(kan)出招(zhao)(zhao)聘效率下降明顯，負責招(zhao)(zhao)聘模(mo)塊(kuai)的HR被稱(cheng)為“最苦逼(bi)HR”。為幫助企業HR更高效完成招(zhao)(zhao)聘，切實(shi)解決HR在招(zhao)(zhao)聘中遇到的難(nan)點痛點，齊(qi)魯人(ren)(ren)才網于7月(yue)20日下午在濟南漫(man)咖啡（綠地中心）發(fa)起“齊(qi)魯HR公社(she)＆大咖分享會2018遇· 鑒HR”沙龍(long)活動，與(yu)資(zi)深專家共(gong)話新(xin)時代(dai)下人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)的發(fa)展態勢，與(yu)HR精(jing)英共(gong)同破解人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)招(zhao)(zhao)聘困(kun)境。

為打造一(yi)個充(chong)滿(man)情懷、共(gong)同成長、開放(fang)共(gong)享的HR自(zi)治(zhi)社群組(zu)織(zhi)，齊(qi)魯(lu)人才網在2018年發起成立“齊魯HR公社”公益組織，成(cheng)員主要由自于山東省內規模(mo)以上企(qi)業的HRM組成。本(ben)次活動演講嘉(jia)賓團由齊(qi)魯人(ren)才網(wang)(wang)創始人(ren)吳強、齊(qi)魯工業(ye)大學就業(ye)指(zhi)導中心主(zhu)任、齊(qi)魯人(ren)才網(wang)(wang)VIP企業客戶代(dai)表共同組成。

各位嘉賓從不同(tong)維度(du)進行剖(pou)析(xi)，深(shen)入探索招聘(pin)難題(ti)，提(ti)出落地方案，受到(dao)(dao)現場觀眾的(de)一(yi)致認可。齊(qi)魯(lu)人才網創始人吳強提(ti)到(dao)(dao)“企業(ye)(ye)的(de)一(yi)切(qie)問題(ti)，總歸是(shi)人的(de)問題(ti)、體制的(de)問題(ti)、管理(li)的(de)問題(ti)”，齊(qi)魯(lu)工業(ye)(ye)大(da)學劉澤東(dong)老(lao)師針(zhen)對大(da)學生(sheng)就業(ye)(ye)總結出的(de)三(san)類“典型(xing)”就業(ye)(ye)人群即“盲(mang)目考研(yan)族”、“瘋狂(kuang)考公族”、“草率擇業(ye)(ye)族”，大(da)家紛紛鼓(gu)掌(zhang)表示(shi)贊同(tong)。

除了大(da)咖們(men)的精彩分享，本次活動特別安排了“插花(hua)”環節(jie)，專(zhuan)業(ye)插花(hua)師現場指導，插花(hua)之余更(geng)可結識更(geng)多同(tong)行盟(meng)友，在輕松、自由的環境中(zhong)不(bu)斷學(xue)習和交流，體驗共同(tong)成長帶來(lai)的喜(xi)悅。

繁(fan)花(hua)(hua)(hua)似錦，送大(da)家一(yi)(yi)束錦繡前程，祝福每一(yi)(yi)位(wei)HR都(dou)有一(yi)(yi)個美好的開始，堅定(ding)自己(ji)的信念，“逆風翻盤，向陽而(er)生”。當你感覺已經被招聘壓(ya)得(de)喘不過(guo)氣(qi)的時(shi)候，適時(shi)送給自己(ji)一(yi)(yi)束花(hua)(hua)(hua)，看(kan)著各色艷(yan)麗的花(hua)(hua)(hua)兒，心(xin)情(qing)也會立刻回暖。

除了插花，還(huan)有感(gan)恩回饋(kui)環節，每(mei)一(yi)期“遇(yu)·鑒HR”沙龍的參與(yu)者，均可獲贈精(jing)美限量(liang)版紀念品一(yi)份，感(gan)恩回饋(kui)。

齊魯HR公社(she)還將(jiang)開展一系列的(de)活動，來實現充滿情懷、共(gong)同成長(chang)、開放共(gong)享(xiang)的(de)組(zu)織目(mu)標(biao)，早日將(jiang)我們人力資源(yuan)管理的(de)層次，由事務型(xing)人力資源(yuan)管理向(xiang)戰略型(xing)人力資源(yuan)管理提升(sheng)。互聯(lian)網(wang)時代的(de)沖(chong)擊下(xia)，人才(cai)招聘對(dui)于企(qi)(qi)業(ye)來說至關重要，甚至決定(ding)企(qi)(qi)業(ye)的(de)生存(cun)和發展，HR從業(ye)者面臨許多前所未(wei)有的(de)挑戰，齊魯人才(cai)網(wang)將(jiang)繼續肩負(fu)讓(rang)每(mei)個職場(chang)人更(geng)有價值的(de)企(qi)(qi)業(ye)使命，一如既(ji)往為大家推薦更(geng)靠譜的(de)工(gong)作。