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2018年已經過半，廣大(da)職(zhi)場人(ren)離(li)自(zi)己(ji)定的(de)“小目標”是(shi)否更近一(yi)步(bu)了呢(ni)？通(tong)過山(shan)東本土求職(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)才網(wang)近期發布(bu)的(de)《2018山(shan)東省(sheng)二季度(du)職(zhi)場薪(xin)酬報告》來(lai)看，不(bu)少職(zhi)場人(ren)紛紛表示“拖了后腿(tui)”，難道拿高薪(xin)就(jiu)這么難嗎？借此機會，人(ren)才網(wang)小編(bian)以2018山(shan)東二季度(du)薪(xin)酬作為參照，將(jiang)從行業、崗位、地市(shi)等多重角度(du)利用大(da)數(shu)據精準(zhun)分析，助(zhu)您早(zao)日實現自(zi)己(ji)的(de)“高薪(xin)夢”。

目前(qian)山東職場(chang)人薪(xin)酬(chou)3-5k和(he)5-7k者(zhe)最(zui)多，其占比分別為(wei)46.95%和(he)31.13%，鑒于目前(qian)山東省平均薪(xin)酬(chou)為(wei)5335元(yuan)，因此我們(men)將7000元(yuan)作為(wei)“高薪(xin)”起點(dian)加以統計。

高學歷等于高薪酬？山東“高薪人群”不足2成

我(wo)們通過山(shan)東省各學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層薪(xin)(xin)酬可見，目前山(shan)東省僅(jin)碩士(shi)(shi)、博(bo)(bo)士(shi)(shi)兩(liang)個學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層的(de)職場人薪(xin)(xin)酬達(da)到(dao)了高(gao)薪(xin)(xin)標準，兩(liang)者(zhe)薪(xin)(xin)酬分(fen)別為7543元和14640元。我(wo)們通過分(fen)析不(bu)(bu)同學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層間的(de)薪(xin)(xin)酬差不(bu)(bu)難發現，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)越高(gao)，薪(xin)(xin)酬差距越大，畢竟“知識就是金(jin)錢”，這一點在碩士(shi)(shi)和博(bo)(bo)士(shi)(shi)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)間最(zui)為明(ming)顯，兩(liang)者(zhe)薪(xin)(xin)酬差距高(gao)達(da)7097元，已(yi)占到(dao)碩士(shi)(shi)總薪(xin)(xin)酬的(de)94%，鑒于近期“搶人大戰”對高(gao)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)人才需求的(de)加劇，高(gao)低學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層間的(de)薪(xin)(xin)酬差距也(ye)將隨(sui)之擴大。

目(mu)前山東省職場(chang)人學歷多(duo)集中在專(zhuan)科、本科學歷，僅有12.89%的職場(chang)人達到高(gao)薪標準，鑒于職場(chang)人大多(duo)離(li)開校園多(duo)年，提升(sheng)個人學歷也(ye)稍顯(xian)困難，那么想(xiang)要追求高(gao)薪還有哪些途徑呢？

青島成省內“高薪崗位”聚集地

就高(gao)(gao)薪(xin)(xin)崗(gang)位發布(bu)量(liang)來(lai)看，青島、濟南、濰坊三地(di)(di)崗(gang)位最多，占(zhan)比分別為16.02%、10.5%和9.83%，因此(ci)有意追求高(gao)(gao)薪(xin)(xin)的職(zhi)場人不妨選擇以上(shang)三地(di)(di)工作。德州市勢頭強勁，崗(gang)位發布(bu)量(liang)甚(shen)至超(chao)過沿(yan)海大市煙(yan)臺，達(da)到了8.73%位列(lie)第四，除此(ci)之外煙(yan)臺、威海、東營(ying)高(gao)(gao)薪(xin)(xin)崗(gang)位也相對較多。

我們通(tong)過對比(bi)2018山東(dong)省二季(ji)度各城(cheng)市(shi)(shi)平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬發(fa)現，雖然目前全省沒有一座城(cheng)市(shi)(shi)平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬突破7000元大關(guan)，但(dan)是高薪(xin)崗位的發(fa)布數(shu)量(liang)也是和當地平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬成正比(bi)，即平(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬越高，當地高薪(xin)崗位也就越多。

“入行”很重要，全省僅4行業達“高薪”標準

上(shang)圖為2018二(er)季度山東省崗位薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)前(qian)十的行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，綜合來(lai)看(kan)，目前(qian)山東省僅信托/擔保、銀行(xing)(xing)/證券/基(ji)金(jin)、中介服務(wu)、投資4個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)達(da)到高薪(xin)(xin)(xin)(xin)標(biao)準，其(qi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)分別為8898、7566、7291和7152元(yuan)(yuan)，保險行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)也相對較(jiao)高為6972元(yuan)(yuan)，基(ji)本接(jie)近高薪(xin)(xin)(xin)(xin)標(biao)準。而當前(qian)大熱的計算機軟件行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)卻并不(bu)高，僅為5759元(yuan)(yuan)。綜合來(lai)看(kan)，以上(shang)高薪(xin)(xin)(xin)(xin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)中，服務(wu)類行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)已占8成，這也與山東省產(chan)業(ye)(ye)(ye)結構改革的加快有關，因此(ci)追求高薪(xin)(xin)(xin)(xin)的職場人不(bu)妨考慮(lv)從事服務(wu)類行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。

銷售崗位成“高薪”最佳途徑

注(zhu)：為方便廣大(da)求職者(zhe)參(can)考，以(yi)上崗位僅(jin)為崗位發布量較大(da)的崗位

我們分(fen)析(xi)了山東省薪(xin)酬最(zui)高(gao)的(de)(de)(de)20個(ge)(ge)崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中有(you)15個(ge)(ge)崗(gang)位(wei)(wei)屬于銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)(wei)，銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)經(jing)理和(he)房地(di)產(chan)經(jing)紀(ji)人這兩(liang)(liang)個(ge)(ge)崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)酬“破萬”，分(fen)別為11107元和(he)10091元，此(ci)外(wai)房地(di)產(chan)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)、投資理財顧(gu)問這兩(liang)(liang)個(ge)(ge)崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)酬也相(xiang)對較高(gao)，分(fen)別為9189元和(he)9104元。石油化工作為唯一(yi)上榜的(de)(de)(de)技術類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)(wei)，數據也并(bing)不亮眼，薪(xin)酬僅為7094元位(wei)(wei)列19名(ming)。銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)(wei)普(pu)遍高(gao)薪(xin)首先與其(qi)在(zai)企業中的(de)(de)(de)定位(wei)(wei)有(you)關，畢竟銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)直接(jie)為公司創造了利潤(run)，創造的(de)(de)(de)利潤(run)越(yue)高(gao)自(zi)然薪(xin)酬就越(yue)高(gao)，加(jia)之近些年(nian)來以“90后”為代表(biao)的(de)(de)(de)年(nian)輕(qing)職(zhi)場(chang)人已成為職(zhi)場(chang)中的(de)(de)(de)中流砥柱，其(qi)“樂于接(jie)受挑(tiao)戰”的(de)(de)(de)性格也側(ce)面影(ying)響(xiang)了薪(xin)酬的(de)(de)(de)高(gao)低(di)。

跳槽成漲薪唯一途徑？工作經驗同樣重要

當前，跳(tiao)槽(cao)已成(cheng)(cheng)為(wei)職(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)一種(zhong)常態，山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)也相(xiang)對(dui)頻(pin)繁，跳(tiao)槽(cao)周期僅為(wei)3.19年(nian)，畢竟有不少職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)普(pu)遍認為(wei)“跳(tiao)槽(cao)已成(cheng)(cheng)為(wei)漲薪(xin)(xin)唯(wei)一途(tu)徑”，甚(shen)至有網站打(da)出(chu)“跳(tiao)槽(cao)一次漲薪(xin)(xin)36%”的(de)(de)(de)口(kou)號，那么工(gong)作經(jing)驗真(zhen)的(de)(de)(de)就沒有意義了嗎?由(you)上圖可知，工(gong)作6-10年(nian)或者10年(nian)以(yi)上就有機會(hui)拿到高(gao)薪(xin)(xin)，其薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)別為(wei)8773元和(he)12293元，應(ying)屆生薪(xin)(xin)酬(chou)最(zui)低(di)僅為(wei)4796元。我們(men)通過分(fen)析薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距(ju)來看，工(gong)作時間越長，薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距(ju)越大，這也可以(yi)側面說明企業對(dui)有工(gong)作經(jing)驗人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)重視，因此而開(kai)出(chu)高(gao)薪(xin)(xin)。在這里小編(bian)并不否(fou)認“跳(tiao)槽(cao)已成(cheng)(cheng)為(wei)漲薪(xin)(xin)唯(wei)一途(tu)徑”這句話，但相(xiang)對(dui)于頻(pin)繁的(de)(de)(de)流(liu)動(dong)、跳(tiao)槽(cao)，踏實工(gong)作也不失為(wei)一種(zhong)良好(hao)的(de)(de)(de)漲薪(xin)(xin)方式，隨著工(gong)作經(jing)驗的(de)(de)(de)積(ji)累和(he)相(xiang)關技術的(de)(de)(de)熟練以(yi)及行業人(ren)(ren)脈的(de)(de)(de)拓(tuo)展建(jian)設，那高(gao)薪(xin)(xin)離(li)你還遠嗎？

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