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2018年已經過半，廣(guang)大職(zhi)場人(ren)離自(zi)己定的“小目標”是否更近一步了(le)呢？通過山東本土求職(zhi)招聘網站齊魯(lu)人(ren)才(cai)網近期(qi)發布(bu)的《2018山東省二季(ji)度職(zhi)場薪酬報告》來看(kan)，不少職(zhi)場人(ren)紛(fen)紛(fen)表(biao)示“拖(tuo)了(le)后腿”，難道拿高薪就這(zhe)么難嗎？借此機會，人(ren)才(cai)網小編(bian)以(yi)2018山東二季(ji)度薪酬作(zuo)為參(can)照，將(jiang)從行業、崗位、地(di)市等多重(zhong)角度利用(yong)大數據精準分析(xi)，助(zhu)您早(zao)日(ri)實現(xian)自(zi)己的“高薪夢(meng)”。

目(mu)前(qian)山(shan)東(dong)職場人薪酬3-5k和5-7k者最(zui)多，其占(zhan)比(bi)分別為(wei)46.95%和31.13%，鑒于(yu)目(mu)前(qian)山(shan)東(dong)省平均薪酬為(wei)5335元，因此(ci)我(wo)們(men)將7000元作(zuo)為(wei)“高薪”起點加(jia)以統計。

高學歷等于高薪酬？山東“高薪人群”不足2成

我(wo)們通(tong)過山東省各(ge)學(xue)歷層(ceng)薪酬(chou)(chou)(chou)可見，目前山東省僅(jin)碩士(shi)(shi)、博(bo)(bo)士(shi)(shi)兩個學(xue)歷層(ceng)的(de)(de)職(zhi)場人薪酬(chou)(chou)(chou)達到了高(gao)(gao)薪標準(zhun)，兩者薪酬(chou)(chou)(chou)分(fen)(fen)別(bie)為7543元(yuan)和(he)14640元(yuan)。我(wo)們通(tong)過分(fen)(fen)析不(bu)同學(xue)歷層(ceng)間(jian)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)(chou)差(cha)(cha)不(bu)難(nan)發現，學(xue)歷越高(gao)(gao)，薪酬(chou)(chou)(chou)差(cha)(cha)距越大，畢(bi)竟“知識(shi)就是金錢”，這一點在(zai)碩士(shi)(shi)和(he)博(bo)(bo)士(shi)(shi)學(xue)歷間(jian)最為明顯，兩者薪酬(chou)(chou)(chou)差(cha)(cha)距高(gao)(gao)達7097元(yuan)，已占到碩士(shi)(shi)總薪酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)94%，鑒(jian)于近(jin)期“搶人大戰”對高(gao)(gao)學(xue)歷人才需求的(de)(de)加劇，高(gao)(gao)低學(xue)歷層(ceng)間(jian)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)(chou)差(cha)(cha)距也(ye)將隨之擴大。

目(mu)前山(shan)東省職場(chang)人學歷(li)(li)多(duo)集中在(zai)專科、本(ben)科學歷(li)(li)，僅(jin)有(you)12.89%的職場(chang)人達到高薪(xin)標(biao)準，鑒于職場(chang)人大多(duo)離開(kai)校園多(duo)年，提升個人學歷(li)(li)也稍(shao)顯困難，那么想要追求高薪(xin)還有(you)哪些途徑(jing)呢？

青島成省內“高薪崗位”聚集地

就高(gao)薪(xin)崗(gang)位(wei)發(fa)布(bu)量(liang)(liang)來看，青島、濟南(nan)、濰坊三(san)地(di)崗(gang)位(wei)最多，占比分別為16.02%、10.5%和9.83%，因(yin)此(ci)有意追求高(gao)薪(xin)的職場人不妨選擇以上(shang)三(san)地(di)工作。德州市勢頭強勁，崗(gang)位(wei)發(fa)布(bu)量(liang)(liang)甚(shen)至超過沿海大(da)市煙臺，達到了8.73%位(wei)列第(di)四，除此(ci)之(zhi)外煙臺、威海、東營高(gao)薪(xin)崗(gang)位(wei)也相(xiang)對較(jiao)多。

我們通(tong)過對比(bi)2018山東省(sheng)二季度(du)各城(cheng)市(shi)平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)發現(xian)，雖然目(mu)前全(quan)省(sheng)沒有一座城(cheng)市(shi)平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)突破7000元大(da)關，但是高薪崗位(wei)的(de)發布數量(liang)也(ye)是和(he)當地(di)平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)成正(zheng)比(bi)，即平(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)越高，當地(di)高薪崗位(wei)也(ye)就(jiu)越多(duo)。

“入行”很重要，全省僅4行業達“高薪”標準

上圖為2018二(er)季(ji)度山東省(sheng)崗位薪(xin)(xin)酬(chou)前十(shi)的行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，綜合來看，目前山東省(sheng)僅(jin)信托/擔(dan)保、銀行(xing)(xing)/證券/基金(jin)、中介服(fu)務、投(tou)資4個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)達(da)到高薪(xin)(xin)標(biao)準(zhun)，其(qi)薪(xin)(xin)酬(chou)分別為8898、7566、7291和(he)7152元(yuan)，保險(xian)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)也相對較高為6972元(yuan)，基本接近高薪(xin)(xin)標(biao)準(zhun)。而當前大熱的計算機軟(ruan)件行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)卻并不(bu)高，僅(jin)為5759元(yuan)。綜合來看，以上高薪(xin)(xin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)中，服(fu)務類行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)已(yi)占8成(cheng)，這也與山東省(sheng)產業(ye)(ye)(ye)結(jie)構(gou)改革的加快(kuai)有關，因此追求高薪(xin)(xin)的職場(chang)人(ren)不(bu)妨考慮從事(shi)服(fu)務類行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。

銷售崗位成“高薪”最佳途徑

注：為方(fang)便廣大(da)求職(zhi)者(zhe)參考(kao)，以(yi)上崗位僅為崗位發布量較大(da)的(de)崗位

我們分析(xi)了(le)山東省薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)最高(gao)的(de)(de)20個(ge)崗(gang)位(wei)，其(qi)中有(you)15個(ge)崗(gang)位(wei)屬于銷(xiao)售(shou)類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)，銷(xiao)售(shou)經理和(he)房(fang)(fang)地產(chan)經紀人這兩個(ge)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)“破萬(wan)”，分別為11107元和(he)10091元，此外房(fang)(fang)地產(chan)銷(xiao)售(shou)、投資理財顧問這兩個(ge)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)也相對較高(gao)，分別為9189元和(he)9104元。石(shi)油化(hua)工作為唯一上榜的(de)(de)技術類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)，數據也并不亮(liang)眼，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)僅為7094元位(wei)列19名。銷(xiao)售(shou)類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)普遍高(gao)薪(xin)(xin)首先與其(qi)在企業中的(de)(de)定位(wei)有(you)關，畢竟銷(xiao)售(shou)直接(jie)為公司(si)創造了(le)利(li)潤(run)，創造的(de)(de)利(li)潤(run)越(yue)高(gao)自然薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)就越(yue)高(gao)，加之近些年來以“90后”為代表(biao)的(de)(de)年輕職場(chang)(chang)人已成為職場(chang)(chang)中的(de)(de)中流砥柱，其(qi)“樂于接(jie)受(shou)挑戰”的(de)(de)性(xing)格也側面影響了(le)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)高(gao)低。

跳槽成漲薪唯一途徑？工作經驗同樣重要

當前，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽已成(cheng)為(wei)職(zhi)(zhi)場的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種常(chang)態，山東職(zhi)(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽也(ye)相對頻繁，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽周期僅(jin)為(wei)3.19年(nian)(nian)，畢竟有(you)不(bu)少職(zhi)(zhi)場人(ren)普(pu)遍認為(wei)“跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽已成(cheng)為(wei)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)唯一(yi)(yi)途徑”，甚至有(you)網(wang)站打出“跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽一(yi)(yi)次(ci)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)36%”的(de)(de)(de)(de)口號，那么工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗真的(de)(de)(de)(de)就(jiu)沒有(you)意義了(le)嗎(ma)?由上圖可知(zhi)，工(gong)作(zuo)(zuo)6-10年(nian)(nian)或者10年(nian)(nian)以(yi)上就(jiu)有(you)機會拿到高薪(xin)(xin)，其薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)分別(bie)為(wei)8773元(yuan)(yuan)和12293元(yuan)(yuan)，應(ying)屆生薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)最低僅(jin)為(wei)4796元(yuan)(yuan)。我們通過分析薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)差距(ju)來看，工(gong)作(zuo)(zuo)時間越長，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)差距(ju)越大，這也(ye)可以(yi)側面說明企(qi)業對有(you)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)重視，因此(ci)而開出高薪(xin)(xin)。在這里小編(bian)并不(bu)否認“跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽已成(cheng)為(wei)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)唯一(yi)(yi)途徑”這句話，但(dan)相對于(yu)頻繁的(de)(de)(de)(de)流動、跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽，踏實工(gong)作(zuo)(zuo)也(ye)不(bu)失為(wei)一(yi)(yi)種良好的(de)(de)(de)(de)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)方式，隨著(zhu)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)積累和相關技術的(de)(de)(de)(de)熟(shu)練以(yi)及行業人(ren)脈的(de)(de)(de)(de)拓展建設，那高薪(xin)(xin)離你(ni)還遠嗎(ma)？

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