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隨著一則《2018中(zhong)(zhong)國(guo)互聯網(wang)百強企(qi)業(ye)(ye)(ye)名(ming)單》的(de)(de)發(fa)布(bu)，山東(dong)(dong)再次(ci)被(bei)推到了風口浪(lang)尖上(shang)。“中(zhong)(zhong)國(guo)互聯網(wang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)100強”綜合(he)考慮了企(qi)業(ye)(ye)(ye)規模、盈利、創新(xin)、成長性、影響力和(he)社會(hui)責任等6大維度的(de)(de)8類核(he)心(xin)指(zhi)標。縱觀(guan)100強企(qi)業(ye)(ye)(ye)排名(ming)，山東(dong)(dong)竟零入榜(bang)！在(zai)2017年(nian)(nian)的(de)(de)排名(ming)中(zhong)(zhong)，山東(dong)(dong)還(huan)有(you)2家(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)上(shang)榜(bang)，新(xin)舊(jiu)動能轉換實施半年(nian)(nian)，山東(dong)(dong)省(sheng)互聯網(wang)行業(ye)(ye)(ye)發(fa)展不進反退？面對如此尷(gan)尬的(de)(de)局(ju)面，齊魯人才網(wang)發(fa)布(bu)的(de)(de)《2018年(nian)(nian)最新(xin)山東(dong)(dong)互聯網(wang)行業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)市場報告》（以下簡稱(cheng)《報告》），還(huan)是給了山東(dong)(dong)人一些希望。

據(ju)《報告》顯示：截止到2018年(nian)(nian)7月底，山東(dong)(dong)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)發(fa)(fa)布(bu)量占比為(wei)14.5％，較之2017年(nian)(nian)同期增長(chang)3.4％。2018年(nian)(nian)是(shi)山東(dong)(dong)省(sheng)新(xin)(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換實施至(zhi)關重要的(de)一年(nian)(nian)，以互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)為(wei)代(dai)表的(de)“高(gao)精尖(jian)”行(xing)(xing)業(ye)(ye)成為(wei)優先發(fa)(fa)展(zhan)對象。從崗(gang)位(wei)發(fa)(fa)布(bu)量漲幅來看(kan)，山東(dong)(dong)省(sheng)實施新(xin)(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換工程半年(nian)(nian)多(duo)以來，互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)已初見成效(xiao)。除了崗(gang)位(wei)發(fa)(fa)布(bu)量之外，薪(xin)資(zi)漲幅也(ye)是(shi)檢驗行(xing)(xing)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)前景的(de)另一個重要因素。山東(dong)(dong)省(sheng)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)資(zi)狀況如何(he)呢？

互聯網行業薪資“一路領先” 漲薪率先破千元

以上(shang)是截止到2018年7月底山東(dong)省行(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)資及漲(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)排(pai)(pai)行(xing)前(qian)十，通過與(yu)2017年同期薪(xin)(xin)(xin)資對比(bi)來看，各個行(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)均在700元(yuan)以上(shang)。其中，互(hu)(hu)聯網行(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)最大，從2017年的(de)(de)5419元(yuan)，上(shang)漲(zhang)(zhang)至2018年的(de)(de)6474元(yuan)，漲(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)率先突破千元(yuan)；信托/擔保/拍賣/典(dian)當(dang)行(xing)業(ye)(ye)排(pai)(pai)名第(di)二(er)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)904元(yuan)，與(yu)排(pai)(pai)名第(di)一的(de)(de)互(hu)(hu)聯網行(xing)業(ye)(ye)差(cha)151元(yuan)；電子技術(shu)/半(ban)導(dao)體/集成(cheng)電路、房地(di)產開發行(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)資漲(zhang)(zhang)幅(fu)(fu)分別(bie)以871元(yuan)、858元(yuan)位列第(di)三、四(si)位，其他行(xing)業(ye)(ye)之間(jian)差(cha)距(ju)不大。

5-7K占主導  “高薪”區間均有上漲

通過(guo)2017-2018年(nian)同期山東(dong)省互聯網行(xing)(xing)業薪(xin)資分布分析來(lai)看(kan)，截止到2018年(nian)7月(yue)底，5-7K占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)絕對主(zhu)導地位(wei)，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)49.8％，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)所有薪(xin)資區間(jian)(jian)的一(yi)半；其(qi)次為(wei)3-5K，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)25.8％。通過(guo)與2017年(nian)同期對比(bi)(bi)來(lai)看(kan)，5K以下薪(xin)資區間(jian)(jian)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)均(jun)有下降(jiang)，其(qi)中3-5K的薪(xin)資區間(jian)(jian)下降(jiang)幅(fu)度最(zui)大(da)(da)，降(jiang)幅(fu)為(wei)8.1％；5K以上(shang)薪(xin)資區間(jian)(jian)均(jun)有不同程度的上(shang)漲(zhang)，5-7K漲(zhang)幅(fu)最(zui)大(da)(da)，達6.9％，其(qi)他薪(xin)資區間(jian)(jian)漲(zhang)幅(fu)相對較小，漲(zhang)幅(fu)均(jun)在0.8％—1.6％之(zhi)間(jian)(jian)。隨著互聯網行(xing)(xing)業的快速發展，未(wei)來(lai)山東(dong)職工薪(xin)資也逐(zhu)漸(jian)向“高薪(xin)”區間(jian)(jian)傾斜。

本科學歷漲薪最快  反超碩士、博士

都(dou)說學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)是(shi)第(di)一(yi)(yi)“敲門(men)磚”，似乎在山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)互聯(lian)網(wang)行業(ye)(ye)并(bing)未體(ti)現。以上是(shi)截止(zhi)到2018年7月(yue)底及2017年同(tong)期山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)互聯(lian)網(wang)行業(ye)(ye)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)按學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)排行。大致(zhi)規(gui)律呈隨著(zhu)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)水(shui)平的(de)提(ti)高，薪(xin)(xin)資(zi)(zi)水(shui)平也(ye)是(shi)不斷攀升。雖然(ran)符合常規(gui)的(de)倫理(li)，但是(shi)從漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)來看(kan)，不同(tong)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)之間的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)幅還是(shi)存在一(yi)(yi)定差距的(de)。通過2017、2018年同(tong)期數據對比來看(kan)，本(ben)(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)最快，漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)幅為(wei)1084元(yuan)；博(bo)士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)幅為(wei)795元(yuan)，較之本(ben)(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)差289元(yuan)；碩(shuo)士及大專(zhuan)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)分別位列第(di)三、四位，漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)為(wei)761元(yuan)和621元(yuan)；大專(zhuan)及以下學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)最少(shao)，僅為(wei)209元(yuan)。山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)互聯(lian)網(wang)行業(ye)(ye)企業(ye)(ye)均以中小企業(ye)(ye)為(wei)主，崗位要求(qiu)多停留在技術層(ceng)面，本(ben)(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)基本(ben)(ben)滿足(zu)山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)互聯(lian)網(wang)行業(ye)(ye)崗位需(xu)(xu)求(qiu)，對于更高學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)人才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量相對較少(shao)，這也(ye)是(shi)造(zao)成本(ben)(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)幅達的(de)根(gen)本(ben)(ben)原因。

行業薪資參差不齊  IT技術總監/經理崗位工資最高

以(yi)上是截止到(dao)2018年7月底(di)山東省互聯網(wang)行(xing)業相關崗位(wei)薪(xin)資(zi)排行(xing)，可以(yi)清楚(chu)的(de)(de)了解到(dao)不(bu)同(tong)崗位(wei)之間的(de)(de)薪(xin)資(zi)差異。從排名(ming)(ming)前15的(de)(de)崗位(wei)薪(xin)資(zi)來看，僅IT技(ji)術總監/經(jing)理(li)、IT項目經(jing)理(li)/主(zhu)管薪(xin)資(zi)破萬，分別為12407元(yuan)和10613元(yuan)，其他技(ji)術崗位(wei)薪(xin)資(zi)均在7000元(yuan)以(yi)下，出現如(ru)此(ci)大的(de)(de)薪(xin)資(zi)差距主(zhu)要與其崗位(wei)性質(zhi)(zhi)有關。從崗位(wei)性質(zhi)(zhi)來看，排名(ming)(ming)第一、二位(wei)的(de)(de)均為管理(li)崗，此(ci)類崗位(wei)就業“門檻”高，大多(duo)數人達不(bu)到(dao)崗位(wei)要求(qiu)的(de)(de)質(zhi)(zhi)量層次。

雖然山東互(hu)聯網行業(ye)發展相(xiang)比(bi)較(jiao)于北(bei)上(shang)廣等一線(xian)城市沒有明顯(xian)的(de)競爭優(you)勢，但落后只是暫時的(de)，隨著新舊動能轉(zhuan)化工程(cheng)的(de)不斷推進，山東企業(ye)正在(zai)試圖利用 “互(hu)聯網+”推動商業(ye)模式(shi)創新轉(zhuan)型，發展實(shi)(shi)體店(dian)+電子商務以改變傳統的(de)商業(ye)模式(shi)，從而實(shi)(shi)現“彎道(dao)超車”。更多求(qiu)職(zhi)招聘信息(xi)請登(deng)入(ru)齊(qi)魯(lu)人才官網m.hbtlkj.net。