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說(shuo)起程(cheng)序(xu)員(yuan)(yuan)，大家常(chang)常(chang)回想起這(zhe)樣一幅畫(hua)面：不(bu)修邊(bian)幅的(de)(de)臉龐，一副(fu)黑(hei)框眼鏡，身上(shang)格(ge)子襯衫，背后一個(ge)黑(hei)色雙(shuang)肩包，耳邊(bian)戴(dai)著(zhu)一副(fu)耳機。這(zhe)就(jiu)是典型的(de)(de)IT男或者程(cheng)序(xu)員(yuan)(yuan)在(zai)大眾心目中的(de)(de)形象。網上(shang)有一個(ge)流傳很廣的(de)(de)段子是這(zhe)樣形容程(cheng)序(xu)員(yuan)(yuan)的(de)(de)，“嫁(jia)(jia)人當嫁(jia)(jia)程(cheng)序(xu)員(yuan)(yuan)，錢多，話少，死的(de)(de)早(zao)”，簡直濃(nong)(nong)濃(nong)(nong)的(de)(de)戲(xi)謔意味。雖然是調侃(kan)，但程(cheng)序(xu)員(yuan)(yuan)的(de)(de)確是“多金(jin)職業”的(de)(de)代表。 

2018山東“程序(xu)員”年薪(xin)分布來看(kan)(kan)，山東省(sheng)“程序(xu)員”年薪(xin)10-15w者最多(duo)，其(qi)占(zhan)比高(gao)達35.32 %；年收入15-20w者也相對較多(duo)，其(qi)占(zhan)比為25.71%。總體(ti)來看(kan)(kan)目前山東省(sheng)已有近8成(cheng)程序(xu)員年薪(xin)超過(guo)10w元，遠高(gao)于當前6.5w元的(de)山東省(sheng)職場(chang)年平均收入，那么(me)山東程序(xu)員為何如此多(duo)金？

物以稀為貴， 程序員供不應求

2018年山(shan)東(dong)省(sheng)程序員就(jiu)業(ye)難度(du)指數，總體來(lai)看，目前(qian)山(shan)東(dong)省(sheng)程序員就(jiu)業(ye)難度(du)指數平均為0.5，也(ye)(ye)就(jiu)是說平均每兩(liang)個崗位僅(jin)有(you)1人(ren)(ren)應(ying)聘，供不(bu)應(ying)求狀況凸顯(xian)，這也(ye)(ye)可以反映出(chu)省(sheng)內互聯網企業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)缺口(kou)較(jiao)大。首(shou)先這與人(ren)(ren)才(cai)(cai)來(lai)源有(you)關(guan)，當(dang)前(qian)山(shan)東(dong)省(sheng)程序員主要來(lai)源于高(gao)校畢(bi)業(ye)生和培訓機構出(chu)身(shen)的(de)(de)社會人(ren)(ren)員，高(gao)校的(de)(de)培養和企業(ye)的(de)(de)需求嚴重脫軌，而培訓機構出(chu)身(shen)的(de)(de)社會人(ren)(ren)員往往良莠(you)不(bu)齊，畢(bi)竟中國軟件經過近十幾年的(de)(de)發展，不(bu)再是當(dang)初(chu)直接學幾天C語言就(jiu)能找到(dao)工(gong)作的(de)(de)時代了。

其次省內就(jiu)業(ye)環境也是重(zhong)要(yao)的(de)因素(su)，這點從近期(qi)發布(bu)的(de)《中(zhong)(zhong)國互聯網企業(ye)100強》名單中(zhong)(zhong)，山東(dong)省無一企業(ye)上榜最能體(ti)現，省內缺乏相關人才生長發展的(de)土壤，進而加劇了人才的(de)流(liu)失。因此不難理解企業(ye)為(wei)何會為(wei)一個技術強且又有(you)一定工作經驗(yan)的(de)程序員開出高薪。

習慣性加班，每天2小時最普遍

程(cheng)序員(yuan)是公認(ren)的(de)加(jia)班(ban)最多的(de)行業(ye)之(zhi)一(yi)。因為(wei)項目(mu)緊，競爭激烈，他們大多會(hui)把自己(ji)的(de)私人(ren)時(shi)間(jian)(jian)(jian)搭進去，基本不可能會(hui)有(you)(you)朝九(jiu)晚五的(de)作息時(shi)間(jian)(jian)(jian)。目(mu)前山(shan)東(dong)省(sheng)僅有(you)(you)3.98%的(de)程(cheng)序員(yuan)每天工作8小(xiao)時(shi)；有(you)(you)22.8%的(de)程(cheng)序員(yuan)表示每天工作時(shi)間(jian)(jian)(jian)在(zai)(zai)8-9小(xiao)時(shi)；有(you)(you)47.6%表示每天工作時(shi)間(jian)(jian)(jian)在(zai)(zai)9-10小(xiao)時(shi)；工作時(shi)間(jian)(jian)(jian)在(zai)(zai)10-11小(xiao)時(shi)工、11-12小(xiao)時(shi)和12小(xiao)時(shi)以上的(de)程(cheng)序員(yuan)占比(bi)分(fen)別為(wei)10.7%、5.8%和9.12%。綜合來(lai)看(kan)每天加(jia)班(ban)超過(guo)2小(xiao)時(shi)的(de)人(ren)最多；已遭遇“996”和“997”（朝九(jiu)晚九(jiu)，每周工作7天）工作制的(de)人(ren)數幾乎接近2成。

程序(xu)員(yuan)的高收入跟他(ta)們(men)的付(fu)出(chu)成正比的。程序(xu)員(yuan)累是(shi)普遍現(xian)象，畢竟現(xian)在互聯網產品的更新迭代過快，他(ta)們(men)必須加(jia)班(ban)加(jia)點否則(ze)就要面臨淘汰了，因(yin)此(ci)薪酬(chou)較高也(ye)在情(qing)理(li)之(zhi)中。

同行“互挖”現象嚴重，程序員普遍愛跳槽

目前山東省(sheng)(sheng)“程(cheng)(cheng)序(xu)員(yuan)(yuan)(yuan)”跳槽(cao)(cao)非常活躍(yue)，僅(jin)軟件工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)、互聯網軟件開(kai)(kai)發(fa)、軟件測試、.NET開(kai)(kai)發(fa)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)4個崗位跳槽(cao)(cao)周期高(gao)于2年，而WEB前端開(kai)(kai)發(fa)和IOS開(kai)(kai)發(fa)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)跳槽(cao)(cao)周期更是僅(jin)為1.4和1.46年。山東省(sheng)(sheng)70.59%的程(cheng)(cheng)序(xu)員(yuan)(yuan)(yuan)為行(xing)(xing)業內(nei)跳槽(cao)(cao)，僅(jin)25.13%的程(cheng)(cheng)序(xu)員(yuan)(yuan)(yuan)選擇跨行(xing)(xing)業跳槽(cao)(cao)。

目前山(shan)東省互聯網企業(ye)多(duo)以少于50人和(he)50-100人的(de)(de)創業(ye)型公(gong)司為主，因此這類公(gong)司對(dui)相關(guan)專業(ye)人才(cai)的(de)(de)需(xu)(xu)求量(liang)也是最大的(de)(de)，不同于很多(duo)傳(chuan)統(tong)行(xing)業(ye)需(xu)(xu)要(yao)生(sheng)產、運營、市(shi)場、銷(xiao)售等多(duo)個(ge)部門(men)和(he)渠道(dao)的(de)(de)配合才(cai)能(neng)產生(sheng)價值，這些IT公(gong)司，只需(xu)(xu)要(yao)一臺計算機，一個(ge)資深的(de)(de)研發人員團隊，可能(neng)就能(neng)創造出幾千人的(de)(de)大公(gong)司的(de)(de)效益。運營成本低，收益比高也不難理解(jie)程序員薪酬為何普遍較(jiao)高了。