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說起程(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)，大家(jia)常常回(hui)想起這樣一(yi)(yi)幅畫面：不修邊(bian)(bian)幅的(de)(de)(de)臉龐(pang)，一(yi)(yi)副黑(hei)(hei)框眼鏡(jing)，身上格子(zi)(zi)襯衫，背(bei)后(hou)一(yi)(yi)個(ge)黑(hei)(hei)色雙肩(jian)包(bao)，耳邊(bian)(bian)戴(dai)著(zhu)一(yi)(yi)副耳機。這就是(shi)(shi)典型的(de)(de)(de)IT男或者程(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)在大眾(zhong)心目中的(de)(de)(de)形象(xiang)。網上有(you)一(yi)(yi)個(ge)流傳(chuan)很廣的(de)(de)(de)段(duan)子(zi)(zi)是(shi)(shi)這樣形容程(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)的(de)(de)(de)，“嫁人當(dang)嫁程(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)，錢(qian)多(duo)，話少，死的(de)(de)(de)早”，簡(jian)直濃(nong)濃(nong)的(de)(de)(de)戲謔意味。雖然(ran)是(shi)(shi)調侃，但程(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)的(de)(de)(de)確(que)是(shi)(shi)“多(duo)金職業”的(de)(de)(de)代表(biao)。 

2018山東(dong)“程(cheng)序(xu)員(yuan)”年薪分布來看(kan)，山東(dong)省(sheng)“程(cheng)序(xu)員(yuan)”年薪10-15w者最多(duo)(duo)(duo)，其占(zhan)比高達35.32 %；年收入15-20w者也(ye)相對較多(duo)(duo)(duo)，其占(zhan)比為(wei)25.71%。總體來看(kan)目(mu)前山東(dong)省(sheng)已有近(jin)8成(cheng)程(cheng)序(xu)員(yuan)年薪超過10w元，遠高于當前6.5w元的山東(dong)省(sheng)職場年平(ping)均收入，那么山東(dong)程(cheng)序(xu)員(yuan)為(wei)何如(ru)此(ci)多(duo)(duo)(duo)金(jin)？

物以稀為貴， 程序員供不應求

2018年山東省程(cheng)序(xu)員(yuan)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指數(shu)，總體來看(kan)，目前山東省程(cheng)序(xu)員(yuan)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指數(shu)平均為0.5，也(ye)就(jiu)是說平均每兩個崗位(wei)僅有1人(ren)應聘，供不應求(qiu)狀況凸顯，這也(ye)可以反映出(chu)省內互聯網(wang)企業(ye)人(ren)才缺(que)口較大。首先這與人(ren)才來源(yuan)有關(guan)，當前山東省程(cheng)序(xu)員(yuan)主要(yao)來源(yuan)于高校畢業(ye)生和(he)培訓(xun)機構出(chu)身的(de)(de)(de)(de)社(she)會人(ren)員(yuan)，高校的(de)(de)(de)(de)培養和(he)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)嚴(yan)重脫軌，而培訓(xun)機構出(chu)身的(de)(de)(de)(de)社(she)會人(ren)員(yuan)往(wang)往(wang)良莠不齊，畢竟中國軟件經過近(jin)十幾(ji)(ji)年的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，不再是當初直接學幾(ji)(ji)天C語言就(jiu)能找到工作的(de)(de)(de)(de)時(shi)代了。

其(qi)次(ci)省(sheng)(sheng)內就業(ye)環境(jing)也(ye)是重(zhong)要(yao)的(de)因素(su)，這點從近期發(fa)布的(de)《中(zhong)國互聯網企業(ye)100強》名單中(zhong)，山東省(sheng)(sheng)無一(yi)(yi)(yi)企業(ye)上(shang)榜最(zui)能體現，省(sheng)(sheng)內缺乏相關(guan)人才生長發(fa)展的(de)土壤(rang)，進而加劇了(le)人才的(de)流失。因此不難理(li)解企業(ye)為何會為一(yi)(yi)(yi)個技術強且(qie)又(you)有一(yi)(yi)(yi)定工作經(jing)驗(yan)的(de)程(cheng)序員開出(chu)高薪。

習慣性加班，每天2小時最普遍

程(cheng)序(xu)員(yuan)是公認(ren)的加(jia)班最(zui)(zui)多的行(xing)業之一(yi)。因(yin)為項(xiang)目緊，競爭激(ji)烈(lie)，他們大多會把自(zi)己的私人(ren)(ren)時間(jian)搭(da)進去，基本不(bu)可能會有朝(chao)九晚(wan)五的作息時間(jian)。目前山東省僅有3.98%的程(cheng)序(xu)員(yuan)每天(tian)工作8小(xiao)(xiao)時；有22.8%的程(cheng)序(xu)員(yuan)表(biao)(biao)示每天(tian)工作時間(jian)在8-9小(xiao)(xiao)時；有47.6%表(biao)(biao)示每天(tian)工作時間(jian)在9-10小(xiao)(xiao)時；工作時間(jian)在10-11小(xiao)(xiao)時工、11-12小(xiao)(xiao)時和12小(xiao)(xiao)時以上的程(cheng)序(xu)員(yuan)占比分別為10.7%、5.8%和9.12%。綜合來看每天(tian)加(jia)班超過2小(xiao)(xiao)時的人(ren)(ren)最(zui)(zui)多；已遭遇“996”和“997”（朝(chao)九晚(wan)九，每周工作7天(tian)）工作制的人(ren)(ren)數幾乎接(jie)近2成。

程序(xu)(xu)員(yuan)的高收入跟(gen)他(ta)們的付出成正比(bi)的。程序(xu)(xu)員(yuan)累(lei)是普遍(bian)現象，畢(bi)竟現在(zai)互聯網產品的更新迭代過快，他(ta)們必須加班加點否則就要面(mian)臨淘汰(tai)了，因(yin)此(ci)薪酬較高也在(zai)情理之中(zhong)。

同行“互挖”現象嚴重，程序員普遍愛跳槽

目前山(shan)東(dong)省(sheng)“程(cheng)序(xu)員”跳槽(cao)(cao)非常(chang)活躍(yue)，僅軟(ruan)件(jian)(jian)工程(cheng)師、互(hu)聯網軟(ruan)件(jian)(jian)開(kai)發、軟(ruan)件(jian)(jian)測試(shi)、.NET開(kai)發工程(cheng)師4個崗(gang)位跳槽(cao)(cao)周(zhou)期高于2年(nian)，而WEB前端開(kai)發和IOS開(kai)發工程(cheng)師跳槽(cao)(cao)周(zhou)期更(geng)是僅為1.4和1.46年(nian)。山(shan)東(dong)省(sheng)70.59%的(de)(de)程(cheng)序(xu)員為行業(ye)內跳槽(cao)(cao)，僅25.13%的(de)(de)程(cheng)序(xu)員選(xuan)擇跨(kua)行業(ye)跳槽(cao)(cao)。

目前山東省(sheng)互聯網(wang)企業多以少于50人和50-100人的(de)(de)創業型公司為(wei)主(zhu)，因此這(zhe)類公司對相(xiang)關專業人才的(de)(de)需求量也是最大的(de)(de)，不(bu)同(tong)于很多傳統行(xing)業需要(yao)生(sheng)產、運(yun)營、市(shi)場(chang)、銷售等多個部門和渠道的(de)(de)配合才能產生(sheng)價值，這(zhe)些IT公司，只需要(yao)一臺計(ji)算機，一個資深的(de)(de)研發人員團隊，可能就(jiu)能創造出幾(ji)千人的(de)(de)大公司的(de)(de)效益(yi)。運(yun)營成本低(di)，收益(yi)比高也不(bu)難理解程序員薪酬為(wei)何(he)普遍較高了。