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說(shuo)起程序(xu)(xu)員(yuan)(yuan)，大(da)家常(chang)(chang)常(chang)(chang)回想起這樣一(yi)(yi)幅畫面(mian)：不修邊(bian)幅的(de)臉龐，一(yi)(yi)副黑框(kuang)眼鏡，身(shen)上(shang)格(ge)子襯(chen)衫，背后一(yi)(yi)個黑色雙肩包，耳邊(bian)戴(dai)著一(yi)(yi)副耳機。這就是典型的(de)IT男或者(zhe)程序(xu)(xu)員(yuan)(yuan)在(zai)大(da)眾心目中的(de)形象。網上(shang)有一(yi)(yi)個流(liu)傳(chuan)很廣的(de)段(duan)子是這樣形容程序(xu)(xu)員(yuan)(yuan)的(de)，“嫁(jia)人當(dang)嫁(jia)程序(xu)(xu)員(yuan)(yuan)，錢多，話少，死的(de)早(zao)”，簡直濃濃的(de)戲謔意(yi)味(wei)。雖(sui)然是調(diao)侃，但程序(xu)(xu)員(yuan)(yuan)的(de)確是“多金職(zhi)業”的(de)代表。 

2018山(shan)(shan)東(dong)“程序(xu)(xu)員(yuan)”年(nian)(nian)(nian)薪分布來(lai)看(kan)，山(shan)(shan)東(dong)省“程序(xu)(xu)員(yuan)”年(nian)(nian)(nian)薪10-15w者最(zui)多(duo)，其占(zhan)比高達35.32 %；年(nian)(nian)(nian)收(shou)(shou)入15-20w者也相對較(jiao)多(duo)，其占(zhan)比為25.71%。總體來(lai)看(kan)目(mu)前山(shan)(shan)東(dong)省已有近8成程序(xu)(xu)員(yuan)年(nian)(nian)(nian)薪超過10w元(yuan)，遠(yuan)高于當(dang)前6.5w元(yuan)的山(shan)(shan)東(dong)省職場(chang)年(nian)(nian)(nian)平均收(shou)(shou)入，那么山(shan)(shan)東(dong)程序(xu)(xu)員(yuan)為何如此多(duo)金？

物以稀為貴， 程序員供不應求

2018年山東省程序(xu)員(yuan)(yuan)就(jiu)業(ye)難度指數(shu)，總體(ti)來看，目前山東省程序(xu)員(yuan)(yuan)就(jiu)業(ye)難度指數(shu)平(ping)均(jun)為0.5，也就(jiu)是說平(ping)均(jun)每兩個崗(gang)位僅(jin)有(you)1人(ren)應(ying)聘，供不應(ying)求狀況(kuang)凸(tu)顯，這也可以反映出省內互聯網企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)缺(que)口(kou)較(jiao)大。首先(xian)這與人(ren)才(cai)來源有(you)關，當前山東省程序(xu)員(yuan)(yuan)主要來源于高校(xiao)畢業(ye)生和培訓(xun)機構(gou)出身(shen)的社(she)會人(ren)員(yuan)(yuan)，高校(xiao)的培養和企(qi)業(ye)的需求嚴重脫軌(gui)，而(er)培訓(xun)機構(gou)出身(shen)的社(she)會人(ren)員(yuan)(yuan)往往良莠(you)不齊，畢竟中國(guo)軟件(jian)經(jing)過近十(shi)幾年的發展，不再是當初直接學幾天(tian)C語言就(jiu)能找(zhao)到工作(zuo)的時代了。

其(qi)次(ci)省內就業(ye)(ye)環境也是(shi)重要的因素，這點(dian)從近期發布的《中國(guo)互(hu)聯網企業(ye)(ye)100強(qiang)》名(ming)單中，山東省無(wu)一(yi)(yi)企業(ye)(ye)上榜最能體現，省內缺乏(fa)相關人才生長發展(zhan)的土壤，進(jin)而加劇了人才的流(liu)失。因此不難(nan)理解(jie)企業(ye)(ye)為何(he)會為一(yi)(yi)個技(ji)術強(qiang)且又有一(yi)(yi)定工(gong)作經驗的程序員開出高薪。

習慣性加班，每天2小時最普遍

程(cheng)(cheng)序員是公認的(de)(de)(de)加班最多(duo)(duo)的(de)(de)(de)行業(ye)之一。因為項目(mu)緊，競(jing)爭激烈，他們(men)大多(duo)(duo)會(hui)把自(zi)己的(de)(de)(de)私人時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)搭進去，基本(ben)不可(ke)能會(hui)有朝九晚(wan)五的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)息時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)。目(mu)前山東(dong)省(sheng)僅有3.98%的(de)(de)(de)程(cheng)(cheng)序員每(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)；有22.8%的(de)(de)(de)程(cheng)(cheng)序員表示(shi)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)在(zai)8-9小(xiao)時(shi)(shi)(shi)；有47.6%表示(shi)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)在(zai)9-10小(xiao)時(shi)(shi)(shi)；工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)在(zai)10-11小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)、11-12小(xiao)時(shi)(shi)(shi)和(he)(he)12小(xiao)時(shi)(shi)(shi)以上(shang)的(de)(de)(de)程(cheng)(cheng)序員占比分別為10.7%、5.8%和(he)(he)9.12%。綜合來(lai)看每(mei)天加班超過2小(xiao)時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)人最多(duo)(duo)；已遭(zao)遇“996”和(he)(he)“997”（朝九晚(wan)九，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)7天）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)(de)(de)人數幾乎接近(jin)2成(cheng)。

程序(xu)員的高收入跟他們(men)的付出成正比的。程序(xu)員累是(shi)普遍現(xian)象，畢竟現(xian)在互(hu)聯網產品的更新(xin)迭代(dai)過快，他們(men)必須加(jia)班加(jia)點否則就要面臨淘汰了(le)，因此薪酬較高也在情理(li)之中。

同行“互挖”現象嚴重，程序員普遍愛跳槽

目前山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)“程(cheng)序(xu)員(yuan)”跳(tiao)槽(cao)非常活(huo)躍(yue)，僅軟(ruan)件工程(cheng)師(shi)、互聯(lian)網軟(ruan)件開發、軟(ruan)件測(ce)試、.NET開發工程(cheng)師(shi)4個崗位跳(tiao)槽(cao)周期(qi)高于2年，而WEB前端開發和(he)IOS開發工程(cheng)師(shi)跳(tiao)槽(cao)周期(qi)更是(shi)僅為1.4和(he)1.46年。山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)70.59%的程(cheng)序(xu)員(yuan)為行業內跳(tiao)槽(cao)，僅25.13%的程(cheng)序(xu)員(yuan)選(xuan)擇跨(kua)行業跳(tiao)槽(cao)。

目前山東省互聯網企業多(duo)以少于50人(ren)(ren)(ren)和50-100人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)創業型公(gong)司(si)為主(zhu)，因(yin)此這(zhe)類公(gong)司(si)對相關專業人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)需(xu)求量也(ye)是(shi)最大(da)的(de)(de)，不(bu)同于很(hen)多(duo)傳統行業需(xu)要生產、運營、市場、銷售等多(duo)個部門(men)和渠道的(de)(de)配合才(cai)能產生價值，這(zhe)些IT公(gong)司(si)，只需(xu)要一臺計算機，一個資深的(de)(de)研發人(ren)(ren)(ren)員團隊(dui)，可能就能創造出幾千人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)大(da)公(gong)司(si)的(de)(de)效益。運營成本低，收益比高也(ye)不(bu)難理解程(cheng)序(xu)員薪(xin)酬為何普(pu)遍較高了。