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 不要大聲(sheng)責罵年輕(qing)人，他們會立刻(ke)辭(ci)職(zhi)(zhi)的，但是你可以往死里罵那(nei)(nei)些中(zhong)(zhong)年人，尤其是有(you)(you)車有(you)(you)房有(you)(you)娃的那(nei)(nei)些…… " 這(zhe)句把中(zhong)(zhong)年職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人的心扎(zha)成(cheng)篩子的話源(yuan)自(zi)一(yi)部日劇。雖(sui)然(ran)是一(yi)句有(you)(you)些失之偏頗的話，但讓很多中(zhong)(zhong)年職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人深有(you)(you)感觸并火速躥紅(hong)于網絡(luo)。在(zai)各類調(diao)侃(kan)和(he)自(zi)嘲中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)年職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人的現實焦(jiao)慮感撲面而來。那(nei)(nei)么山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人是否(fou)普(pu)遍存在(zai) " 中(zhong)(zhong)年危機(ji) "？

并非 " 矯情 "，" 職場中年危機 " 現象普遍

山東(dong)本土求職者網站齊(qi)魯人才(cai)網于近期在省內發布量 1 萬份(fen)問卷(juan)，就(jiu) " 職場(chang)中(zhong)年(nian)(nian)危(wei)(wei)機 " 做出詳(xiang)細調查。由上圖(tu)可(ke)見，山東(dong)職場(chang)人 " 中(zhong)年(nian)(nian)危(wei)(wei)機 " 現狀凸顯(xian)，其占比接近 7 成，高達 67.03%。當前僅有(you) 5.54% 的受(shou)訪(fang)者表示(shi)并無 " 中(zhong)年(nian)(nian)危(wei)(wei)機 "，此外(wai)還(huan)有(you) 27.43% 的受(shou)訪(fang)者表示(shi)當前工作迷茫，對此暫(zan)無考慮。因此，職場(chang)上的 " 中(zhong)年(nian)(nian)危(wei)(wei)機 " 并非 " 矯情 "，而是(shi)真實存在著的。那么(me)哪(na)些因素(su)讓職場(chang)人普(pu)遍感到(dao)焦慮？

上有老下有小，生活壓力大成第一因素

曾經初入職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)，" 三(san)年(nian)買(mai)(mai)車五年(nian)買(mai)(mai)房(fang) "、" 三(san)十歲做到公司高管(guan) "、" 四十歲退(tui)休環游世界 " 的豪(hao)言壯語依然(ran)在耳邊回響。然(ran)而殘酷的現實(shi)早(zao)已(yi)把當年(nian)的夢想沖刷殆盡，未到中(zhong)年(nian)，卻已(yi)嘗遍 " 理(li)想很豐滿，現實(shi)很骨干 " 的愁(chou)滋味(wei)。由上圖可(ke)(ke)見(jian)，收支(zhi)不平衡(heng)，生(sheng)活(huo)壓(ya)力(li)大以 39.15% 的占(zhan)比(bi)(bi)成為(wei)(wei)引發 " 職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年(nian)危(wei)機 " 的第一(yi)要素(su)；工作瓶頸，晉升(sheng)困難(nan)以 23.04% 的占(zhan)比(bi)(bi)位列第二；此外(wai)，自身競爭力(li)降低(di)也(ye)是不可(ke)(ke)忽略的事(shi)實(shi)，其占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei) 17.95%，畢竟 " 新(xin)員(yuan)工入職(zhi)(zhi)(zhi)起薪 7k+，老員(yuan)工工作十年(nian)月薪 5k" 的案例在職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)也(ye)屢見(jian)不鮮；而隨著(zhu) "90、95 后 " 逐漸成為(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)的主(zhu)力(li)軍，有 6.71% 的受訪者表示(shi)與年(nian)輕人產生(sheng)溝(gou)通(tong)障礙(ai)，進而引發 " 職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年(nian)危(wei)機 "。

山東中(zhong)年人職場生存現狀如何？齊魯人才網作(zuo)為山東本土求職招聘(pin)網站近期調取 10 萬份相關樣(yang)本為大家帶(dai)來(lai)深度解讀。

45 歲成 " 分水嶺 "，" 職場老鳥 " 薪酬不及應屆生

由(you)上圖顯示，山(shan)東職場(chang)人從 19 歲(sui)開始(shi)(shi)到(dao) 40 歲(sui)左右，其(qi)崗位薪(xin)(xin)(xin)酬始(shi)(shi)終(zhong)在平(ping)穩(wen)增長(chang)，40 歲(sui)到(dao) 44 歲(sui)出(chu)現(xian)波動，45 歲(sui)以 7285 元(yuan)的平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬達到(dao)職業薪(xin)(xin)(xin)酬高(gao)峰，但是(shi) 45 歲(sui)以后，崗位薪(xin)(xin)(xin)酬出(chu)現(xian)斷(duan)崖式下跌，49 歲(sui)的崗位薪(xin)(xin)(xin)酬已經不及 22 歲(sui)。

眾(zhong)所(suo)周知，跳槽當前(qian)已成為職場(chang)中(zhong)一條重(zhong)要的漲薪(xin)途徑，那中(zhong)年職場(chang)人穩定性如(ru)何？是(shi)否會因生(sheng)活壓力選擇跳槽漲薪(xin)？

三年一跳不存在，中年職場人普遍穩定

通過跳(tiao)槽周期(qi)來看，隨著職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)年(nian)齡(ling)的增長，跳(tiao)槽周期(qi)也相對較長，職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)在 18 歲(sui)時工作周期(qi)僅為(wei) 1.1 年(nian)，55 歲(sui)時以高達 10.75 年(nian)，兩(liang)者間相差(cha) 10 倍。當前山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)平均(jun)跳(tiao)槽周期(qi)為(wei) 3.16 年(nian)，由(you)上圖可見(jian)在職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren) 31 歲(sui)時跳(tiao)槽周期(qi)已(yi)達到 3.37 年(nian)，高于(yu)全省平均(jun)值，職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)穩定性也逐步增強，在調查中有(you)(you)(you)(you)受訪者表示：" 并不是不打算跳(tiao)槽漲薪，但(dan)人(ren)(ren)到中年(nian)，上有(you)(you)(you)(you)老下有(you)(you)(you)(you)小，辭職(zhi)房貸(dai)還不起，沒(mei)有(you)(you)(you)(you)了(le)拍案而起的激情，更沒(mei)有(you)(you)(you)(you)拂袖而去(qu)的勇氣(qi)，因(yin)此不得不選擇(ze)向現實妥協(xie) "。

因前文調查(cha)中(zhong)大多數(shu)受訪者將 35 歲作為步入(ru) " 職場中(zhong)年人 " 的(de)節點，因此下文樣本來自于(yu)山東 35 歲職場人。

" 雙刃劍 "，大城市生活壓力與就業機遇同在

注(zhu)：就業難度(du)指數為崗(gang)位申請人數與崗(gang)位數量的比值，能直接反應該(gai)崗(gang)位就業的難易(yi)。

企業(ye)愛(ai)招應(ying)屆(jie)生、年輕人(ren)，已是(shi)職場中(zhong)不可爭辯的事(shi)實，那中(zhong)年求職者真的沒(mei)有(you)市(shi)場了(le)嗎？在這(zhe)里我們統計了(le) 17 地市(shi) 35 歲職場人(ren)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數，由(you)上(shang)圖可見，濱州市(shi)成(cheng)為(wei)全省(sheng)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)最大(da)城市(shi)，其(qi)指(zhi)數高(gao)達(da) 3.43，菏(he)澤、東營、濟(ji)(ji)寧、棗莊四地就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)也相對較(jiao)大(da)，指(zhi)數均超(chao)過(guo) 2.5 分(fen)別為(wei) 2.92、2.82、2.75 和 2.61。反觀以(yi) " 濟(ji)(ji)青煙 " 為(wei)代表的大(da)城市(shi)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數卻相對較(jiao)低，青島(dao)市(shi)更是(shi)以(yi) 0.9 的指(zhi)數成(cheng)為(wei)全省(sheng)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)最小(xiao)的城市(shi)。大(da)城市(shi)雖然(ran)生活成(cheng)本高(gao)，工作(zuo)節(jie)奏快，但就(jiu)業(ye)機會也相對更多(duo)，因此中(zhong)年求職者不妨前往以(yi)上(shang)地區就(jiu)業(ye)。

管理類崗位最受青睞，社會閱歷成最大資本

上(shang)圖(tu)(tu)為(wei) 2018 年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)山東 35 歲職場人青(qing)睞崗(gang)位(wei)占(zhan)比(bi)(bi)，我們選取排(pai)名前二十的(de)崗(gang)位(wei)進行(xing)分(fen)析(xi)。由上(shang)圖(tu)(tu)可見，管理(li)類崗(gang)位(wei)最(zui)(zui)受青(qing)睞，占(zhan)以上(shang)崗(gang)位(wei)的(de) 5 成，其中(zhong)銷(xiao)售主管青(qing)睞度最(zui)(zui)高，其占(zhan)比(bi)(bi)高達 4.8%；銷(xiao)售經(jing)理(li)、區域銷(xiao)售經(jing)理(li) / 主管青(qing)睞度也相對(dui)(dui)較高，其占(zhan)比(bi)(bi)分(fen)別為(wei) 3.11%、2.34% 和 2.09%；相反以化工(gong)技術(shu)(shu)、電氣工(gong)程師(shi)為(wei)代表的(de)技術(shu)(shu)類崗(gang)位(wei)青(qing)睞度則相對(dui)(dui)較低(di)，占(zhan)比(bi)(bi)僅為(wei) 1.15% 和 0.99%。

中(zhong)年(nian)(nian)職場(chang)人(ren)為何偏(pian)愛管理(li)類(lei)工作(zuo)？我們(men)也采(cai)訪了來自濟南的(de) HR 呂(lv)先生，呂(lv)先生表示：" 人(ren)到中(zhong)年(nian)(nian)，沒有(you)(you)更多的(de)時(shi)間和(he)精力(li)投入的(de)工作(zuo)，畢竟很多時(shi)候需要照顧家庭，而年(nian)(nian)輕職場(chang)人(ren)精力(li)旺盛，思維活躍且敢(gan)打敢(gan)拼，這的(de)確是中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)所沒有(you)(you)的(de)優勢，但中(zhong)年(nian)(nian)職場(chang)人(ren)往往更加成熟穩重，社會經驗豐富，有(you)(you)經驗也有(you)(you)人(ren)脈(mo)，因此管理(li)類(lei)崗位才是他們(men)的(de)最愛 "。

針對(dui) " 職(zhi)場中(zhong)年(nian)危(wei)機 " 這一(yi)(yi)(yi)現象(xiang)，齊魯人才研究院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長吳強表示 " 幾乎每一(yi)(yi)(yi)個人到(dao)了(le)一(yi)(yi)(yi)定(ding)年(nian)紀，都(dou)會陷入(ru)(ru)這種危(wei)機狀況。然而實際(ji)情況并沒有那么絕對(dui)，中(zhong)年(nian)職(zhi)場人一(yi)(yi)(yi)定(ding)要做好職(zhi)業規劃，要考慮(lv)到(dao)行(xing)業未來發(fa)展趨勢(shi)，更要讓自(zi)己保持競爭力，形(xing)成終身學習的習慣，才能在職(zhi)場生涯中(zhong)走得更遠，從而避免陷入(ru)(ru)中(zhong)年(nian)危(wei)機。"