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 不要大聲責罵(ma)年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)(ren)，他們會立(li)刻辭職的(de)，但是(shi)你可以往死里(li)罵(ma)那些中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)，尤(you)其是(shi)有車有房有娃的(de)那些…… " 這句(ju)把中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)(nian)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)心扎成(cheng)篩(shai)子的(de)話(hua)源自一(yi)部日劇。雖然(ran)是(shi)一(yi)句(ju)有些失之偏頗的(de)話(hua)，但讓很多中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)(nian)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)深有感觸(chu)并火(huo)速躥(cuan)紅于網絡(luo)。在各類調(diao)侃和(he)自嘲中(zhong)(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)(nian)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)現實焦慮感撲(pu)面而來(lai)。那么(me)山東職場(chang)人(ren)(ren)(ren)是(shi)否普遍(bian)存在 " 中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)(nian)危機 "？

并非 " 矯情 "，" 職場中年危機 " 現象普遍

山東(dong)(dong)本土求職(zhi)(zhi)者網(wang)站齊魯(lu)人才網(wang)于近期在省內(nei)發布量 1 萬份(fen)問卷，就 " 職(zhi)(zhi)場中(zhong)年危機 " 做出詳細(xi)調查。由(you)上(shang)圖可見(jian)，山東(dong)(dong)職(zhi)(zhi)場人 " 中(zhong)年危機 " 現狀凸顯，其占比接近 7 成，高(gao)達(da) 67.03%。當(dang)前僅有 5.54% 的(de)受訪(fang)者表(biao)(biao)示(shi)并無(wu) " 中(zhong)年危機 "，此(ci)外還有 27.43% 的(de)受訪(fang)者表(biao)(biao)示(shi)當(dang)前工作(zuo)迷茫(mang)，對(dui)此(ci)暫無(wu)考(kao)慮。因此(ci)，職(zhi)(zhi)場上(shang)的(de) " 中(zhong)年危機 " 并非 " 矯情(qing) "，而是真實存在著的(de)。那么(me)哪些因素(su)讓職(zhi)(zhi)場人普遍(bian)感到焦(jiao)慮？

上有老下有小，生活壓力大成第一因素

曾經(jing)初入職(zhi)場，" 三(san)年買車五年買房(fang) "、" 三(san)十(shi)歲做到(dao)公司(si)高管 "、" 四十(shi)歲退休環游世界 " 的(de)豪言壯語依然在(zai)耳(er)邊回響。然而殘(can)酷的(de)現(xian)實(shi)(shi)早已把當年的(de)夢想沖(chong)刷(shua)殆(dai)盡(jin)，未到(dao)中(zhong)(zhong)年，卻已嘗(chang)遍 " 理想很豐滿，現(xian)實(shi)(shi)很骨干 " 的(de)愁滋味。由上圖可見，收(shou)支(zhi)不(bu)平衡，生活壓(ya)力(li)大以(yi) 39.15% 的(de)占比成為引(yin)發(fa)(fa) " 職(zhi)場中(zhong)(zhong)年危機(ji) " 的(de)第(di)一要素(su)；工作瓶頸(jing)，晉(jin)升(sheng)困難以(yi) 23.04% 的(de)占比位(wei)列第(di)二；此外，自身競爭力(li)降低也(ye)是不(bu)可忽略的(de)事(shi)實(shi)(shi)，其占比為 17.95%，畢竟 " 新員(yuan)(yuan)工入職(zhi)起薪(xin) 7k+，老(lao)員(yuan)(yuan)工工作十(shi)年月(yue)薪(xin) 5k" 的(de)案例在(zai)職(zhi)場中(zhong)(zhong)也(ye)屢(lv)見不(bu)鮮；而隨著(zhu) "90、95 后 " 逐漸成為職(zhi)場中(zhong)(zhong)的(de)主力(li)軍，有 6.71% 的(de)受訪(fang)者表示與年輕人產生溝通障礙，進而引(yin)發(fa)(fa) " 職(zhi)場中(zhong)(zhong)年危機(ji) "。

山(shan)(shan)東(dong)中年(nian)人(ren)(ren)職(zhi)場生存現(xian)狀(zhuang)如(ru)何？齊魯人(ren)(ren)才網作為山(shan)(shan)東(dong)本土求職(zhi)招聘(pin)網站(zhan)近期調取 10 萬份(fen)相(xiang)關樣本為大家帶來(lai)深度解讀。

45 歲成 " 分水嶺 "，" 職場老鳥 " 薪酬不及應屆生

由(you)上(shang)圖(tu)顯(xian)示，山東職(zhi)場人從 19 歲開始到 40 歲左右，其崗位薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)始終在(zai)平穩增長，40 歲到 44 歲出現(xian)波動，45 歲以(yi) 7285 元的(de)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)達(da)到職(zhi)業薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)高峰，但是 45 歲以(yi)后，崗位薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)出現(xian)斷崖式(shi)下(xia)跌，49 歲的(de)崗位薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)已經不及 22 歲。

眾(zhong)所周知，跳(tiao)槽(cao)當前(qian)已成為職場中一條重要(yao)的漲(zhang)薪(xin)途徑，那中年職場人穩(wen)定性(xing)如何？是(shi)否會(hui)因生(sheng)活(huo)壓力(li)選(xuan)擇跳(tiao)槽(cao)漲(zhang)薪(xin)？

三年一跳不存在，中年職場人普遍穩定

通過(guo)跳槽周(zhou)(zhou)(zhou)期來看，隨(sui)著職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)年齡的(de)增(zeng)長，跳槽周(zhou)(zhou)(zhou)期也相對(dui)較長，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)在(zai) 18 歲時工(gong)作周(zhou)(zhou)(zhou)期僅(jin)為 1.1 年，55 歲時以(yi)高(gao)達 10.75 年，兩(liang)者間相差(cha) 10 倍(bei)。當前山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)平(ping)均跳槽周(zhou)(zhou)(zhou)期為 3.16 年，由上圖可見在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren) 31 歲時跳槽周(zhou)(zhou)(zhou)期已達到 3.37 年，高(gao)于全省平(ping)均值，職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)穩定性也逐(zhu)步增(zeng)強，在(zai)調查中有(you)(you)受訪(fang)者表示(shi)：" 并不(bu)是不(bu)打算跳槽漲薪，但人(ren)到中年，上有(you)(you)老下有(you)(you)小(xiao)，辭職(zhi)(zhi)房貸還不(bu)起，沒(mei)有(you)(you)了拍案而起的(de)激情，更沒(mei)有(you)(you)拂袖而去(qu)的(de)勇氣，因此不(bu)得(de)不(bu)選(xuan)擇向(xiang)現實妥協 "。

因前文調查中大多數受(shou)訪者(zhe)將 35 歲作為步入 " 職場中年人(ren) " 的節(jie)點，因此下文樣本來自于(yu)山東 35 歲職場人(ren)。

" 雙刃劍 "，大城市生活壓力與就業機遇同在

注：就業難度指數(shu)為崗位(wei)申請(qing)人(ren)數(shu)與崗位(wei)數(shu)量的比值(zhi)，能(neng)直接反應該崗位(wei)就業的難易。

企業(ye)(ye)愛招(zhao)應屆生、年(nian)輕人，已是職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)(zhong)不可(ke)爭(zheng)辯的(de)(de)事實(shi)，那(nei)中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)求(qiu)職(zhi)(zhi)者真的(de)(de)沒(mei)有(you)市(shi)場(chang)了嗎？在(zai)這里我們統計了 17 地(di)市(shi) 35 歲職(zhi)(zhi)場(chang)人就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)，由上圖可(ke)見，濱州市(shi)成為全(quan)省就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)最(zui)大(da)城(cheng)市(shi)，其指(zhi)數(shu)高(gao)達 3.43，菏澤(ze)、東營、濟寧、棗(zao)莊四地(di)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)也相(xiang)對較大(da)，指(zhi)數(shu)均超過 2.5 分別為 2.92、2.82、2.75 和 2.61。反(fan)觀以 " 濟青煙 " 為代表的(de)(de)大(da)城(cheng)市(shi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)卻相(xiang)對較低(di)，青島市(shi)更是以 0.9 的(de)(de)指(zhi)數(shu)成為全(quan)省就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)最(zui)小的(de)(de)城(cheng)市(shi)。大(da)城(cheng)市(shi)雖然(ran)生活成本高(gao)，工作節奏快，但(dan)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)機會(hui)也相(xiang)對更多，因此中(zhong)(zhong)(zhong)年(nian)求(qiu)職(zhi)(zhi)者不妨前往以上地(di)區就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)。

管理類崗位最受青睞，社會閱歷成最大資本

上(shang)(shang)圖(tu)為 2018 年上(shang)(shang)半年山東(dong) 35 歲職(zhi)場人(ren)青(qing)睞(lai)崗位(wei)占(zhan)比(bi)(bi)，我們選取排名(ming)前二十(shi)的(de)崗位(wei)進行分析(xi)。由上(shang)(shang)圖(tu)可(ke)見，管(guan)理類(lei)崗位(wei)最(zui)受青(qing)睞(lai)，占(zhan)以上(shang)(shang)崗位(wei)的(de) 5 成，其中銷售主管(guan)青(qing)睞(lai)度最(zui)高(gao)(gao)，其占(zhan)比(bi)(bi)高(gao)(gao)達 4.8%；銷售經理、區域銷售經理 / 主管(guan)青(qing)睞(lai)度也(ye)相對較高(gao)(gao)，其占(zhan)比(bi)(bi)分別為 3.11%、2.34% 和 2.09%；相反以化(hua)工技術、電氣工程師為代(dai)表的(de)技術類(lei)崗位(wei)青(qing)睞(lai)度則相對較低(di)，占(zhan)比(bi)(bi)僅為 1.15% 和 0.99%。

中(zhong)年職場(chang)人(ren)為(wei)何偏愛(ai)管理(li)(li)類工(gong)作？我們(men)也采訪(fang)了(le)來自濟南(nan)的 HR 呂(lv)先(xian)生(sheng)，呂(lv)先(xian)生(sheng)表示：" 人(ren)到中(zhong)年，沒(mei)有(you)更多(duo)的時間(jian)和精力投入的工(gong)作，畢竟很多(duo)時候需要照顧家(jia)庭(ting)，而年輕職場(chang)人(ren)精力旺盛，思維活(huo)躍且敢(gan)打敢(gan)拼(pin)，這(zhe)的確是中(zhong)年人(ren)所沒(mei)有(you)的優勢，但(dan)中(zhong)年職場(chang)人(ren)往(wang)(wang)往(wang)(wang)更加成(cheng)熟(shu)穩重(zhong)，社會經驗(yan)豐富，有(you)經驗(yan)也有(you)人(ren)脈，因此管理(li)(li)類崗(gang)位(wei)才是他們(men)的最(zui)愛(ai) "。

針(zhen)對 " 職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中年(nian)危機 " 這(zhe)一現象，齊魯(lu)人才研究院院長吳強表示 " 幾乎(hu)每一個人到了一定(ding)年(nian)紀，都會陷入這(zhe)種危機狀況(kuang)。然而實際情況(kuang)并沒(mei)有那么絕對，中年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人一定(ding)要做(zuo)好職(zhi)(zhi)業規劃(hua)，要考(kao)慮到行業未來發展(zhan)趨勢，更要讓自己保持競爭(zheng)力，形成終(zhong)身學習的習慣，才能在職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)生涯中走(zou)得更遠(yuan)，從(cong)而避免陷入中年(nian)危機。"