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 不要大聲責罵年輕人(ren)(ren)(ren)，他們會立刻辭職(zhi)的，但是(shi)你可以(yi)往死里(li)罵那(nei)些中年人(ren)(ren)(ren)，尤其是(shi)有(you)車有(you)房有(you)娃的那(nei)些…… " 這句(ju)把中年職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)的心扎成(cheng)篩(shai)子的話(hua)源自一部日劇(ju)。雖然(ran)是(shi)一句(ju)有(you)些失(shi)之偏頗的話(hua)，但讓(rang)很多(duo)中年職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)深有(you)感(gan)觸并(bing)火速躥(cuan)紅于網絡。在(zai)各類調侃和自嘲中，中年職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)的現實(shi)焦慮感(gan)撲面而來(lai)。那(nei)么(me)山東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)是(shi)否普(pu)遍(bian)存在(zai) " 中年危機 "？

并非 " 矯情 "，" 職場中年危機 " 現象普遍

山東本土求職(zhi)者(zhe)網站齊魯人才網于近期在省內發(fa)布量(liang) 1 萬份問卷，就(jiu) " 職(zhi)場中年(nian)危(wei)(wei)機(ji) " 做出詳細調查(cha)。由上圖可見，山東職(zhi)場人 " 中年(nian)危(wei)(wei)機(ji) " 現(xian)狀凸顯，其(qi)占比接近 7 成，高達 67.03%。當前(qian)僅有 5.54% 的受訪者(zhe)表(biao)示(shi)并無(wu) " 中年(nian)危(wei)(wei)機(ji) "，此(ci)(ci)外還有 27.43% 的受訪者(zhe)表(biao)示(shi)當前(qian)工作迷茫，對此(ci)(ci)暫無(wu)考慮(lv)。因此(ci)(ci)，職(zhi)場上的 " 中年(nian)危(wei)(wei)機(ji) " 并非(fei) " 矯情 "，而(er)是真實存在著的。那(nei)么哪些(xie)因素讓職(zhi)場人普遍感到焦慮(lv)？

上有老下有小，生活壓力大成第一因素

曾經初入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場，" 三年(nian)買(mai)(mai)車五年(nian)買(mai)(mai)房 "、" 三十(shi)(shi)歲做到(dao)公司(si)高管 "、" 四十(shi)(shi)歲退休(xiu)環游世界 " 的(de)(de)(de)(de)豪言壯語依然在耳邊回響。然而(er)殘酷的(de)(de)(de)(de)現實(shi)(shi)早已把當年(nian)的(de)(de)(de)(de)夢想(xiang)沖刷殆盡，未到(dao)中(zhong)(zhong)年(nian)，卻已嘗遍(bian) " 理想(xiang)很豐(feng)滿，現實(shi)(shi)很骨干(gan) " 的(de)(de)(de)(de)愁滋味(wei)。由上圖可見(jian)，收(shou)支不(bu)(bu)平(ping)衡，生活壓(ya)力大以(yi) 39.15% 的(de)(de)(de)(de)占(zhan)比(bi)成(cheng)(cheng)為引發 " 職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)危機 " 的(de)(de)(de)(de)第一(yi)要素；工(gong)(gong)作瓶(ping)頸，晉升困難以(yi) 23.04% 的(de)(de)(de)(de)占(zhan)比(bi)位列第二；此(ci)外(wai)，自身競爭力降低也是不(bu)(bu)可忽略的(de)(de)(de)(de)事實(shi)(shi)，其占(zhan)比(bi)為 17.95%，畢竟 " 新員(yuan)工(gong)(gong)入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)起薪 7k+，老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作十(shi)(shi)年(nian)月薪 5k" 的(de)(de)(de)(de)案例(li)在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)也屢(lv)見(jian)不(bu)(bu)鮮；而(er)隨著 "90、95 后 " 逐漸成(cheng)(cheng)為職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)主力軍，有(you) 6.71% 的(de)(de)(de)(de)受訪者表(biao)示(shi)與年(nian)輕人產生溝(gou)通障(zhang)礙(ai)，進而(er)引發 " 職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)危機 "。

山(shan)東中年人職(zhi)場生存(cun)現狀(zhuang)如何？齊魯(lu)人才(cai)網(wang)作為(wei)山(shan)東本土求職(zhi)招聘(pin)網(wang)站近期調取 10 萬(wan)份相關樣本為(wei)大(da)家帶來(lai)深度解讀。

45 歲成 " 分水嶺 "，" 職場老鳥 " 薪酬不及應屆生

由上圖顯示，山東職場人從 19 歲(sui)(sui)開始(shi)到 40 歲(sui)(sui)左右，其(qi)崗位薪(xin)酬(chou)始(shi)終在平(ping)穩增(zeng)長，40 歲(sui)(sui)到 44 歲(sui)(sui)出現波動，45 歲(sui)(sui)以 7285 元的平(ping)均薪(xin)酬(chou)達到職業(ye)薪(xin)酬(chou)高峰，但(dan)是 45 歲(sui)(sui)以后，崗位薪(xin)酬(chou)出現斷(duan)崖式下跌，49 歲(sui)(sui)的崗位薪(xin)酬(chou)已經不及 22 歲(sui)(sui)。

眾所周知，跳槽當前(qian)已成為職場中一條重要的(de)漲(zhang)薪(xin)途(tu)徑，那中年職場人穩(wen)定性如(ru)何？是否會因生活壓力選擇跳槽漲(zhang)薪(xin)？

三年一跳不存在，中年職場人普遍穩定

通過跳槽周(zhou)期來看，隨(sui)著職(zhi)場(chang)人年(nian)齡的增長，跳槽周(zhou)期也(ye)相對較長，職(zhi)場(chang)人在(zai) 18 歲(sui)時工作周(zhou)期僅為 1.1 年(nian)，55 歲(sui)時以高(gao)達 10.75 年(nian)，兩者間相差 10 倍。當前山(shan)東職(zhi)場(chang)人平(ping)均跳槽周(zhou)期為 3.16 年(nian)，由(you)上圖可(ke)見在(zai)職(zhi)場(chang)人 31 歲(sui)時跳槽周(zhou)期已達到 3.37 年(nian)，高(gao)于全省平(ping)均值，職(zhi)場(chang)人穩(wen)定性也(ye)逐步增強，在(zai)調查中有(you)受訪者表示：" 并不(bu)是不(bu)打算跳槽漲薪，但人到中年(nian)，上有(you)老下有(you)小，辭職(zhi)房貸還不(bu)起，沒(mei)有(you)了(le)拍案而起的激情(qing)，更(geng)沒(mei)有(you)拂袖而去的勇氣，因此不(bu)得不(bu)選(xuan)擇向現實妥(tuo)協 "。

因(yin)(yin)前文調查中(zhong)大多(duo)數受訪者(zhe)將 35 歲作為步入(ru) " 職場中(zhong)年人(ren) " 的節(jie)點，因(yin)(yin)此下文樣(yang)本(ben)來自于山東 35 歲職場人(ren)。

" 雙刃劍 "，大城市生活壓力與就業機遇同在

注：就業(ye)難(nan)度指數為崗位申請人數與崗位數量的(de)比(bi)值，能直(zhi)接反(fan)應該崗位就業(ye)的(de)難(nan)易。

企業(ye)(ye)愛招應(ying)屆生、年(nian)輕人，已是(shi)職場(chang)中不可(ke)爭(zheng)辯的事實，那中年(nian)求職者真(zhen)的沒有市(shi)(shi)(shi)場(chang)了嗎(ma)？在這里我們統計了 17 地市(shi)(shi)(shi) 35 歲職場(chang)人就(jiu)業(ye)(ye)難度指數，由上圖(tu)可(ke)見(jian)，濱州市(shi)(shi)(shi)成為全(quan)省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)難度最(zui)大城市(shi)(shi)(shi)，其(qi)指數高(gao)達 3.43，菏澤、東營、濟(ji)寧、棗莊四地就(jiu)業(ye)(ye)難度也(ye)相對較大，指數均超過 2.5 分別為 2.92、2.82、2.75 和 2.61。反觀以 " 濟(ji)青煙 " 為代(dai)表的大城市(shi)(shi)(shi)就(jiu)業(ye)(ye)難度指數卻相對較低(di)，青島市(shi)(shi)(shi)更是(shi)以 0.9 的指數成為全(quan)省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)難度最(zui)小的城市(shi)(shi)(shi)。大城市(shi)(shi)(shi)雖然(ran)生活成本(ben)高(gao)，工作節奏(zou)快，但(dan)就(jiu)業(ye)(ye)機會也(ye)相對更多，因(yin)此中年(nian)求職者不妨前往以上地區就(jiu)業(ye)(ye)。

管理類崗位最受青睞，社會閱歷成最大資本

上(shang)(shang)圖為(wei)(wei)(wei) 2018 年(nian)上(shang)(shang)半年(nian)山東 35 歲(sui)職場人(ren)青(qing)睞(lai)崗位(wei)占(zhan)(zhan)比(bi)，我(wo)們選取排(pai)名前二十的崗位(wei)進行分析。由上(shang)(shang)圖可見，管理(li)類崗位(wei)最受青(qing)睞(lai)，占(zhan)(zhan)以上(shang)(shang)崗位(wei)的 5 成，其(qi)中銷售主管青(qing)睞(lai)度(du)(du)最高(gao)(gao)，其(qi)占(zhan)(zhan)比(bi)高(gao)(gao)達 4.8%；銷售經(jing)理(li)、區(qu)域銷售經(jing)理(li) / 主管青(qing)睞(lai)度(du)(du)也(ye)相(xiang)對較高(gao)(gao)，其(qi)占(zhan)(zhan)比(bi)分別為(wei)(wei)(wei) 3.11%、2.34% 和(he)(he) 2.09%；相(xiang)反(fan)以化工(gong)技(ji)術、電氣工(gong)程師為(wei)(wei)(wei)代表的技(ji)術類崗位(wei)青(qing)睞(lai)度(du)(du)則相(xiang)對較低，占(zhan)(zhan)比(bi)僅為(wei)(wei)(wei) 1.15% 和(he)(he) 0.99%。

中年(nian)(nian)職場人(ren)(ren)(ren)為何(he)偏愛(ai)管理類工作？我(wo)們也采訪了來自濟(ji)南的(de)(de)(de) HR 呂先(xian)生，呂先(xian)生表示：" 人(ren)(ren)(ren)到中年(nian)(nian)，沒有(you)更多的(de)(de)(de)時(shi)間和精力(li)投入的(de)(de)(de)工作，畢竟很多時(shi)候需要照顧家(jia)庭，而年(nian)(nian)輕職場人(ren)(ren)(ren)精力(li)旺(wang)盛(sheng)，思維活躍且敢(gan)打敢(gan)拼，這的(de)(de)(de)確(que)是(shi)中年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)所沒有(you)的(de)(de)(de)優(you)勢，但(dan)中年(nian)(nian)職場人(ren)(ren)(ren)往往更加成熟穩(wen)重，社(she)會經驗(yan)(yan)豐富，有(you)經驗(yan)(yan)也有(you)人(ren)(ren)(ren)脈，因此管理類崗(gang)位才是(shi)他們的(de)(de)(de)最愛(ai) "。

針對 " 職(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)危機 " 這一(yi)現(xian)象，齊魯人才(cai)研究院院長吳強(qiang)表示(shi) " 幾乎每一(yi)個人到了一(yi)定年(nian)(nian)紀，都會(hui)陷(xian)入這種危機狀況。然而實際情況并沒有那(nei)么絕對，中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)職(zhi)場人一(yi)定要做好職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)，要考慮到行業(ye)未來(lai)發展(zhan)趨勢(shi)，更要讓自己(ji)保(bao)持競爭力，形成終(zhong)身學習的習慣(guan)，才(cai)能在職(zhi)場生涯中(zhong)(zhong)走得更遠，從而避(bi)免陷(xian)入中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)危機。"