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近期各大高校陸續開學，“千禧一代”也開始集體邁進大學校園，這批成長在新世紀的大學新生開學前都準備了什么？為升學花費了多少錢？ 齊魯人才網抽取5000名山東籍大學新生進行調研，發布《2018大學新生升學花費調查報告》，具體情況如下：

7成大學(xue)新生升學(xue)花費超2萬，父母(mu)是主要支出者(zhe)

據(ju)最新調查數據(ju)發現，7成準大(da)學(xue)升學(xue)成本高(gao)(gao)于20000元！30000元以上的占比高(gao)(gao)達30.34%；20000—30000元之(zhi)間(jian)的占比為40.03%；低于10000元的占比僅(jin)為4.67%。資金來源方面，“父母出錢”占91.67%，“自己打(da)工(gong)”僅(jin)占6.28%。大(da)學(xue)新生(sheng)自立能力普遍(bian)較差，父母依然(ran)是大(da)學(xue)新生(sheng)升學(xue)花(hua)費的主(zhu)要支(zhi)出者。對于一般工(gong)薪家庭(ting)來說(shuo)，這(zhe)確實是一筆不小的開銷(xiao)。升學(xue)成本如此(ci)之(zhi)高(gao)(gao)，不得不好奇：他們把錢都(dou)花(hua)哪去(qu)了？ 

“新六樣(yang)”成標配，配齊最少 3萬元

據調查顯示(shi)，大學(xue)(xue)新(xin)生(sheng)們的(de)升學(xue)(xue)花費除了學(xue)(xue)費，電子產品花費是大頭。電腦、手機(ji)、平(ping)板這老三樣(yang)(yang)(yang)的(de)開(kai)學(xue)(xue)標配(pei)如(ru)今也(ye)豐富起(qi)來，增加(jia)了數碼相機(ji)、藍(lan)牙耳機(ji)、智能手表，“升學(xue)(xue)新(xin)六(liu)樣(yang)(yang)(yang)”配(pei)齊最少也(ye)要3萬元。除此之外，購物、升學(xue)(xue)宴、個人(ren)包裝……樣(yang)(yang)(yang)樣(yang)(yang)(yang)花費不(bu)菲，父母們深感(gan)“口袋(dai)緊張(zhang)”。有家長甚(shen)至(zhi)調侃道(dao)：“錄取通(tong)知書(shu)還沒到的(de)時(shi)候，賬(zhang)單就先送(song)來了。”

根據(ju)花費去向(xiang)及金額可(ke)以將大(da)學新(xin)生升學成(cheng)本(ben)大(da)體分為(wei)以下(xia)幾(ji)個檔次：

升學花費動輒(zhe)過萬，職場中年父母(mu)經(jing)濟壓力大(da)

看(kan)完以上“花(hua)式高消費”，職場人士不免有些擔憂(you)，賺多(duo)久才能撐起一個大(da)學新生(sheng)的升(sheng)學花(hua)費？孩子即(ji)將開(kai)學開(kai)心(xin)地買(mai)買(mai)買(mai)，但對于父(fu)母(mu)來說，開(kai)學季讓(rang)他(ta)們倍感壓力。齊魯人才網發布的山東省(sheng)二季度(du)各地市平均(jun)薪酬(chou)，與巨(ju)額(e)升(sheng)學成本相(xiang)比，簡直(zhi)赤裸(luo)裸(luo)地扎心(xin)！畢竟很多(duo)父(fu)母(mu)都是普通工薪族。 

（注：以上數據來自(zi)齊魯人(ren)才網正在發(fa)生招聘(pin)交易的市場薪酬(chou)，并(bing)不是所有崗位的平均薪酬(chou)。）

雖然培養一(yi)個(ge)大學生很“燒(shao)錢”，但父母都(dou)是(shi)盡可能滿(man)足孩(hai)(hai)子(zi)(zi)的(de)需(xu)求。受(shou)訪者李女士說：“我家(jia)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)考得(de)(de)不(bu)錯，被山(shan)大錄(lu)取(qu)！我和(he)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)他(ta)爸(ba)都(dou)是(shi)普通職(zhi)(zhi)工，這(zhe)么多年為(wei)了(le)培養他(ta)搬過(guo)家(jia)、租過(guo)房，但是(shi)再窮(qiong)不(bu)能窮(qiong)教育(yu)，收到通知書那一(yi)刻覺得(de)(de)什么都(dou)值了(le)。孩(hai)(hai)子(zi)(zi)開學該買的(de)都(dou)買了(le)，不(bu)能比人(ren)(ren)(ren)家(jia)矮(ai)半(ban)截(jie)。”熟(shu)不(bu)知這(zhe)群樂此不(bu)疲買單的(de)父母們正面臨著尷尬局面——職(zhi)(zhi)場中年危機。45歲左(zuo)右(you)的(de)他(ta)們上有(you)(you)老下有(you)(you)小，工作已(yi)沒有(you)(you)年輕人(ren)(ren)(ren)有(you)(you)競爭(zheng)力(li)(li)，辭職(zhi)(zhi)也沒有(you)(you)年輕人(ren)(ren)(ren)有(you)(you)魄力(li)(li)。很多人(ren)(ren)(ren)看(kan)到齊魯人(ren)(ren)(ren)才網發布的(de)以下兩條(tiao)“職(zhi)(zhi)場曲(qu)線”，都(dou)沉默了(le)。

從(cong)山東職場(chang)人(ren)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)薪酬(chou)(chou)來看， 45歲(sui)(sui)是職場(chang)薪酬(chou)(chou)“分水嶺”，“職場(chang)老鳥”薪酬(chou)(chou)還(huan)不及應屆(jie)生。山東職場(chang)人(ren)從(cong)19歲(sui)(sui)開始到(dao)40歲(sui)(sui)左右，其崗(gang)(gang)位(wei)(wei)薪酬(chou)(chou)始終在平(ping)穩增長，40歲(sui)(sui)到(dao)44歲(sui)(sui)出(chu)現波(bo)動，45歲(sui)(sui)以(yi)(yi)7285元(yuan)的平(ping)均薪酬(chou)(chou)達到(dao)職業薪酬(chou)(chou)高峰(feng)，但(dan)是45歲(sui)(sui)以(yi)(yi)后，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)薪酬(chou)(chou)出(chu)現斷崖式下跌(die)，49歲(sui)(sui)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)薪酬(chou)(chou)已(yi)經不及22歲(sui)(sui)。

從(cong)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期來(lai)看，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期和年(nian)(nian)齡呈正相關關系。隨(sui)著職場(chang)人(ren)年(nian)(nian)齡的增(zeng)長，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期也相對(dui)較長，職場(chang)人(ren)在18歲(sui)時工作周期僅為1.1年(nian)(nian)，55歲(sui)時已高達10.75年(nian)(nian)，兩者間相差(cha)10倍。在中年(nian)(nian)人(ren)身(shen)上“一言(yan)不合就辭職”的現(xian)象(xiang)是(shi)(shi)不存(cun)在的，都知道跳(tiao)(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)漲(zhang)薪的一種(zhong)途徑，但是(shi)(shi)大多(duo)數(shu)人(ren)表示“辭不起(qi)”，到了45歲(sui)工作穩定就好。

不同年齡段的(de)人看到這份報告有不同的(de)感(gan)想，希望大學新生(sheng)盡(jin)量減少(shao)不必要的(de)消(xiao)費，同時(shi)培(pei)養自力更生(sheng)的(de)習慣(guan)，不要過分依賴父母。父母們(men)能理性對(dui)待孩(hai)子升學，未來是否有好的(de)發展還得靠個人努力。職(zhi)場人士要不斷提升自己，增強自己的(de)競爭(zheng)力，避免職(zhi)場中年危機的(de)到來。