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近期各大高校陸續開學，“千禧一代”也開始集體邁進大學校園，這批成長在新世紀的大學新生開學前都準備了什么？為升學花費了多少錢？ 齊魯人才網抽取5000名山東籍大學新生進行調研，發布《2018大學新生升學花費調查報告》，具體情況如下：

7成大(da)學新生升學花費超2萬，父(fu)母是主要支出(chu)者

據最新調查數據發現，7成(cheng)準大(da)(da)學升(sheng)學成(cheng)本(ben)高(gao)于20000元(yuan)(yuan)！30000元(yuan)(yuan)以上的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)比高(gao)達30.34%；20000—30000元(yuan)(yuan)之間的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)40.03%；低于10000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)比僅(jin)為(wei)(wei)4.67%。資金來源方面，“父(fu)母出錢”占(zhan)(zhan)91.67%，“自(zi)己(ji)打工”僅(jin)占(zhan)(zhan)6.28%。大(da)(da)學新生(sheng)自(zi)立能(neng)力普遍較(jiao)差，父(fu)母依然(ran)是大(da)(da)學新生(sheng)升(sheng)學花費的(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)支出者。對(dui)于一般工薪家庭來說，這(zhe)確實(shi)是一筆不小的(de)(de)(de)開銷。升(sheng)學成(cheng)本(ben)如此(ci)之高(gao)，不得(de)不好奇：他(ta)們把(ba)錢都(dou)花哪(na)去了？ 

“新(xin)六樣”成標配，配齊最(zui)少(shao) 3萬元

據(ju)調查顯示，大(da)學新生們的(de)升學花費除(chu)了(le)學費，電(dian)子(zi)產品(pin)花費是大(da)頭。電(dian)腦(nao)、手機(ji)、平板(ban)這老三樣的(de)開學標配(pei)如今也豐富起來(lai)，增加了(le)數碼相機(ji)、藍牙耳機(ji)、智(zhi)能手表，“升學新六樣”配(pei)齊最少也要(yao)3萬元。除(chu)此之(zhi)外，購物(wu)、升學宴、個人包裝……樣樣花費不菲，父母們深(shen)感(gan)“口袋緊(jin)張”。有(you)家長甚至調侃道：“錄取通知書還沒(mei)到的(de)時(shi)候，賬單(dan)就(jiu)先(xian)送來(lai)了(le)。”

根據花費去向及金額(e)可以(yi)將大(da)學新生(sheng)升學成本大(da)體分(fen)為以(yi)下幾(ji)個檔次：

升學花費動輒過(guo)萬，職(zhi)場(chang)中年(nian)父(fu)母經濟壓(ya)力大

看完以上“花(hua)式高消費”，職場(chang)人士不免(mian)有(you)些擔憂，賺多(duo)久才(cai)(cai)能撐起一個大學(xue)(xue)新生的升學(xue)(xue)花(hua)費？孩子即(ji)將開學(xue)(xue)開心地買買買，但對(dui)于父(fu)母來說(shuo)，開學(xue)(xue)季讓(rang)他們倍感(gan)壓力。齊魯人才(cai)(cai)網發布的山東省二季度各地市平均薪酬，與巨額升學(xue)(xue)成本相比，簡直赤裸(luo)裸(luo)地扎心！畢竟很(hen)多(duo)父(fu)母都是普通工(gong)薪族。 

（注：以上數據來自齊魯人才網正在(zai)發生招聘交易的(de)(de)市場(chang)薪(xin)酬(chou)(chou)，并不(bu)是(shi)所有崗位(wei)的(de)(de)平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)。）

雖(sui)然(ran)培養一(yi)個大學生很“燒錢”，但(dan)父(fu)母都(dou)(dou)是盡可能滿足孩(hai)(hai)子的需(xu)求。受訪(fang)者李女士說(shuo)：“我家孩(hai)(hai)子考得(de)不(bu)錯，被山(shan)大錄取！我和孩(hai)(hai)子他(ta)爸都(dou)(dou)是普通職工，這么(me)多年(nian)為了(le)培養他(ta)搬(ban)過家、租過房，但(dan)是再(zai)窮不(bu)能窮教育，收到通知書那一(yi)刻(ke)覺得(de)什么(me)都(dou)(dou)值了(le)。孩(hai)(hai)子開學該買的都(dou)(dou)買了(le)，不(bu)能比人(ren)家矮半截(jie)。”熟(shu)不(bu)知這群(qun)樂此不(bu)疲買單的父(fu)母們正面臨著尷(gan)尬(ga)局面——職場中年(nian)危(wei)機。45歲(sui)左右的他(ta)們上有老下(xia)有小，工作已沒有年(nian)輕人(ren)有競爭力，辭職也(ye)沒有年(nian)輕人(ren)有魄力。很多人(ren)看到齊魯人(ren)才網發布的以(yi)下(xia)兩條“職場曲線”，都(dou)(dou)沉默(mo)了(le)。

從山東職場人(ren)崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)來(lai)看， 45歲(sui)(sui)是職場薪(xin)(xin)酬(chou)“分水嶺”，“職場老(lao)鳥”薪(xin)(xin)酬(chou)還不及(ji)應(ying)屆生(sheng)。山東職場人(ren)從19歲(sui)(sui)開始到(dao)40歲(sui)(sui)左右，其崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)始終(zhong)在平穩增長(chang)，40歲(sui)(sui)到(dao)44歲(sui)(sui)出(chu)現(xian)波動，45歲(sui)(sui)以7285元(yuan)的(de)平均薪(xin)(xin)酬(chou)達(da)到(dao)職業薪(xin)(xin)酬(chou)高峰，但是45歲(sui)(sui)以后(hou)，崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)出(chu)現(xian)斷崖式(shi)下跌，49歲(sui)(sui)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)已經不及(ji)22歲(sui)(sui)。

從跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期來看，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期和年(nian)(nian)齡呈(cheng)正相關關系。隨著(zhu)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)年(nian)(nian)齡的(de)增長，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期也相對較長，職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)在18歲(sui)時(shi)工作周期僅為1.1年(nian)(nian)，55歲(sui)時(shi)已高(gao)達(da)10.75年(nian)(nian)，兩(liang)者間相差(cha)10倍。在中年(nian)(nian)人(ren)(ren)身上“一(yi)言不合就辭職(zhi)”的(de)現象是(shi)(shi)不存在的(de)，都(dou)知(zhi)道跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)漲(zhang)薪(xin)的(de)一(yi)種途徑(jing)，但是(shi)(shi)大多數人(ren)(ren)表(biao)示“辭不起”，到(dao)了45歲(sui)工作穩定就好。

不同(tong)年齡段的人(ren)看到(dao)這份報(bao)告有不同(tong)的感想，希(xi)望大學新(xin)生盡量減少不必要的消費(fei)，同(tong)時培(pei)養自(zi)力(li)更生的習慣(guan)，不要過分依賴(lai)父母。父母們能理(li)性(xing)對待(dai)孩(hai)子升(sheng)學，未來是否有好的發展還得靠個人(ren)努(nu)力(li)。職(zhi)場(chang)人(ren)士(shi)要不斷提升(sheng)自(zi)己(ji)，增(zeng)強自(zi)己(ji)的競爭力(li)，避免職(zhi)場(chang)中(zhong)年危機的到(dao)來。