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近期各大高校陸續開學，“千禧一代”也開始集體邁進大學校園，這批成長在新世紀的大學新生開學前都準備了什么？為升學花費了多少錢？ 齊魯人才網抽取5000名山東籍大學新生進行調研，發布《2018大學新生升學花費調查報告》，具體情況如下：

7成大學(xue)新生升學(xue)花費超2萬，父母是(shi)主要支(zhi)出者

據最新(xin)調查數據發現，7成準大(da)學(xue)(xue)升學(xue)(xue)成本(ben)高于(yu)(yu)(yu)20000元(yuan)(yuan)(yuan)！30000元(yuan)(yuan)(yuan)以上的(de)占(zhan)(zhan)比高達30.34%；20000—30000元(yuan)(yuan)(yuan)之間的(de)占(zhan)(zhan)比為(wei)40.03%；低于(yu)(yu)(yu)10000元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)占(zhan)(zhan)比僅為(wei)4.67%。資(zi)金來源方面(mian)，“父(fu)母(mu)出(chu)錢”占(zhan)(zhan)91.67%，“自己打工”僅占(zhan)(zhan)6.28%。大(da)學(xue)(xue)新(xin)生自立(li)能力(li)普遍較(jiao)差，父(fu)母(mu)依(yi)然是(shi)大(da)學(xue)(xue)新(xin)生升學(xue)(xue)花(hua)費的(de)主(zhu)要支出(chu)者。對于(yu)(yu)(yu)一(yi)般工薪家(jia)庭(ting)來說，這確實是(shi)一(yi)筆不(bu)小的(de)開銷(xiao)。升學(xue)(xue)成本(ben)如(ru)此之高，不(bu)得不(bu)好(hao)奇(qi)：他們把(ba)錢都花(hua)哪去了(le)？ 

“新(xin)六(liu)樣(yang)”成標配，配齊最少 3萬元

據調查顯示，大學新生們(men)的(de)(de)升學花(hua)費除了學費，電子產品(pin)花(hua)費是大頭(tou)。電腦、手機、平板這老(lao)三樣的(de)(de)開學標配(pei)如今也(ye)豐(feng)富起來(lai)，增(zeng)加了數(shu)碼相機、藍牙耳機、智能(neng)手表，“升學新六樣”配(pei)齊(qi)最少也(ye)要3萬元。除此(ci)之外，購物、升學宴、個(ge)人(ren)包裝……樣樣花(hua)費不(bu)菲，父母們(men)深感(gan)“口袋緊(jin)張”。有家長甚(shen)至調侃道：“錄取通(tong)知書(shu)還沒到的(de)(de)時候，賬單就先送來(lai)了。”

根據花費去向及金(jin)額可以將大學新生(sheng)升(sheng)學成本大體分(fen)為以下幾個檔(dang)次：

升(sheng)學花費動輒過萬，職場(chang)中年父母(mu)經濟(ji)壓(ya)力(li)大(da)

看完以上“花式高消費(fei)”，職場人士不免有些(xie)擔憂，賺多(duo)久才能撐起一個大學(xue)(xue)新生的(de)升(sheng)學(xue)(xue)花費(fei)？孩子即(ji)將開(kai)學(xue)(xue)開(kai)心(xin)地(di)買買買，但對于父(fu)母來(lai)說，開(kai)學(xue)(xue)季(ji)讓他們(men)倍感(gan)壓力。齊(qi)魯人才網(wang)發布的(de)山東省二季(ji)度各地(di)市平均(jun)薪(xin)酬，與巨額升(sheng)學(xue)(xue)成本相比，簡直赤裸(luo)裸(luo)地(di)扎(zha)心(xin)！畢竟很(hen)多(duo)父(fu)母都是普通工(gong)薪(xin)族。 

（注：以上(shang)數(shu)據(ju)來自齊魯人才網正在(zai)發生招(zhao)聘交易的(de)(de)市場薪(xin)(xin)酬，并不是所有崗位的(de)(de)平均薪(xin)(xin)酬。）

雖(sui)然培養一(yi)個大學生很“燒(shao)錢”，但(dan)父母(mu)都(dou)(dou)是(shi)盡可能滿(man)足孩(hai)子的(de)需求。受訪者(zhe)李女士說：“我(wo)(wo)家孩(hai)子考得不錯(cuo)，被(bei)山(shan)大錄(lu)取！我(wo)(wo)和孩(hai)子他(ta)爸都(dou)(dou)是(shi)普通(tong)職工(gong)，這么(me)多年(nian)為了(le)培養他(ta)搬過家、租過房(fang)，但(dan)是(shi)再窮(qiong)(qiong)不能窮(qiong)(qiong)教育，收(shou)到(dao)通(tong)知書那一(yi)刻覺得什么(me)都(dou)(dou)值(zhi)了(le)。孩(hai)子開學該買的(de)都(dou)(dou)買了(le)，不能比人(ren)家矮半截。”熟不知這群樂此不疲買單的(de)父母(mu)們(men)正(zheng)面臨著尷尬(ga)局(ju)面——職場中年(nian)危(wei)機(ji)。45歲左右的(de)他(ta)們(men)上(shang)有(you)老下有(you)小，工(gong)作(zuo)已(yi)沒有(you)年(nian)輕(qing)人(ren)有(you)競爭力(li)，辭職也沒有(you)年(nian)輕(qing)人(ren)有(you)魄力(li)。很多人(ren)看到(dao)齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)發布的(de)以下兩條“職場曲線”，都(dou)(dou)沉默(mo)了(le)。

從山東(dong)(dong)職場(chang)人崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)來看， 45歲(sui)(sui)是職場(chang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)“分(fen)水嶺”，“職場(chang)老鳥(niao)”薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)還不(bu)及(ji)應屆生。山東(dong)(dong)職場(chang)人從19歲(sui)(sui)開始到40歲(sui)(sui)左右，其崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)始終在(zai)平穩(wen)增(zeng)長，40歲(sui)(sui)到44歲(sui)(sui)出現(xian)波動，45歲(sui)(sui)以(yi)7285元的平均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)達到職業薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)高峰(feng)，但是45歲(sui)(sui)以(yi)后，崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)出現(xian)斷崖式下(xia)跌，49歲(sui)(sui)的崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)已經不(bu)及(ji)22歲(sui)(sui)。

從跳槽周(zhou)(zhou)(zhou)期來看，跳槽周(zhou)(zhou)(zhou)期和年齡呈正(zheng)相關關系(xi)。隨著職(zhi)場人(ren)年齡的(de)(de)增長，跳槽周(zhou)(zhou)(zhou)期也相對較長，職(zhi)場人(ren)在18歲時(shi)工作周(zhou)(zhou)(zhou)期僅為1.1年，55歲時(shi)已高達10.75年，兩(liang)者(zhe)間相差(cha)10倍。在中年人(ren)身上“一言(yan)不(bu)合就辭(ci)職(zhi)”的(de)(de)現(xian)象是不(bu)存在的(de)(de)，都知道跳槽是漲薪(xin)的(de)(de)一種途徑，但是大多數人(ren)表示“辭(ci)不(bu)起”，到了45歲工作穩定就好。

不(bu)同(tong)年齡段的(de)(de)人看到這份報告有(you)不(bu)同(tong)的(de)(de)感(gan)想，希望大學新生盡量(liang)減少不(bu)必要(yao)(yao)的(de)(de)消費，同(tong)時培養自力(li)更(geng)生的(de)(de)習慣，不(bu)要(yao)(yao)過分依賴(lai)父(fu)母(mu)。父(fu)母(mu)們能(neng)理性對待(dai)孩子升學，未來是否有(you)好的(de)(de)發展還(huan)得(de)靠個人努力(li)。職場(chang)人士要(yao)(yao)不(bu)斷提升自己，增強(qiang)自己的(de)(de)競爭力(li)，避免(mian)職場(chang)中(zhong)年危機(ji)的(de)(de)到來。