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“金九(jiu)銀十”秋招(zhao)大戰(zhan)已經(jing)引爆，目前山東(dong)省已有70萬人加入(ru)求職(zhi)大軍，就(jiu)(jiu)業市場空(kong)前活躍，而薪(xin)酬高低則(ze)是大家(jia)求職(zhi)時最關注的(de)話題。借此機會，山東(dong)本土求職(zhi)招(zhao)聘網站齊魯人才網于近日發布(bu)了《2018山東(dong)三(san)季度(du)薪(xin)酬報告》，就(jiu)(jiu)部分地市薪(xin)酬及漲幅(fu)、山東(dong)三(san)季度(du)職(zhi)場薪(xin)酬分布(bu)、不同年齡段職(zhi)場人薪(xin)酬等方(fang)面做出(chu)詳細分析，供大家(jia)參考。

注：文中薪(xin)酬數據為(wei)齊魯人才網正在(zai)發生招聘交易的市場薪(xin)酬。

8成地區薪酬超5k，部分城市薪酬下滑

以(yi)(yi)上(shang)(shang)為山東(dong)省各地(di)市三季度(du)平(ping)均薪酬及漲幅(fu)（注：因萊蕪樣(yang)本過少(shao)，在(zai)此(ci)不(bu)做統(tong)計(ji)(ji)）。就第(di)三季度(du)的(de)平(ping)均薪酬來看(kan)，目(mu)前已(yi)(yi)有13個城(cheng)市的(de)平(ping)均薪酬破5000；青島薪酬最(zui)高(gao)達到了5975元；濟(ji)南以(yi)(yi)5915元的(de)薪酬位列第(di)二(er)，兩者間差距已(yi)(yi)逐漸縮短，僅(jin)為60元，預計(ji)(ji)以(yi)(yi)上(shang)(shang)兩城(cheng)市薪酬將在(zai)四(si)(si)季度(du)率先突(tu)破6k大關(guan)；濰坊、臨沂、威海、東(dong)營(ying)四(si)(si)市薪酬位列省內第(di)二(er)梯隊，均超過5500元，但仍與濟(ji)青兩地(di)存(cun)在(zai)較(jiao)大差距。

通過薪(xin)酬(chou)(chou)漲幅(fu)來看，絕大(da)多數城市(shi)同比二季度有所上漲，煙臺市(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)漲幅(fu)最大(da)，同比上漲111元；成(cheng)為僅有的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)漲幅(fu)“破百”城市(shi)；其他城市(shi)漲幅(fu)分布(bu)平(ping)均，基本(ben)在50元左右；此外，威海、濱州(zhou)、德州(zhou)、菏澤、聊(liao)城五市(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)出現(xian)不(bu)(bu)同程度的(de)下(xia)滑(hua)，聊(liao)城市(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)下(xia)滑(hua)幅(fu)度最大(da)，同比下(xia)降(jiang)318元，排名也(ye)由二季度的(de)第九名下(xia)滑(hua)到現(xian)在的(de)第十二名，其他城市(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)波(bo)動較(jiao)低，對整(zheng)體格(ge)局影響不(bu)(bu)大(da)。

超半數職場人“未達標”，高薪將成市場主流

上(shang)圖為2018三季(ji)度(du)山東職場薪酬(chou)分布，目(mu)前3-5k月薪依然占主導地位，其占比(bi)(bi)高達(da)46.1%， 5-7k月薪占比(bi)(bi)也(ye)相對較高為32.3%，鑒于目(mu)前全省平均薪酬(chou)為5414元，因此省內仍有一半以(yi)上(shang)職場人(ren)(ren)未達(da)到(dao)平均水平。通過對比(bi)(bi)2018二季(ji)度(du)數(shu)據可見，三季(ji)度(du)5-7k占比(bi)(bi)上(shang)漲了(le)1.1%，其他各薪酬(chou)段并無明顯變化。隨(sui)著(zhu)“秋招”的深入，企業(ye)為搶奪人(ren)(ren)才，紛紛開出高薪加以(yi)吸引，可以(yi)預見，未來山東職場薪酬(chou)勢必會逐(zhu)漸向“高薪”區傾斜。

“中年危機”顯現，44歲薪酬不及90后

如上圖所(suo)示，山(shan)東職(zhi)(zhi)場人(ren)從18歲(sui)(sui)(sui)開始到(dao)43歲(sui)(sui)(sui)，其(qi)崗位薪(xin)酬(chou)(chou)始終在平穩增長，其(qi)中從24-28歲(sui)(sui)(sui)漲(zhang)幅最大，達(da)到(dao)了(le)731元(yuan)，這也與應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)實習(xi)轉(zhuan)正后(hou)薪(xin)酬(chou)(chou)上漲(zhang)有關；39-43歲(sui)(sui)(sui)時達(da)到(dao)職(zhi)(zhi)業巔峰，其(qi)薪(xin)酬(chou)(chou)高達(da)6284元(yuan)；但(dan)是43歲(sui)(sui)(sui)以(yi)后(hou)，薪(xin)酬(chou)(chou)出現斷崖式下跌，比之前降低了(le)1401元(yuan)；44-50歲(sui)(sui)(sui)職(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)甚至(zhi)不敵24-28歲(sui)(sui)(sui)的90后(hou)，單從薪(xin)酬(chou)(chou)來(lai)(lai)看，“職(zhi)(zhi)場中年危機(ji)”并非空穴來(lai)(lai)風。

信托/擔保行業薪酬破8k，第三產業普遍高薪

上圖為三(san)季度山東(dong)省薪(xin)酬(chou)(chou)最(zui)高(gao)的(de)(de)(de)十大(da)行(xing)(xing)業(ye)(ye)。信托/擔保/拍賣/典當以8295元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)再次成(cheng)為省內(nei)薪(xin)酬(chou)(chou)最(zui)高(gao)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，銀行(xing)(xing)/證券/基金(jin)/期(qi)貨以7767元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)位列(lie)第(di)(di)二，兩者相差(cha)528元(yuan)(yuan)。通過進(jin)一步分(fen)析不(bu)難發現，以上高(gao)薪(xin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)中(zhong)礦(kuang)產(chan)/采掘/冶(ye)煉作為僅有的(de)(de)(de)第(di)(di)二產(chan)業(ye)(ye)入圍，排名也較為靠后。隨(sui)著山東(dong)新舊動(dong)能轉換的(de)(de)(de)持(chi)續(xu)加快(kuai)，第(di)(di)三(san)產(chan)業(ye)(ye)已成(cheng)為優先發展對象，其(qi)GDP比重也成(cheng)功超越了(le)以制造業(ye)(ye)為代表的(de)(de)(de)第(di)(di)二產(chan)業(ye)(ye)，因此追求高(gao)薪(xin)的(de)(de)(de)求職(zhi)者不(bu)妨(fang)持(chi)續(xu)關注第(di)(di)三(san)產(chan)業(ye)(ye)行(xing)(xing)業(ye)(ye)。

月入1.4w+，山東最掙錢崗位曝光

以上(shang)是山東省(sheng)(sheng)三季度(du)薪酬排(pai)名前(qian)十(shi)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。投資銀(yin)行(xing)業務以14250元(yuan)(yuan)的(de)薪酬成為省(sheng)(sheng)內最掙(zheng)錢崗(gang)位(wei)(wei)；油漆(qi)/涂料研發(fa)、房地產項目經理分(fen)別(bie)以13599元(yuan)(yuan)和12996元(yuan)(yuan)的(de)薪酬位(wei)(wei)列二三；其他崗(gang)位(wei)(wei)均在1萬以上(shang)，不(bu)同崗(gang)位(wei)(wei)間薪酬差距(ju)逐步縮小。就崗(gang)位(wei)(wei)性質來(lai)看，以上(shang)高薪崗(gang)位(wei)(wei)多為高級技術(shu)、高級管理類崗(gang)位(wei)(wei)，需要過硬(ying)的(de)技術(shu)及較長的(de)工(gong)作經驗才(cai)能勝任。因此求職者(zhe)在追求高薪的(de)同時，不(bu)妨先提升(sheng)自(zi)身競(jing)爭力及工(gong)作經驗，切勿盲目。