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最近，電影《找到你》的(de)熱(re)映引發網友的(de)廣泛關注，影片展(zhan)現了(le)由馬伊琍和姚(yao)晨飾演的(de)兩位母親截然不同的(de)人生狀態，更說出了(le)無(wu)數(shu)職場(chang)(chang)女性的(de)辛酸，“做全職媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，養不起孩(hai)子；做職場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，陪(pei)不了(le)孩(hai)子”。近日(ri)，齊魯人才網對25歲(sui)以上的(de)職場(chang)(chang)女性發起10萬份問(wen)卷調查，以“是否(fou)生育(yu)”為(wei)維(wei)度進行(xing)區分，劃分成普通職場(chang)(chang)女性和職場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，從(cong)而公(gong)布《2018山東職場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)就(jiu)業調查報告》（后簡稱調查），為(wei)大家(jia)揭曉山東“職場(chang)(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)”的(de)生存(cun)現狀。

職場媽(ma)媽(ma)薪資高(gao)于普通女(nv)性，備(bei)受“管理層(ceng)”青(qing)睞

由上(shang)圖所示(shi)，齊魯人才網從(cong)薪(xin)酬(chou)分布和(he)(he)職(zhi)位(wei)級別(bie)兩個(ge)方面分析，并把職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)媽媽和(he)(he)普通職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)女(nv)性(xing)進行對比(bi)。數據(ju)顯(xian)示(shi)，在(zai)2018山東職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)媽媽薪(xin)酬(chou)分布上(shang)看，3-5千(qian)元(yuan)月(yue)薪(xin)占據(ju)主導地(di)位(wei)，占比(bi)為51.5%；5-7千(qian)元(yuan)月(yue)薪(xin)占比(bi)也相對較高，為23.7%。對比(bi)山東普通職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)女(nv)性(xing)，在(zai)3千(qian)元(yuan)以上(shang)的薪(xin)酬(chou)區間，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)媽媽明顯(xian)高于(yu)普通職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)女(nv)性(xing)；從(cong)職(zhi)位(wei)級別(bie)上(shang)看，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)媽媽備受“管(guan)理層”青睞，在(zai)基層管(guan)理和(he)(he)中層管(guan)理的任(ren)職(zhi)中，分別(bie)高出普通職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)女(nv)性(xing)4.9和(he)(he)6.4個(ge)百分點。分析原因，我們不(bu)難發現，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)媽媽的年齡和(he)(he)工(gong)齡一般(ban)長于(yu)普通職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)女(nv)性(xing)，隨著工(gong)作經驗的增(zeng)加(jia)，作為公司管(guan)理層更具競爭(zheng)力(li)。

生育對女性影響大，離家(jia)近(jin)成(cheng)擇業首選

女性(xing)在生(sheng)育后重返職場會面(mian)臨(lin)很多挑戰(zhan)，比(bi)如說(shuo)崗位被頂替、與單位和同事(shi)脫節(jie)、工作節(jie)奏跟不上等等，都(dou)需要自身的不斷調節(jie)。同時，生育對(dui)職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)擇業也有(you)較大影響(xiang)。在山東職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)求職(zhi)(zhi)考慮(lv)因素(su)中，上班(ban)遠近(jin)以46.7%的(de)(de)占比(bi)成(cheng)(cheng)為(wei)首要因素(su)，畢竟“哺乳期”和(he)孩(hai)子(zi)的(de)(de)日常(chang)護(hu)理都需要消耗職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)更多的(de)(de)時間(jian)成(cheng)(cheng)本(ben)；薪酬福利和(he)工(gong)作(zuo)強度分別以12.6%和(he)7.9%的(de)(de)占比(bi)成(cheng)(cheng)為(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)擇業的(de)(de)重要因素(su)，薪資(zi)水(shui)平意(yi)味著給孩(hai)子(zi)提供(gong)什(shen)么樣的(de)(de)生活環境(jing)，雙休、節假(jia)日、彈性(xing)工(gong)作(zuo)時間(jian)等“軟福利”可以讓職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)擁有(you)更多時間(jian)陪伴孩(hai)子(zi)；還有(you)工(gong)作(zuo)環境(jing)（7.9%）、職(zhi)(zhi)位因素(su)（5.4%）等其(qi)他原(yuan)因。

超半數(shu)職場媽媽無(wu)“二(er)孩計劃”，養娃成(cheng)本高是關鍵

山東省(sheng)作為(wei)傳統的(de)人口大省(sheng)，隨著二(er)胎政策的(de)開放(fang)和一些激勵機制的(de)實(shi)行(xing)，越來(lai)越多的(de)職(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)會面臨生(sheng)(sheng)二(er)孩的(de)壓(ya)力(li)。根據齊(qi)魯人才(cai)網最新的(de)調查顯(xian)示，在已經生(sheng)(sheng)育一胎的(de)職(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)中，有52.9%的(de)職(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)無二(er)孩計劃。在不生(sheng)(sheng)“二(er)孩”的(de)原因(yin)分(fen)析中，養娃成(cheng)本(ben)高以42.7%占比成(cheng)為(wei)首要因(yin)素；時(shi)間(jian)精力(li)不夠和擔心影響工作分(fen)別以25.5%和12.7%的(de)占比位(wei)列二(er)、三位(wei)。此(ci)外(wai)，也有39.5%的(de)職(zhi)場(chang)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)想生(sheng)(sheng)二(er)胎，“獨(du)生(sheng)(sheng)子女太孤單”、“減輕孩子養老壓(ya)力(li)”以及“孩子成(cheng)長有個伴”都是想要二(er)胎的(de)重要原因(yin)。

養娃就是(shi)“碎鈔機(ji)”，職場媽媽壓力大(da)

有網(wang)友說(shuo)“生男(nan)(nan)孩是(shi)建(jian)設銀行，生女孩是(shi)招商銀行”。然而對(dui)于(yu)父(fu)母來說(shuo)，不論(lun)男(nan)(nan)女，只(zhi)要(yao)(yao)是(shi)自(zi)己的(de)，都(dou)想給他們(men)提供最好的(de)。下(xia)面(mian)我(wo)們(men)以山東普通(tong)城鎮家庭為例，在不考慮學區房和通(tong)貨膨脹的(de)情況下(xia)，來算(suan)一算(suan)養大(da)一個孩子(zi)需要(yao)(yao)花(hua)多少錢。根據(ju)齊魯(lu)人才網(wang)的(de)數據(ju)顯(xian)示，懷孕（營養、生產、看護費(fei)等）2萬+0-3歲（奶粉、營養、早教費等）10萬+4-6歲(sui)（幼兒園(yuan)、娛(yu)樂、看(kan)護費等）6萬+小學、中學、高中（生活(huo)費(fei)、補習(xi)費(fei)等(deng)）13萬+大學階段（學雜費(fei)(fei)、生活費(fei)(fei)、娛(yu)樂費(fei)(fei)、交通(tong)費(fei)(fei)等(deng)）12萬，共計43萬元。以上支(zhi)出為24歲大學畢業(ye)前(qian)(qian)家庭日(ri)常(chang)必須(xu)支(zhi)出。孩子(zi)長大后(hou)，還需要結婚(hun)(hun)，婚(hun)(hun)房、婚(hun)(hun)車都是標(biao)配(pei)，按照山東省目前(qian)(qian)的平均房價，60萬(wan)一(yi)套很正常(chang)，這么一(yi)算，已經上百萬(wan)了，有(you)不少父母直(zhi)呼“我(wo)養的哪里(li)是孩子，而是一(yi)臺(tai)碎鈔機”。因此，對于職場媽媽來說，還(huan)有(you)什么理由不努(nu)力賺錢呢。

高薪崗位(wei)不是夢，投資銀行業務14250元最賺錢

在(zai)(zai)(zai)齊(qi)魯人才網公布2018年(nian)第(di)三季度(du)高(gao)薪(xin)崗位(wei)(wei)排行中，投資銀行業務(wu)以14250元(yuan)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)成(cheng)為省內最賺錢的(de)(de)崗位(wei)(wei)；油漆/涂(tu)料研(yan)發、房地產(chan)項目經理分(fen)別以13599元(yuan)和(he)12996元(yuan)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)位(wei)(wei)列二(er)三為；銷售總監（11697元(yuan)）和(he)系(xi)統分(fen)析/架(jia)構（11263元(yuan)）緊(jin)隨其(qi)后；其(qi)他崗位(wei)(wei)均(jun)在(zai)(zai)(zai)1萬以上(shang)。分(fen)析崗位(wei)(wei)性質(zhi)，我們(men)不難發現，以上(shang)高(gao)薪(xin)崗位(wei)(wei)多為技術(shu)類、管理類崗位(wei)(wei)，需要較強的(de)(de)工作能(neng)力(li)、專業的(de)(de)知(zhi)識技能(neng)，因此對于職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)在(zai)(zai)(zai)來說，在(zai)(zai)(zai)追(zhui)求(qiu)高(gao)薪(xin)崗位(wei)(wei)的(de)(de)同時，也需要不斷學習，提高(gao)自身競爭力(li)。

這個(ge)時代對(dui)女(nv)性(xing)要求(qiu)很(hen)高(gao)，正如電影(ying)結尾中說(shuo)道：“如果你(ni)選(xuan)擇(ze)(ze)成為一(yi)(yi)個(ge)職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)，會(hui)有(you)(you)人(ren)(ren)說(shuo)，你(ni)不(bu)顧家庭，是(shi)個(ge)糟糕(gao)的媽(ma)媽(ma)；如果你(ni)選(xuan)擇(ze)(ze)成為一(yi)(yi)個(ge)全(quan)職(zhi)媽(ma)媽(ma)，又會(hui)有(you)(you)人(ren)(ren)覺得，生兒育女(nv)是(shi)女(nv)人(ren)(ren)應盡的本分”。但事(shi)實(shi)卻(que)是(shi)：因(yin)為努力工作(zuo)，女(nv)人(ren)(ren)才(cai)有(you)(you)了選(xuan)擇(ze)(ze)的權(quan)利；因(yin)為有(you)(you)了孩子，我們才(cai)了解生命的意(yi)義(yi)，才(cai)有(you)(you)勇氣去面(mian)對(dui)生活的殘酷。對(dui)于(yu)職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)來說(shuo)，不(bu)論養(yang)娃還是(shi)工作(zuo)，都不(bu)必(bi)苛責自己。閨(gui)蜜有(you)(you)句話說(shuo)的很(hen)有(you)(you)道理，女(nv)人(ren)(ren)想要做到事(shi)業和工作(zuo)的平(ping)衡，就得把男(nan)人(ren)(ren)“拉(la)下水(shui)”，積(ji)極(ji)尋找伴侶的幫助，讓(rang)他們承擔(dan)該(gai)承擔(dan)的責任，女(nv)人(ren)(ren)才(cai)能(neng)實(shi)現真正的自由。